Kalkulator wynagrodzenia chorobowego L-4
element składowy programu Kalkulator IP
Kalkulator wynagrodzenia chorobowego L-4
ogólny opis modułu
Praktyczne zastosowanie kalkulatora wynagrodzenia chorobowego
Wyliczanie wynagrodzenia chorobowego (L-4) praktykowane jest w każdym przedsiębiorstwie zatrudniającym pracowników. Wbrew pozorom, ustalenie kwoty wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy, nie jest sprawą prostą...
Poza tym ręczne wyliczanie zajmuje sporo czasu i naraża na możliwość popełnienia błędu.
Dodatkowym utrudnieniem jest zmiana - obniżenie - składki na ubezpieczenie rentowe od miesiąca lipca 2007 do wysokości 3,5% oraz od stycznia 2008 do wysokości 1,5%.
Ustalając przeciętne miesięczne wynagrodzenie, na przestrzeni miesięcy obejmujących poprzednie i obecną wysokość składki musimy odpowienio odejmować 18,71%, 15,71% lub 13,71% od kwoty wynagrodzenia brutto, co powoduje, iż ręczne ustalenie (wyliczenie) przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia - nawet dla najprostszej sytuacji - staje sie zadaniem uciążliwym.
Aby zapobiec tego rodzaju sytuacjom, a jednocześnie oszczędzić Twój cenny czas przygotowaliśmy kalkulator wynagrodzenia chorobowego, którego zadaniem jest proste, szybkie i prawidłowe ustalenie wynagrodzenia.
Na poniższy przykładach - krok po kroku - przeanalizujemy możliwości zastosowania kalkulatora w konkretnych, namacalnych sytuacjach. Poczynając od przykładów najprostszych (typowych), a kończąc na wyliczeniach bardziej skomplikowanych.
Jak wiemy, wyliczenie wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy (wysokości zasiłku chorobowego i świadczenia rehabilitacyjnego) wymaga działania w kilku krokach.
W skrócie sprowadza sie to do:
a) ustalenia, z których miesięcy wynagrodzenie zostanie uwzględnione do wyliczenia przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia;
b) ustalenia, z których miesięcy wynagrodzenie wymaga odrzucenia;
c) ustalenia, z których miesięcy wynagrodzenie wymaga uzupełnienia;
d) ustalenia przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia;
e) ustalenia podstawy wynagrodzenia za dzień nieobecności;
f) ustalenia wynagrodzenia za dzień nieobecności.
W omawianych przykładach założono, że wynagrodzenie za czas nieobecności wynosi 80% podstawy. Zainteresowanym zestawieniem wysokości wynagrodzenia i zasiłków odsyłam do opublikowanego na ten temat materiału.
Analizowane przykłady
- Przykład 1
Pracownik zatrudniony jest przez okres co najmniej 12 pełnych miesięcy kalendarzowych.
Otrzymuje wynagrodzenie stałe, określone w umowie o pracę.
Pracownik zatrudniony jest od stycznia 2006 r.
W sierpniu 2007 r. rozpoczął chorować, przedstawiając zwolnienie na okres 21 dni. »»» - Przykład 2
Pracownik zatrudniony jest przez okres co najmniej 12 pełnych miesięcy kalendarzowych.
Otrzymuje wynagrodzenie stałe, określone w umowie o pracę.
Pracownik zatrudniony jest od stycznia 2006 r.
W sierpniu 2007 r. zachorował przedstawiając zwolnienie na okres 21 dni.
W okresie od 18 listopada do 19 grudnia 2006 r. przebywał już na zwolnieniu lekarskim. »»» - Przykład 3
Pracownik nie przepracował jeszcze pełnych 12 miesięcy kalendarzowych, ale przepracował więcej niż miesiąc kalendarzowy,.
Otrzymuje wynagrodzenie stałe, określone w umowie o pracę.
Pracownik zatrudniony jest od 15 lipca 2007 r.
We wrześniu 2007 r. zachorował, przedstawiając zwolnienie na okres 21 dni. »»» - Przykład 4
Niezdolność do pracy powstała przed upływem pełnego miesiąca kalendarzowego ubezpieczenia chorobowego.
Pracownik zatrudniony jest od 1 sierpnia 2007 r.
W dniu 15 sierpnia zachorował i był z tego powodu nieobecny w pracy do końca miesiąca (16 dni). »»» - Przykład 5
Pracownik był zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy w okresie od 1 kwietnia do 30 czerwca 2007 r.
Od 15 lipca pracuje w wymiarze 3/4 etatu.
W miesiącu wrześniu zachorował na 8 dni.
Wynagrodzenie za pracę w wymiarze 3/4 etatu zostało ustalone w umowie o pracę w wysokości 1600 zł brutto. »»» - Przykład 6
Pracownik zatrudniony jest od 1.05.2007 r.
Otrzymuje wynagrodzenie stałe: w okresie od 01.05.2007 - 936 zł brutto oraz wynagrodzenie zmienne, uzależnione od ilości wykonanych przez pracownika elementów.
Pracownik zachorował we wrześniu 2007 r. i przebywał na zwolnieniu przez 14 dni kalendarzowych. »»» - Przykład 7
Pracownik zatrudniony na stanowisku, na którym wynagrodzenie zależy wprost od wykonanej pracy.
Otrzymuje wynagrodzenie zmienne za okresy miesięczne.
Pracownik zatrudniony został 1 lipca.
W miesiącu wrześniu pracownik zachorował i przebywał przez 12 dni kalendarzowych na zwolnieniu. W tym miesiącu pracownik przepracował 12 dni z ogólnej liczby 22 dni roboczych.
W lutym pracownik zachorował i przebywał na zwolnieniu 10 dni kalendarzowych. »»» - Przykład 8
Pracownik jest zatrudniony już parę miesięcy, ale dotychczas nie przepracował jeszcze żadnego pełnego miesiąca kalendarzowego.
Pracownik jest zatrudniony od 20 czerwca 2007.
15 lipca zachorował - poszedł na zwolnienie lekarskie na 16 dni kalendarzowych.
Wynagrodzenie pracownika uzależnione jest w całości od wykonanej przez niego pracy i wyniosło za czas przepracowany:
w czerwcu 820 zł brutto, a w lipcu 920 zł brutto.
W czerwcu dni roboczych było 20, a w lipcu 22.
Pracownik przepracował w tych miesiącach po 8 dni roboczych. »»»