Pytanie: Czy niewykorzystany urlop wypoczynkowy może zostać wykorzystany podczas zatrudnienia u kolejnego pracodawcy?

Odpowiedź

Niewykorzystany w trakcie zatrudnienia urlop wypoczynkowy jest z dniem zakończenia stosunku pracy rozliczany ekwiwalentem – pracownik nie może już wykorzystać urlopu w naturze, a zatem jedyna możliwością (i jednocześnie obowiązkiem pracodawcy) jest wypłata mu odpowiedniej kwoty. Należy przyjąć, że swoiste „przeniesienie” obowiązku udzielenia niewykorzystanego urlopu na nowego pracodawcę tej osoby jest skuteczne, ale wymaga wyraźnej zgody nie tylko tego pracodawcy ale także pracownika.

Niewykorzystany do końca okresu zatrudnienia urlop wypoczynkowy powinien zostać rozliczony przy zastosowaniu zasady proporcjonalności. Pracodawca zobowiązany jest wypłacić pracownikowi ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop zaległy (urlop pozostały z lat ubiegłych o ile taki pracownik posiada – urlop z roku poprzedniego musi być wykorzystany do końca pierwszego kwartału roku następnego, jednak jeżeli tak się nie stanie – co w większości przypadków może spowodować odpowiedzialność pracodawcy za wykroczenie przeciwko prawom pracownika – urlop nie przepada, gdyż roszczenia ze stosunku pracy przedawniają się z upływem 3 lat do dnia, w którym stały się wymagalne) oraz część urlopu należną pracownikowi w odniesieniu do okresu trwania łączącego ich stosunku pracy w danym roku kalendarzowym.

Tak jest w każdym przypadku, gdy następuje zakończenie stosunku pracy (rozwiązanie stosunku pracy ...