11.03.2024Wielkanocna pomoc dla pracowników z ZFŚS. Z PIT czy bez?
W związku ze zbliżającymi się Świętami Wielkanocnymi podjęta została decyzja o wypłacie dla pracowników bezzwrotnej pomocy finansowej z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Każdy pracownik, który złoży wniosek o przyznanie pomocy finansowej i oświadczenie o dochodach, otrzyma pieniądze. Kwota zapomogi uzależniona będzie od wysokości dochodu przypadającego na członka rodziny. Czy kwoty ww. zapomóg mogą korzystać ze zwolnienia przedmiotowego określonego w art. 21 ust. 1 pkt 26 lub art. 21 ust. 1 pkt 67 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych?
04.03.2024Wydatki finansowane ze środków ZFŚS
Jakie wydatki można, a jakich nie można finansować ze środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych (ZFŚS)?
Zgodnie z ustawą, z ZFŚS dofinansowywane mogą być jedynie obiekty socjalne zakładowych obiektów socjalnych oraz na tworzenie zakładowych żłobków, klubów dziecięcych, przedszkoli oraz innych form wychowania przedszkolnego oraz finansowane tylko wydatki wchodzące w zakres definicji działalności socjalnej. W regulaminie gospodarowania środkami ZFŚS nie można rozszerzyć tego katalogu na wydatki z nim nie związane.
28.02.2024Twój e-PIT - pytania i odpowiedzi
Twój e-PIT to automatycznie przygotowane i udostępnione przez Krajową Administrację Skarbową roczne zeznanie podatkowe osób fizycznych. Podatnik, który skorzysta z tej usługi nie musi wypełniać wniosków, aby rozliczyć swój podatek przy jej użyciu. Zeznanie podatkowe uzupełnione o dane zgromadzone przez administrację skarbową czeka na podatnika w wersji elektronicznej w usłudze Twój e-PIT dostępnej w e-Urzędzie Skarbowym na e-Urzędu Skarbowego. Ministerstwo Finansów przygotowało zestaw odpowiedzi na najczęściej zadawane pytania dot. rozliczeń za pomocą tej usługi.
23.02.2024Pełne odmrożenie odpisu na ZFŚS w 2024 r.
Odpis na Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych w 2024 r. wyniesie dla pracowników zatrudnionych w tzw. normalnych warunkach pracy 2417,14 zł, co stanowi znaczną podwyżkę w porównaniu z obowiązującym odpisem z II półrocza 2023 r. (1914,34 zł), o kwotę 502,80 zł. Wynika to faktu, że po raz pierwszy od 2012 r. odpis na ZFŚS wzrośnie zgodnie z przepisami ustawowymi. Zatem, podstawą jego naliczania jest przeciętne wynagrodzenie miesięczne w gospodarce narodowej z drugiego półrocza 2023 r., tj. kwota 6445,71 zł.
22.02.2024Pełne odmrożenie odpisu na ZFŚS w 2024 r.
Odpis na Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych w 2024 r. wyniesie dla pracowników zatrudnionych w tzw. normalnych warunkach pracy 2417,14 zł, co stanowi znaczną podwyżkę w porównaniu z obowiązującym odpisem z II półrocza 2023 r. (1914,34 zł), o kwotę 502,80 zł. Wynika to faktu, że po raz pierwszy od 2012 r. odpis na ZFŚS wzrośnie zgodnie z przepisami ustawowymi. Zatem, podstawą jego naliczania jest przeciętne wynagrodzenie miesięczne w gospodarce narodowej z drugiego półrocza 2023 r., tj. kwota 6445,71 zł.
18.01.2024Składki ZUS: Odszkodowanie za skrócenie okresu wypowiedzenie oraz dodatkowa odprawa dla pracownika
Podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne nie stanowią przychody uzyskane przez pracownika w zw. z wypłatą odpraw, odszkodowań, rekompensat z tytułu wygaśnięcia lub rozwiązania stosunku pracy, w tym z tytułu rozwiązania stosunku pracy z przyczyn leżących po stronie pracodawcy, nieuzasadnionego lub niezgodnego z prawem wypowiedzenia umowy o pracę lub rozwiązania jej bez wypowiedzenia, skrócenia okresu jej wypowiedzenia, niewydania w terminie lub wydania niewłaściwego świadectwa pracy.
18.01.2024Koszty sądowe, czyli ile trzeba zapłacić w sądzie
Na koszty sądowe w sprawach cywilnych składają się opłaty i wydatki. Koszty te, co do zasady, ponosi strona wnosząca pismo podlegające opłacie lub powodujące wydatki. Przez stronę należy tu rozumieć każdego uczestnika postępowania sądowego, w tym także świadka, biegłego i tłumacza. Z kolei termin "pismo wnoszone do sądu" obejmuje również składany ustnie do protokołu pozew, wniosek wszczynający innego rodzaju postępowanie lub inny wniosek, jeżeli podlega opłacie.
15.01.2024Parametry i wskaźniki 2024: Pracownik
Za przychody ze stosunku pracy uważa się wszelkiego rodzaju wypłaty pieniężne oraz wartość pieniężną świadczeń w naturze bądź ich ekwiwalenty, bez względu na źródło finansowania tych wypłat i świadczeń, a w szczególności:
wynagrodzenia zasadnicze,
wynagrodzenia za godziny nadliczbowe,
różnego rodzaju dodatki,
nagrody,
ekwiwalenty za niewykorzystany urlop i
wszelkie inne kwoty niezależnie od tego, czy ich wysokość została z góry ustalona,
a ponadto świadczenia pieniężne ponoszone za pracownika, jak również wartość innych nieodpłatnych świadczeń lub świadczeń częściowo odpłatnych.
11.01.2024MF: Podwyższenie kwoty wolnej do 60 tys. zł? Tak, ale...
Jak wyjaśnia Ministerstwo Finansów w odpowiedzi na interpelację poselską, podwyższenie kwoty wolnej od podatku z 30 000 zł do 60 000 zł mogłoby w warunkach 2024 r. spowodować zmniejszenie obciążeń podatkowych z tytułu podatku dochodowego od osób fizycznych o około 48 mld zł. Podwyższenie kwoty wolnej może zmniejszyć także dochody własne jednostek samorządu terytorialnego, ale jednocześnie wpłynąć na zwiększenie części rozwojowej subwencji ogólnej (czyli na zwiększenie wydatków z budżetu państwa).
30.11.2023Świąteczna pomoc dla pracowników z ZFŚS. Z PIT czy bez?
W związku ze zbliżającymi się Świętami Bożego Narodzenia podjęta została decyzja o wypłacie dla pracowników bezzwrotnej pomocy finansowej z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Każdy pracownik, który złoży wniosek o przyznanie pomocy finansowej i oświadczenie o dochodach, otrzyma pieniądze. Kwota zapomogi uzależniona będzie od wysokości dochodu przypadającego na członka rodziny. Czy kwoty ww. zapomóg mogą korzystać ze zwolnienia przedmiotowego określonego w art. 21 ust. 1 pkt 26 lub art. 21 ust. 1 pkt 67 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych?
29.11.2023Świąteczna pomoc dla pracowników z ZFŚS. Z PIT czy bez?
W związku ze zbliżającymi się Świętami Bożego Narodzenia podjęta została decyzja o wypłacie dla pracowników bezzwrotnej pomocy finansowej z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Każdy pracownik, który złoży wniosek o przyznanie pomocy finansowej i oświadczenie o dochodach, otrzyma pieniądze. Kwota zapomogi uzależniona będzie od wysokości dochodu przypadającego na członka rodziny. Czy kwoty ww. zapomóg mogą korzystać ze zwolnienia przedmiotowego określonego w art. 21 ust. 1 pkt 26 lub art. 21 ust. 1 pkt 67 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych?
24.11.2023Podatki 2024: Nowe przepisy ws. przekazywania 1,5 proc. podatku rolnego
Ministerstwo Finansów przygotowało projekt rozporządzenia ws. wzoru wniosku o przekazanie 1,5 proc. należnego podatku rolnego. Wnioski będą mogli składać podatnicy podatku rolnego będący osobami fizycznymi lub rolniczymi spółdzielniami produkcyjnymi. Środki z 1,5 proc. podatku będą mogły trafiać do wybranych podmiotów uprawnionych, w tym m.in. związków zawodowych rolników indywidualnych. Nowe regulacje zaczną obowiązywać 1 stycznia 2024 r.
13.10.2023Wypadek przy pracy
Jaki wypadek to wypadek przy pracy?
Za wypadek przy pracy uważa się zdarzenie, które charakteryzuje się czterema cechami występującymi jednocześnie:
1. nagłością – określenie tego, jakie zdarzenie jest zdarzeniem nagłym, a jakie zdarzenie nie ma cechy nagłości, doprecyzowały orzeczenia sądowe. Przyjmuje się, że co do zasady zdarzenie będące wypadkiem przy pracy powinno zadziać się w ciągu trwania dnia pracy (np. porażenie prądem elektrycznym, upadek na schodach, wypadek samochodowy; poranny stres wynikający z rozmowy pracownika z przełożonym skutkujący zawałem serca tuż przed zakończeniem pracy).
21.09.2023Do 30 września II rata odpisów na ZFŚS. Uwaga na nową kwotę podstawy
Zgodnie ze zmianami wprowadzonymi ustawą z dnia 7 lipca 2023 r. o zmianie ustawy o szczególnych rozwiązaniach służących realizacji ustawy budżetowej na rok 2023 oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. poz. 1586), od 1 lipca 2023 r. odpis na Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych jest wyższy. Podstawę jego obliczenia stanowi bowiem przeciętne wynagrodzenie miesięczne w gospodarce narodowej w drugim półroczu 2021 r. (tj. 5104,90 zł). Pracodawcy będą musieli przekazać odpisy w nowej wysokości na rachunek bankowy ZFŚS w terminie do dnia 30 września 2023 r.
05.09.2023Jakie przychody są zwolnione z ZUS? - wykaz po ostatnich zmianach
Z dniem 1 września 2023 r. weszły w życie zmiany w rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 18 grudnia 1998 r. w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe. Dotyczą one przede wszystkim posiłków udostępnianych pracownikom do spożycia bez prawa do ekwiwalentu z tego tytułu a także procedury rozliczeń i przeliczeń walutowych w zakresie składek przekazywanych przez inne podmioty niż płatnik składek. Pozostałe zmiany mają charakter porządkujący. Zobaczmy zatem jak wygląda obecnie wykaz zwolnień z ZUS po zmianach.
04.09.2023Jakie przychody są zwolnione z ZUS? - wykaz po ostatnich zmianach
Z dniem 1 września 2023 r. weszły w życie zmiany w rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 18 grudnia 1998 r. w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe. Dotyczą one przede wszystkim posiłków udostępnianych pracownikom do spożycia bez prawa do ekwiwalentu z tego tytułu a także procedury rozliczeń i przeliczeń walutowych w zakresie składek przekazywanych przez inne podmioty niż płatnik składek. Pozostałe zmiany mają charakter porządkujący. Zobaczmy zatem jak wygląda obecnie wykaz zwolnień z ZUS po zmianach.
31.08.2023Biznes i związkowcy apelują o zwrot części wydatków na materiały budowlane
Rząd powinien przywrócić zwrot części wydatków na materiały budowlane zakupione na realizację celów mieszkaniowych – twierdzi 35 organizacji pracodawców i związków zawodowych, które wystosowały w tej sprawie wspólny apel. Sygnatariusze apelu wskazują, że taka zmiana jest potrzebna, by poprawić sytuację na rynku materiałów budowlanych.
17.08.2023Od 1 lipca 2023 r. wyższy odpis na ZFŚS
Zgodnie ze zmianami wprowadzonymi ustawą z dnia 7 lipca 2023 r. o zmianie ustawy o szczególnych rozwiązaniach służących realizacji ustawy budżetowej na rok 2023 oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. poz. 1586), od 1 lipca 2023 r. odpis na Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych jest wyższy. Podstawę jego obliczenia stanowi bowiem przeciętne wynagrodzenie miesięczne w gospodarce narodowej w drugim półroczu 2021 r. (tj. 5104,90 zł). Pracodawcy będą musieli przekazać odpisy w nowej wysokości na rachunek bankowy ZFŚS w terminie do dnia 30 września 2023 r.
03.08.2023Posiłki dla pracowników: Kwota zwolnienia ze składek będzie wyższa
Projekt rozporządzenia zmieniającego rozporządzenie w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe, przewiduje m.in. dodatkowe podwyższenie kwoty wyłączenia z podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe kwoty wartości finansowanych przez pracodawcę posiłków udostępnianych pracownikom do spożycia bez prawa do ekwiwalentu z tego tytułu - do wysokości nieprzekraczającej miesięcznie kwoty 450 zł.
31.07.2023Podatki 2024: Część podatku rolnego będzie przekazywana na związki zawodowe
Z początkiem 2024 r. w życie wejdzie nowelizacja ustawy o podatku rolnym, w której przewidziano wprowadzenie możliwości przekazywania 1,5 proc. należnego podatku na rzecz związków zawodowych rolników indywidualnych. Decyzje o takim wsparciu będą podejmować podatnicy. Zasady będą zbliżone do tych znanych z mechanizmu przekazywania części podatku dochodowego organizacjom pożytku publicznego.
26.07.2023Podatki 2024: 1,5 proc. podatku rolnego trafi do związków zawodowych
Od 2024 r. możliwe stanie się finansowanie związków zawodowych rolników indywidualnych poprzez przekazywanie 1,5 proc. należnego podatku rolnego. Decyzje o przekazaniu środków na wybrany związek zawodowy podejmować będą mogli podatnicy podatku rolnego będący osobami fizycznymi. Nowelizacja w tej sprawie została już podpisana przez prezydenta Andrzeja Dudę i czeka na publikację w Dzienniku Ustaw.
10.05.2023ZFŚS 2023: Do końca maja należy wpłacić pierwszą ratę
Zgodnie z ustawą z dnia 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych, pracodawca przekazuje odpis na rachunek bankowy zakładowego funduszu świadczeń socjalnych w terminie do dnia 30 września, z tym, że w terminie do dnia 31 maja przekazuje kwotę stanowiącą co najmniej 75% równowartości odpisów.
04.05.2023Podatki 2024: Rolnicze związki zawodowe otrzymają 1,5 proc. podatku rolnego
Rolnicy będą mogli przekazywać 1,5 proc. należnego podatku rolnego na rzecz wybranych rolniczych związków zawodowych – wynika z poselskiego projektu nowelizacji ustawy o podatku rolnym. Projektodawcy z Prawa i Sprawiedliwości oraz Kukiz15 przekonują, że takie rozwiązanie pozwoli na większą aktywizację związków zawodowych rolników indywidualnych. Zmiany mają wejść w życie z początkiem 2024 r.
07.04.2023Praca zdalna już na stałe w Kodeksie pracy. Nowe obowiązki dla pracodawców
W życie weszły nowe regulacje, które na stałe wprowadzają do Kodeksu pracy formułę pracy zdalnej. Nowelizacja szczegółowo określa zasady i warunki dotyczące pracy w takiej formie. Jak podkreślają eksperci, pakiet wdrażanych rozwiązań obejmuje m.in. szereg konkretnych obowiązków dotyczących pracodawców i pracowników.
31.03.2023Wielkanocna pomoc dla pracowników z ZFŚS. Z PIT czy bez?
W związku ze zbliżającymi się Świętami Wielkanocnymi podjęta została decyzja o wypłacie dla pracowników bezzwrotnej pomocy finansowej z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Każdy pracownik, który złoży wniosek o przyznanie pomocy finansowej i oświadczenie o dochodach, otrzyma pieniądze. Kwota zapomogi uzależniona będzie od wysokości dochodu przypadającego na członka rodziny. Czy kwoty ww. zapomóg mogą korzystać ze zwolnienia przedmiotowego określonego w art. 21 ust. 1 pkt 26 lub art. 21 ust. 1 pkt 67 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych?
17.02.2023Nowa ustawa o sporach zbiorowych pracy. Co się zmieni?
W Ministerstwie Rodziny i Polityki Społecznej przygotowano projekt nowej ustawy o sporach zbiorowych pracy. Wprowadzony zostanie m.in. wymóg wyłaniania wspólnej reprezentacji organizacji związkowej, koniecznej do wszczęcia i prowadzenia sporu zbiorowego, a dopuszczalny czas trwania sporu zostanie precyzyjnie określony. Projekt zakłada także wprowadzenie mediacji prewencyjnej.
19.01.2023Praca zdalna z wątpliwościami. Związki zawodowe zgłosiły zastrzeżenia
W kolejnych tygodniach w życie wejść powinny nowe przepisy dotyczące pracy zdalnej. Nowelizacja Kodeksu pracy czeka obecnie tylko na podpis prezydenta Andrzeja Dudy. Jak ocenia NSZZ „Solidarność”, w trakcie prac legislacyjnych nie wzięto pod uwagę opinii reprezentatywnych central związkowych, a w efekcie część nowych regulacji budzi spore zastrzeżenia w środowisku związkowców.
05.10.2022MRiPS: Elastyczny czas pracy już jest w Kodeksie pracy
Przepisy Kodeksu pracy przewidują szeroki wachlarz regulacji prawnych dających możliwość zawierania porozumień między pracodawcami i pracownikami (lub związkami zawodowymi) w obrębie poszczególnych zakładów pracy, w zakresie elastycznej organizacji czasu pracy. Są wśród nich, zarówno unormowania korzystne dla pracodawców, jak i dla pracowników, które ułatwiają w istotny sposób utrzymanie ciągłości produkcji i zachowanie miejsc pracy. W związku z powyższym obecnie nie są prowadzone prace nad zmianą przepisów Kodeksu pracy o czasie pracy w przedmiotowym zakresie - wyjaśniła Minister Rodziny i Polityki Społecznej.
29.09.2022Związki zawodowe uzyskają dostęp do dodatkowych informacji od pracodawców
Sejm rozpoczyna prace nad projektem nowelizacji ustawy o związkach zawodowych, który zakłada zobowiązanie pracodawcy do udzielania na wniosek zakładowej organizacji związkowej dodatkowych informacji. Chodzi głównie o dane dotyczące parametrów, zasad i instrukcji, na których opierają się algorytmy lub systemy sztucznej inteligencji, które wpływają na podejmowanie decyzji odnoszących się np. do warunków pracy.
16.09.2022Unijna dyrektywa ws. płacy minimalnej coraz bliżej
Parlament Europejski zatwierdził w tym tygodniu ostateczną treść nowej dyrektywy dotyczącej adekwatnych wynagrodzeń minimalnych w Unii Europejskiej. Nowa dyrektywa przewiduje wprowadzenie standardów odnoszących się do wartości wynagrodzenia minimalnego względem średniej płacy i mediany. Wartości te mają wynosić odpowiednio 50 proc. i 60 proc.
05.09.2022ZFŚS 2022: 30 września mija termin przekazania II raty odpisu
Z końcem września upływa termin do którego pracodawcy tworzący Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych są obowiązani przekazać drugą transzę środków pochodzących z odpisów na Fundusz i zwiększeń naliczonych zgodnie z przepisami ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych. Dodajmy, że do końca maja pracodawca miał obowiązek wpłacić co najmniej 75% równowartości odpisów podstawowych na wyodrębniony rachunek bankowy ZFŚS.
02.09.2022Dopłaty do płac niepełnosprawnych. Będą zmiany dotyczące dotacji budżetowej
W ustawie o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych określona zostanie minimalna wysokość dotacji budżetowej na poziomie 30 proc. planowanych kosztów dofinansowań do wynagrodzeń osób niepełnosprawnych. Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej tłumaczy, że taka zmiana pozwoli na ustabilizowanie i urealnienie finansowania zadań Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON).
01.09.2022Dopłaty do płac niepełnosprawnych. Będą zmiany dotyczące dotacji budżetowej
W ustawie o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych określona zostanie minimalna wysokość dotacji budżetowej na poziomie 30 proc. planowanych kosztów dofinansowań do wynagrodzeń osób niepełnosprawnych. Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej tłumaczy, że taka zmiana pozwoli na ustabilizowanie i urealnienie finansowania zadań Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON).
01.08.2022Płaca minimalna w 2023 r. – podwyżka ma być przeprowadzona w dwóch etapach
W 2023 r. wynagrodzenie minimalne ma wzrosnąć od 1 stycznia do 3383 zł i od 1 lipca do 3450 zł – wynika z projektu rozporządzenia, który opublikował rząd. Minimalna stawka godzinowa zostanie z kolei podniesiona odpowiednio do 22,1 zł i 22,5 zł. Lipcowa podwyżka będzie oznaczać wzrost o 440 zł względem obecnego roku.
29.07.2022Płaca minimalna w 2023 r. – podwyżka ma być przeprowadzona w dwóch etapach
W 2023 r. wynagrodzenie minimalne ma wzrosnąć od 1 stycznia do 3383 zł i od 1 lipca do 3450 zł – wynika z projektu rozporządzenia, który opublikował rząd. Minimalna stawka godzinowa zostanie z kolei podniesiona odpowiednio do 22,1 zł i 22,5 zł. Lipcowa podwyżka będzie oznaczać wzrost o 440 zł względem obecnego roku.
21.07.2022Pracodawcy chcą ostrożnego wzrostu płac i pakietu antyinflacyjnego
W obecnej sytuacji wzrost płac w Polsce powinien być ostrożny, a władze powinny przygotować specjalny pakiet antyinflacyjny – twierdzą organizacje pracodawców będące członkami Rady Dialogu Społecznego. Przedsiębiorcy poparli zaproponowane przez rząd propozycje wskaźników płac na 2023 r. Minimalne wynagrodzenie miałoby wzrosnąć od 1 stycznia do 3383 zł i od 1 lipca do 3450 zł.
19.07.2022Pracodawcy chcą ostrożnego wzrostu płac i pakietu antyinflacyjnego
W obecnej sytuacji wzrost płac w Polsce powinien być ostrożny, a władze powinny przygotować specjalny pakiet antyinflacyjny – twierdzą organizacje pracodawców będące członkami Rady Dialogu Społecznego. Przedsiębiorcy poparli zaproponowane przez rząd propozycje wskaźników płac na 2023 r. Minimalne wynagrodzenie miałoby wzrosnąć od 1 stycznia do 3383 zł i od 1 lipca do 3450 zł.
19.07.2022Spory zbiorowe pracy. Co zmieni nowa ustawa?
Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej przygotowało projekt nowej ustawy o sporach zbiorowych pracy. Nowa ustawa ma mieć charakter kompleksowy i jednocześnie zlikwidować wątpliwości interpretacyjne dotyczące obecnych przepisów. Szczegółowo określone zostaną też zasady dotyczące postępowań mediacyjnych w sporach zbiorowych pracy.
14.06.2022Pracownicy zdalni będą dodatkowo chronieni przed dyskryminacją
Do Kodeksu pracy trafią przepisy zakazujące dyskryminacji pracownika wykonującego pracę zdalną oraz pracownika, który odmówił wykonywania pracy w takiej formule. Zmiany przewiduje rządowy projekt nowelizacji Kodeksu pracy. Praca zdalna zostanie kompleksowo i na stałe uregulowana na poziomie ustawowym.
10.06.2022Płaca minimalna w 2023 r. Związkowcy liczą na zdecydowane podwyżki
Rząd zaproponował podwyżkę płacy minimalnej w 2023 r. do 3383 zł od 1 stycznia i do 3450 zł od 1 lipca. Pomysł krytykują związki zawodowe, które liczą na zdecydowanie wyższy wzrost wynagrodzenia minimalnego. Jak twierdzi NSZZ „Solidarność”, minimalna płaca powinna wzrosnąć odpowiednio do 3500 zł i 3750 zł.
09.06.2022Płaca minimalna w 2023 r. Związkowcy liczą na zdecydowane podwyżki
Rząd zaproponował podwyżkę płacy minimalnej w 2023 r. do 3383 zł od 1 stycznia i do 3450 zł od 1 lipca. Pomysł krytykują związki zawodowe, które liczą na zdecydowanie wyższy wzrost wynagrodzenia minimalnego. Jak twierdzi NSZZ „Solidarność”, minimalna płaca powinna wzrosnąć odpowiednio do 3500 zł i 3750 zł.
07.06.2022Nowa ustawa o aplikacji mObywatel zrówna dokumenty cyfrowe i tradycyjne
Dokumenty cyfrowe obsługiwane w aplikacji mObywatel zostaną zrównane pod względem prawnym z analogicznymi dokumentami w tradycyjnej formie – wynika z przygotowanego przez rząd projektu ustawy o aplikacji mObywatel. Pakiet nowych rozwiązań zakłada też np. umożliwienie wykorzystywania aplikacji jako elementu uwierzytelnienia profilu zaufanego.
06.06.2022Nowa ustawa o aplikacji mObywatel zrówna dokumenty cyfrowe i tradycyjne
Dokumenty cyfrowe obsługiwane w aplikacji mObywatel zostaną zrównane pod względem prawnym z analogicznymi dokumentami w tradycyjnej formie – wynika z przygotowanego przez rząd projektu ustawy o aplikacji mObywatel. Pakiet nowych rozwiązań zakłada też np. umożliwienie wykorzystywania aplikacji jako elementu uwierzytelnienia profilu zaufanego.
30.05.2022Składka zdrowotna to parapodatek dla przedsiębiorcy
Dlaczego różnicuje się składki zdrowotne w zależności od formy, w jakiej rozliczają się z fiskusem prowadzący działalność (ryczałt, podatek liniowy, skala podatkowa)? Dlaczego prowadzący działalność gospodarczą ma płacić składki zdrowotne od całego dochodu, bez względu na jego wysokość (jest to parapodatek)? Osoby te nie mają stałych dochodów, jak osoby zatrudnione na umowie o pracę, i przy każdych dochodach (a nawet ich braku) odprowadzają składki ZUS - pytają posłowie w interpelacji do Ministra Finansów.
17.05.2022Płaca minimalna w 2023 r. Związki zawodowe liczą na zdecydowany wzrost
W 2023 r. wynagrodzenie minimalne powinno zostać wyraźnie podwyższone – twierdzą związki zawodowe. Strona pracowników skierowała do resortu finansów propozycje zakładające wzrost minimalnego wynagrodzenia o 490 zł od 1 stycznia i o kolejne 250 zł od 1 lipca 2023 r.
16.05.2022Płaca minimalna w 2023 r. Związki zawodowe liczą na zdecydowany wzrost
W 2023 r. wynagrodzenie minimalne powinno zostać wyraźnie podwyższone – twierdzą związki zawodowe. Strona pracowników skierowała do resortu finansów propozycje zakładające wzrost minimalnego wynagrodzenia o 490 zł od 1 stycznia i o kolejne 250 zł od 1 lipca 2023 r.
05.05.2022ZFŚS 2022: Do końca maja należy wpłacić pierwszą ratę
Zgodnie z ustawą z dnia 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych, pracodawca przekazuje odpis na rachunek bankowy zakładowego funduszu świadczeń socjalnych w terminie do dnia 30 września, z tym, że w terminie do dnia 31 maja przekazuje kwotę stanowiącą co najmniej 75% równowartości odpisów.
11.04.2022Wielkanocna pomoc dla pracowników z ZFŚS. Z PIT czy bez?
W związku ze zbliżającymi się Świętami Wielkanocnymi podjęta została decyzja o wypłacie dla pracowników bezzwrotnej pomocy finansowej z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Każdy pracownik, który złoży wniosek o przyznanie pomocy finansowej i oświadczenie o dochodach, otrzyma pieniądze. Kwota zapomogi uzależniona będzie od wysokości dochodu przypadającego na członka rodziny. Czy kwoty ww. zapomóg mogą korzystać ze zwolnienia przedmiotowego określonego w art. 21 ust. 1 pkt 26 lub art. 21 ust. 1 pkt 67 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych?
27.01.2022Kontrola szczepień pracowników. Związki zawodowe krytycznie o planach rządu
Związki zawodowe skrytykowały plany rządu dotyczące umożliwienia pracodawcom weryfikowania statusu zdrowotnego pracowników w kontekście koronawirusa. Duże kontrowersje budzi zamiar szybkiego wprowadzenia takich zmian w ramach specustawy. Związkowcy wskazują, że w tego typu przypadkach konieczny jest rzetelny dialog społeczny.
20.12.2021Zamówienia publiczne dostępne tylko dla części firm?
W Parlamencie Europejskim pojawił się pomysł ograniczenia dostępności zamówień publicznych wyłącznie dla przedsiębiorstw, w których funkcjonują układy zbiorowe pracy. Na takim rozwiązaniu skorzystać mieliby tzw. pracownicy kluczowi, w tym m.in. osoby sprzątające czy pracownicy ochrony. Apel w tej sprawie poparło ponad 100 europarlamentarzystów. Inicjatywa jest też wspierana przez związki zawodowe.
