Ważne informacje w serwisie:
Aktualności:
- 26.04.2018KE zapowiada nowe przepisy ws. spółek
- 26.04.2018Podatki 2018: Nowy projekt ws. renty socjalnej i podatku PIT
- 26.04.2018Jeszcze ostrzejsze kary za fałszowanie faktur? MS szykuje zmiany
- 26.04.2018Podatki 2018: MF z opóźnieniem reaguje na problemy z CIT-8
- 25.04.2018Monitoring przewozu towarów – MF szykuje nową listę
- 25.04.2018Podatki 2018: Płace netto w Polsce nadal mało konkurencyjne
- 25.04.2018Podatki na świecie: KE zgadza się na irlandzki podatek od napojów
- 25.04.2018Przedsiębiorcy zadowoleni z planów zmian ws. pomocy de minimis
- 24.04.2018Nowy rodzaj umowy cywilnoprawnej już wkrótce
- 24.04.2018Zaświadczenia lekarskie będą wystawiać także asystenci medyczni
- 24.04.2018PIT za 2017: Ile można zaoszczędzić dzięki ulgom podatkowym?
- 24.04.2018FOR krytycznie o koncepcji nowego podatku solidarnościowego
- 23.04.2018Błędny przelew będzie można łatwiej odzyskać
- 23.04.2018Podatki 2019: Kogo obejmie nowy podatek solidarnościowy?
- 23.04.2018Podatki 2018: Opodatkowanie kryptowalut nadal z problemami
- 23.04.2018Podatki 2018: Kolejne potwierdzenie ochrony ws. prawa do zwrotu VAT
- 20.04.2018Podatki na świecie: Amerykanie zapłacą w tym roku mniej podatków
- 20.04.2018Ochrona danych osobowych – rząd szykuje kolejną ustawę
- 20.04.2018Większość przedsiębiorców chce, by Polska przystąpiła do strefy euro
- 20.04.2018Papierowe zaświadczenia ZUS ZLA będą stosowane jednak dłużej?
- 19.04.2018Urząd skarbowy może korzystać ze skargi pauliańskiej – wyrok TK
- 19.04.2018Rozporządzenie RODO – połowa polskich firm jest przygotowana na zmiany
- 19.04.2018Program PPK wpłynie na zamówienia publiczne?
- 19.04.2018Podatki 2018: Transparentność podatkowa z wątpliwościami
- 18.04.2018Przedawnienie roszczeń – coraz bliżej skrócenia terminów
Artykuły: Prawo pracy
16.04.2010
Wynagrodzenie w umowie o dzieło

Umowa o dzieło jest umową odpłatną. W różny sposób wynagrodzenie może zostać określone w treści umowy - jako podanie konkretnej kwoty lub jako wynagrodzenie kosztorysowe - ale umowa ta nie może polegać na wykonaniu dzieła nieodpłatnie.
Przez umowę o dzieło przyjmujący zamówienie zobowiązuje się do wykonania oznaczonego dzieła, a zamawiający do zapłaty wynagrodzenia (art. 627 Kodeksu cywilnego). Jest to umowa rezultatu, której wynikiem powinno być powstanie określonego w umowie owocu (czyli właśnie rezultatu) pracy przyjmującego zamówienie.
Jest to zawsze umowa odpłatna. Wynagrodzenie może polegać na zapłaceniu sumy pieniężnej lub na spełnieniu świadczenia innego rodzaju (A. Brzozowski w: System Prawa Prywatnego tom 7 Prawo zobowiązań - część szczegółowa, red. prof. dr hab. Jerzy Rajski, Wydawnictwo C.H.Beck, 2004 r.).
Wynagrodzenie w umowie można określić na dwa sposoby:
• Jako wynagrodzenie ryczałtowe - w określonej konkretnie z góry kwocie. Nie wymaga ono żadnych dodatkowych rozliczeń pomiędzy zlecającym a wykonawcą;
• Jako wynagrodzenie kosztorysowe - na podstawie planowych prac i przewidywanych kosztów materiałów (z podaniem cen jednostkowych). Należne wynagrodzenie oblicza się dopiero po wykonaniu dzieła.
Wynagrodzenie ryczałtowe
Wskazanie w umowie wynagrodzenia ryczałtowego skutkuje - w zwykłych sytuacjach - brakiem możliwości zarówno domagania się podwyższenia wynagrodzenia przez wykonawcę, jak też domagania się obniżenia wynagrodzenia przez zamawiającego. Dzieje się tak nawet wówczas, gdy w czasie zawarcia umowy nie można było przewidzieć rozmiaru lub kosztów prac. Sąd może jednak podwyższyć ryczałt lub rozwiązać umowę, gdyby wskutek zmiany stosunków, nieprzewidywalnej wcześniej, wykonanie dzieła groziłoby przyjmującemu zamówienie rażącą stratą. Jest to jednak sytuacja bardzo wyjątkowa.
Wynagrodzenie kosztorysowe
Wynagrodzenie za wykonanie dzieła może być również ustalone jako wynagrodzenie kosztorysowe. Przy zawieraniu umowy strony ustalają tutaj zestawienia planowanych prac i przewidywanych kosztów jednostkowych robocizny, materiałów, zaś ostateczna kwota wynagrodzenia znana będzie zawsze dopiero po ostatecznym wykonaniu dzieła. Umowa wskazuje jedynie orientacyjną kwotę wynagrodzenia.
W przy...
DOSTĘP DO PEŁNEJ TREŚCI SERWISU WWW.PODATKI.BIZ JEST BEZPŁATNY
WYMAGANE JEST JEDNAK ZALOGOWANIE DO SERWISU.
UŻYTKOWNICY ZALOGOWANI MOGĄ RÓWNIEŻ DODAWAĆ KOMENTARZE.
Jeżeli jeszcze nie jesteś zarejestrowany, zapraszamy REJESTRACJA dla nowych użytkowników |
LOGOWANIE dla użytkowników podatki.biz |
|
DLACZEGO WARTO SIĘ ZAREJESTROWAĆ DO SERWISU PODATKI.BIZ?
Otrzymujesz całkowicie bezpłatny stały dostęp do wielu informacji, między innymi do:
- ujednolicanych na bieżąco aktów prawnych (podatki, ubezpieczenia społeczne i działalność gospodarcza)
- narzędzi: powiadamiania o nowych przepisach, zmianach w przepisach i terminach
- kalkulatorów i baz danych
- działów tematycznych zawierających poglębione informacje na interesujące Cię tematy; omówienia, odpowiedzi na najczęściej pojawiające się pytania
- strony osobistej, na której znajdziesz aktualne informacje przeznaczone dla osoby o Twoim profilu zawodowym. Dodatkowo będziesz mógł edytować własną listę zakładek w celu szybszego docierania do szczegółowej informacji
- newslettera informującego regularnie o wydarzeniach związanych z podatkami i działalnością gospodarczą
Czas rejestracji - ok. 1 min
Uwaga
Podczas rejestracji nie zbieramy żadnych szczegółowych danych personalnych i teleadresowych. W każdej chwili możecie usunąć trwale i bezpowrotnie dane dotyczące Waszego konta. Przed rejestracją prosimy o zapoznanie się z regulaminem »
Ostatnie artykuły z tego działu
- Umowy zlecenia i o dzieło w ubezpieczeniach społecznych - ZUS wyjaśnia
- ZUS: Przeliczenie świadczenia lub kapitału początkowego z uwzględnieniem wynagrodzenia minimalnego pracowników
- Do 3 kwietnia należy złożyć ZUS ZSWA
- Minimalna stawka godzinowa w pytaniach i odpowiedziach
- Od 1 kwietnia wyższe kwoty jednorazowych odszkodowań wypadkowych
- Poradniki ZUS: Zasady opłacania składek na FGŚP i FEP z przykładami
- Poradniki ZUS: Zasady opłacania składek na Fundusz Pracy z przykładami
- Informacja roczna o składkach ZUS do 28 lutego
- ZUS: Ustalanie podstawy wymiaru zasiłków - ubezpieczeni nie będący pracownikami
- ZUS: Ustalanie podstawy wymiaru zasiłku chorobowego - ubezpieczeni nie będący pracownikami