Interpelacja nr 13703 do ministra pracy i polityki społecznej w sprawie ochrony przedemerytalnej przysługującej pracownikom

Ochrona przedemerytalna jest określona w art. 39 Kodeksu pracy. Zgodnie z tym przepisem pracodawca nie może wypowiedzieć umowy pracownikowi, któremu brakuje nie więcej niż cztery lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, jeżeli okres zatrudnienia umożliwia mu uzyskanie prawa do emerytury. Wiek emerytalny, o którym mowa w art. 39 Kodeksu pracy, jest określony w ustawie z 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (Dz. U. z 2004 r. Nr 3, poz. 353, z późn. zm.). Dla kobiet wynosi on 60 lat, a dla mężczyzn - 65 lat. W pewnych przypadkach może być niższy, np. 55 lat dla kobiet i 60 lat dla mężczyzn. Wcześniejsza emerytura przysługuje osobom urodzonym przed 1 stycznia 1948 r. (art. 32 ustawy), jak i niektórym urodzonym po 31 grudnia 1948 r. (art. 46 lub 184 ustawy), jeśli pracują w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze.

Jednak Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej wyjaśnia, że pracownicy oczekujący na nabycie prawa do emerytury pomostowej w ciągu czterech lat przed jej uzyskaniem nie są objęci ochroną przedemerytalną, w związku z czym mogą zostać zwolnieni przez pracodawcę np. na rok przed ewentualnym przejściem na emeryturę.

W związku z powyższym proszę o odpowiedź na pytanie: Czy jest możliwe podjęcie inicjatywy legislacyjnej mającej na celu objęcie ochroną przedemerytalną pracowników ubiegających się o emeryturę pomostową w ciągu czterech lat przed nabyciem przez nich prawa do jej uzyskania?

Z poważaniem

Poseł Anna Zalewska

Warszawa, dnia 14 grudnia 2009 r.

Odpowiedź ministra pracy i polityki społecznej na interpelację nr 13703 w sprawie ochrony przedemerytalnej przysługującej pracownikom

W związku z interpelacją Pani Poseł Anny Zalewskiej w sprawie ochrony przedemerytalnej dla pracowników uprawnionych do emerytury pomostowej, przekazaną przy piśmie z dnia 5 stycznia br., znak: SPS-023-13703/10, uprzejmie wyjaśniam, co następuje:

Zgodnie z przepisem art. 39 Kodeksu pracy pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi, któremu brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, jeżeli okres zatrudnienia umożliwia mu uzyskanie prawa do emerytury z osiągnięciem tego wieku. Kodeks pracy nie zawiera definicji pojęcia „wiek emerytalny”, natomiast w dotychczasowej interpretacji tego przepisu prezentowanej przez doktrynę i potwierdzonej orzecznictwem Sądu Najwyższego wiek emerytalny, o którym mowa w art. 39 Kodeksu pracy, oznacza wiek emerytalny określony przepisami ustawy z dnia 17 gr...