odsetki, płace, zus, podatek, przelewy, L4, amortyzacja, wezwanie do zapłaty, nota odsetkowa, delegacje krajowe, delegacje zagraniczneKalkulator wynagrodzenia chorobowego L-4
element składowy programu Kalkulator IP

Praktyczne zastosowanie kalkulatora wynagrodzenia chorobowego

Wyliczanie wynagrodzenia chorobowego (L-4) praktykowane jest w każdym przedsiębiorstwie zatrudniającym pracowników. Wbrew pozorom, ustalenie kwoty wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy, nie jest sprawą prostą...

Poza tym ręczne wyliczanie zajmuje sporo czasu i naraża na możliwość popełnienia błędu.

Dodatkowym utrudnieniem jest zmiana - obniżenie - składki na ubezpieczenie rentowe od miesiąca lipca 2007 do wysokości 3,5% oraz od stycznia 2008 do wysokości 1,5%.

Ustalając przeciętne miesięczne wynagrodzenie, na przestrzeni miesięcy obejmujących poprzednie i obecną wysokość składki musimy odpowienio odejmować 18,71%, 15,71% lub 13,71% od kwoty wynagrodzenia brutto, co powoduje, iż ręczne ustalenie (wyliczenie) przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia - nawet dla najprostszej sytuacji - staje sie zadaniem uciążliwym.

Aby zapobiec tego rodzaju sytuacjom, a jednocześnie oszczędzić Twój cenny czas przygotowaliśmy kalkulator wynagrodzenia chorobowego, którego zadaniem jest proste, szybkie i prawidłowe ustalenie wynagrodzenia.

Na poniższy przykładach - krok po kroku - przeanalizujemy możliwości zastosowania kalkulatora w konkretnych, namacalnych sytuacjach. Poczynając od przykładów najprostszych (typowych), a kończąc na wyliczeniach bardziej skomplikowanych.

Jak wiemy, wyliczenie wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy (wysokości zasiłku chorobowego i świadczenia rehabilitacyjnego) wymaga działania w kilku krokach.

W skrócie sprowadza sie to do:

a) ustalenia, z których miesięcy wynagrodzenie zostanie uwzględnione do wyliczenia przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia;
b) ustalenia, z których miesięcy wynagrodzenie wymaga odrzucenia;
c) ustalenia, z których miesięcy wynagrodzenie wymaga uzupełnienia;
d) ustalenia przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia;
e) ustalenia podstawy wynagrodzenia za dzień nieobecności;
f) ustalenia wynagrodzenia za dzień nieobecności.

W omawianych przykładach założono, że wynagrodzenie za czas nieobecności wynosi 80% podstawy. Zainteresowanym zestawieniem wysokości wynagrodzenia i zasiłków odsyłam do opublikowanego na ten temat materiału.

Analizowane przykłady

  • Przykład 1
    Pracownik zatrudniony jest przez okres co najmniej 12 pełnych miesięcy kalendarzowych.
    Otrzymuje wynagrodzenie stałe, określone w umowie o pracę.

    Pracownik zatrudniony jest od stycznia 2006 r.
    W sierpniu 2007 r. rozpoczął chorować, przedstawiając zwolnienie na okres 21 dni. »»»
  • Przykład 2
    Pracownik zatrudniony jest przez okres co najmniej 12 pełnych miesięcy kalendarzowych.
    Otrzymuje wynagrodzenie stałe, określone w umowie o pracę.

    Pracownik zatrudniony jest od stycznia 2006 r.
    W sierpniu 2007 r. zachorował przedstawiając zwolnienie na okres 21 dni.
    W okresie od 18 listopada do 19 grudnia 2006 r. przebywał już na zwolnieniu lekarskim. »»»
  • Przykład 3
    Pracownik nie przepracował jeszcze pełnych 12 miesięcy kalendarzowych, ale przepracował więcej niż miesiąc kalendarzowy,.
    Otrzymuje wynagrodzenie stałe, określone w umowie o pracę.

    Pracownik zatrudniony jest od 15 lipca 2007 r.
    We wrześniu 2007 r. zachorował, przedstawiając zwolnienie na okres 21 dni. »»»
  • Przykład 4
    Niezdolność do pracy powstała przed upływem pełnego miesiąca kalendarzowego ubezpieczenia chorobowego.

    Pracownik zatrudniony jest od 1 sierpnia 2007 r.
    W dniu 15 sierpnia zachorował i był z tego powodu nieobecny w pracy do końca miesiąca (16 dni). »»»
  • Przykład 5
    Pracownik był zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy w okresie od 1 kwietnia do 30 czerwca 2007 r.
    Od 15 lipca pracuje w wymiarze 3/4 etatu.

    W miesiącu wrześniu zachorował na 8 dni.
    Wynagrodzenie za pracę w wymiarze 3/4 etatu zostało ustalone w umowie o pracę w wysokości 1600 zł brutto. »»»
  • Przykład 6
    Pracownik zatrudniony jest od 1.05.2007 r.
    Otrzymuje wynagrodzenie stałe: w okresie od 01.05.2007 - 936 zł brutto oraz wynagrodzenie zmienne, uzależnione od ilości wykonanych przez pracownika elementów.

    Pracownik zachorował we wrześniu 2007 r. i przebywał na zwolnieniu przez 14 dni kalendarzowych. »»»
  • Przykład 7
    Pracownik zatrudniony na stanowisku, na którym wynagrodzenie zależy wprost od wykonanej pracy.
    Otrzymuje wynagrodzenie zmienne za okresy miesięczne.

    Pracownik zatrudniony został 1 lipca.
    W miesiącu wrześniu pracownik zachorował i przebywał przez 12 dni kalendarzowych na zwolnieniu. W tym miesiącu pracownik przepracował 12 dni z ogólnej liczby 22 dni roboczych.
    W lutym pracownik zachorował i przebywał na zwolnieniu 10 dni kalendarzowych. »»»
  • Przykład 8
    Pracownik jest zatrudniony już parę miesięcy, ale dotychczas nie przepracował jeszcze żadnego pełnego miesiąca kalendarzowego.

    Pracownik jest zatrudniony od 20 czerwca 2007.
    15 lipca zachorował - poszedł na zwolnienie lekarskie na 16 dni kalendarzowych.
    Wynagrodzenie pracownika uzależnione jest w całości od wykonanej przez niego pracy i wyniosło za czas przepracowany:
    w czerwcu 820 zł brutto, a w lipcu 920 zł brutto.
    W czerwcu dni roboczych było 20, a w lipcu 22.
    Pracownik przepracował w tych miesiącach po 8 dni roboczych. »»»