Pytanie: Czy osoby zatrudnione na czas określony mają pierwszeństwo do zatrudnienia na wolne miejsce pracy na czas nieokreślony?

Odpowiedź

Przepisy zobowiązują pracodawcę do przekazania pracownikom zatrudnionych na czas określony informacji o wolnych miejscach pracy na czas nieokreślony, obowiązek ten nie został jednak połączony z przyznaniem tym osobom jakichkolwiek roszczeń o zmianę umowy, ani też pierwszeństwa dla tych osób w dostępie do zatrudnienia.

Przepisy prawa pracy nakładają na pracodawcę obowiązek informowania w sposób przyjęty u danego pracodawcy (np. poprzez wywieszenie na tablicy ogłoszeń, rozesłanie informacji mailem, przekazanie na zebraniu załogi) pracowników zatrudnionych na czas określony o wolnych miejscach pracy. Przepis ten został wprowadzony jako wykonanie dyrektywy unijnej (dyrektywy Rady nr 99/70/WE z dnia 28 czerwca 1999 r. dotyczącą Porozumienia ramowego w sprawie pracy na czas określony, zawartego przez Europejską Unię Konfederacji Przemysłowych i Pracodawców (UNICE), Europejskie Centrum Przedsiębiorstw Publicznych (CEEP) oraz Europejską Konfederację Związków Zawodowych (ETUC) (O.J. L 175,10.07.1999 r., s. 43), do której też powinniśmy sięgnąć w zakresie definicji pracownika zatrudnionego na czas określony, gdyż polskie prawo pracy pojęcia tego bezpośrednio nie wyjaśnia.

Oznacza ono osobę, która zawarła umowę o pracę lub stosunek pracy bezpośrednio między pracodawcą a prac...