rozwiązanie umowy pracę

• 10.04.2012Czas pracy osób niepełnosprawnych
  Interpelacja nr 2530 do ministra pracy i polityki społecznej w sprawie dobowego wymiaru czasu pracy osób niepełnosprawnych
• 06.04.2012Wykorzystanie urlopu w okresie wypowiedzenia
  Zgodnie z art. 1671 Kodeksu pracy, w okresie wypowiedzenia umowy o pracę pracownik jest obowiązany wykorzystać przysługujący mu urlop, jeżeli w tym okresie pracodawca udzieli mu urlopu. Powyższy przepis umożliwia pracodawcy wysłanie pracownika na urlop w okresie wypowiedzenia bez konieczności uzgadniania tego z pracownikiem. Niezależnie więc od tego, kiedy pracownik miał zaplanowane wakacje, jeżeli w okresie wypowiedzenia pracodawca zobowiąże go do wykorzystania urlopu, pracownik będzie musiał udać się na wypoczynek. W ten sposób pracodawca może uniknąć konieczności wypłacenia pracownikowi ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop.
• 30.03.2012Niezamortyzowana inwestycja w obcym środku trwałym jako koszt
  Pytanie podatnika: Czy można traktować jako koszt niezamortyzowaną część inwestycji w obcy środek trwały?
• 21.03.2012Nabycie prawa do emerytury a wypowiedzenie umowy o pracę
  Interpelacja nr 1885 do ministra pracy i polityki społecznej w sprawie wymogu rozwiązania stosunku pracy jako warunku koniecznego do nabycia prawa do emerytury
• 12.03.2012Zasady odpowiedzialności pracownika: Zakaz konkurencji
  Zgodnie z art. 1011 § 1 Kodeksu pracy w zakresie określonym w odrębnej umowie, pracownik nie może prowadzić działalności konkurencyjnej wobec pracodawcy, ani też świadczyć pracy w ramach stosunku pracy lub na innej podstawie na rzecz podmiotu prowadzącego taką działalność (zakaz konkurencji).
• 02.03.2012Powiadomienie pracodawcy o ciąży
  Przepisy prawa pracy nie nakładają na pracownicę wprost obowiązku zgłoszenia pracodawcy stanu ciąży. Jak najszybsze powiadomienie pracodawcy pozostaje jednak w interesie samej ciężarnej, bowiem możliwość skorzystania z szeregu uprawnień przysługujących kobiecie w okresie ciąży jest uzależniona od udokumentowania stanu ciąży świadectwem lekarskim.
• 21.02.2012Korzystanie z samochodów służbowych a PIT
  Pytanie podatnika: Czy opisany stan faktyczny obliguje Spółkę do doliczania pracownikowi na podstawie art. 12 ust. 1 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, przychodu z tytułu otrzymanych nieodpłatnych świadczeń w związku z przejazdami samochodem z miejsca zamieszkania pracownika do siedziby Spółki?
• 13.02.2012„Work sharing” receptą na kryzys?
  Dzielenie się pracą, czyli „work sharing”, to – zdaniem PKPP Lewiatan – dobra alternatywa dla zwolnień pracowników w sytuacji przejściowych kłopotów pracodawców. Lewiatan apeluje ponadto o wprowadzenie do Kodeksu pracy przepisów, które umożliwiłyby taką właśnie organizację pracy.
• 13.02.2012Opodatkowanie PIT odprawy pieniężnej
  Pytanie: Zawarłam ugodę sądową z pracodawcą. Na podstawie tej ugody pracodawca zobowiązał się do zapłacenia mi odszkodowania za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem, a także odprawy pieniężnej. Czy kwota odprawy jest opodatkowana podatkiem dochodowym od osób fizycznych?
• 10.02.2012Odliczenie VAT od zakupu paliwa
  Pytanie podatnika: Czy w związku ze zmianami w ustawie o podatku VAT od dnia 1 stycznia 2011 r. Wnioskodawcy przysługuje pełne odliczenie podatku naliczonego VAT od zakupionego paliwa do napędu samochodu?
• 02.02.2012MPiPS: ZUS nie stosował przepisów prawa wstecz
  Interpelacja nr 91 do prezesa Rady Ministrów w sprawie zapłaty zaległych składek z tytułu ubezpieczeń społecznych przez przedsiębiorców
• 01.02.2012PIT 2011: Ulga prorodzinna
  Podatnicy wychowujący dzieci mogą zmniejszyć swój roczny podatek dochodowy o tzw. ulgę prorodzinną. Od 2009 r. ulga ta obejmuje nie tylko rodziców, ale również opiekunów prawnych oraz osoby pełniące funkcje rodziny zastępczej.
• 22.12.2011Przez ustawę antykryzysową pracownicy bez szans na stały etat
  Interpelacja nr 69 do ministra pracy i polityki społecznej w sprawie skutków obowiązywania tzw. ustawy antykryzysowej, które są bardzo niekorzystne dla pracowników
• 18.11.2011Ustawa o czasie pracy kierowców – kolejne zmiany
  Nowelizacja ustawy o czasie pracy kierowców wprowadza z początkiem 2012 r. bardzo interesujące rozwiązanie pozwalające na tworzenie indywidualnych rozkładów czasu pracy. Oczywiście na podstawie obecnie obowiązujących przepisów także tworzone są rozkłady indywidualne (harmonogramy czasu pracy), ale dodane do art. 8 ustawy ust. 2-4 idą znacznie dalej.
• 14.11.2011Kiedy nie można korzystać ze sprzętu pracodawcy?
  Korzystanie ze służbowego sprzętu w celach prywatnych jest niezgodne z prawem – przypominają Pracodawcy RP, organizacja zrzeszająca ponad 7000 polskich przedsiębiorstw. Pracownik, który wbrew woli pracodawcy używa firmowego sprzętu dla własnych korzyści, musi liczyć się rozwiązaniem umowy, również w trybie dyscyplinarnym (zgodnie z art. 52 § 1 Kodeksu pracy). Podobne stanowisko zajął ostatnio Sąd Najwyższy w sprawie dyrektora oskarżonego o wykorzystywanie firmowego komputera do własnych celów.
• 18.10.2011Zwolnienie indywidualne z przyczyn niedotyczących pracowników
  Pracodawcy, podlegający ustawie z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz. U. nr 90, poz. 844 ze zm.) - czyli zatrudniający co najmniej 20 pracowników – mają możliwość przeprowadzania na jej podstawie nie tylko zwolnień grupowych, ale również indywidualnych.
• 17.10.2011Firmy nie korzystają z kredytu podatkowego
  Interpelacja nr 24145 do ministra finansów w sprawie warunków przyznania ulgi zwanej kredytem podatkowym przedsiębiorcom rozpoczynającym prowadzenie działalności gospodarczej
• 11.10.2011Niezamortyzowana wartość inwestycji a koszty
  Pytanie podatnika: Czy Spółka w związku ze zmianą miejsca wykonywania działalności z powodów racjonalnych i uzasadnionych, będzie mogła zaliczyć jednorazowo do kosztów uzyskania przychodów niezamortyzowaną wartość inwestycji w obcym środku trwałym przy ul. X?
• 04.10.2011Odprawa dla zwalnianego pracownika
  Prawo do odprawy w związku ze zwolnieniem z pracy ma pracownik, który otrzymał wypowiedzenie albo rozwiązano z nim umowę na podstawie porozumienia stron w ramach grupowych bądź indywidualnych zwolnień z przyczyn niedotyczących pracowników.
• 30.09.2011Obowiązek ponownego zatrudnienia pracownika zwolnionego w ramach zwolnień grupowych
  Według art. 9 ustawy z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz. U. nr 90, poz. 844 z późn. zm.), pracownik, który utracił pracę w wyniku zwolnienia grupowego (ale już nie osoba, która została zwolniona z przyczyn niedotyczących pracowników w ramach zwolnienia indywidualnego) ma prawo do ubiegania się o ponowne zatrudnienie u tegoż pracodawcy.
• 22.09.201150 tys. pracujących emerytów może stracić prawo do świadczenia
  Część emerytów musi do końca września br. rozwiązać umowy o pracę – w innym przypadku ZUS zawiesi ich prawo do świadczeń od 1 października. Zawieszenie emerytury grozi ok. 50 tys. osób, które między 8 styczniem 2009 r. a 31 grudniem 2010 r. przeszły na emeryturę bez rozwiązywania umowy o pracę.
• 12.09.2011Zmiany ws. wydawania świadectw pracy
  Regulacje dotyczące wydawania świadectwa pracy zostaną znowelizowane tak, by odpowiadały zmianom w Kodeksie pracy, które obowiązują od marca tego roku – wynika z projektu rozporządzenia (z 24 sierpnia 2011 r.) Ministra Pracy i Polityki Społecznej zmieniającego rozporządzenie ws. szczegółowej treści świadectwa pracy oraz sposobu i trybu jego wydawania i prostowania.
• 09.09.2011Jak potwierdzić rozwiązanie umowy o pracę w USA?
  Emeryci, którzy podjęli decyzję o rozwiązaniu umowy o pracę wykonywanej w USA by móc pobierać polskie świadczenie nie powinni mieć problemu z potwierdzeniem tego faktu – twierdzi ZUS, powołując się na informacje przekazane przez  Social Security Administration, amerykańską instytucję zajmującą się zabezpieczeniem społecznym.
• 08.09.2011Terminowe umowy o pracę wciąż zyskują na popularności
  Polska jest liderem w Europie pod względem ilości pracowników pozbawionych stabilnych etatów. Z najnowszych danych GUS-u wynika, że co trzeci pracownik zatrudniony jest na umowę terminową, czyli taką, którą można rozwiązać stosunkowo bez większych problemów. Pracodawcy RP wskazują, że rosnąca popularność terminowych umów stanowi obecnie trend ogólnoeuropejski.
• 16.08.2011Roszczenia pracownika w razie wypowiedzenia umowy zawartej na czas nieokreślony
  W razie nieuzasadnionego lub naruszającego przepisy wypowiedzenia umowy zawartej na czas nieokreślony, pracownik ma możliwość dochodzenia przywrócenia do pracy (a gdy umowa o pracę nie uległa jeszcze rozwiązaniu – uznania wypowiedzenia za bezskuteczne) lub odszkodowania.
• 12.08.2011Za błąd urzędnik zapłaci nawet 50 tys. zł
  Nowe przepisy w zakresie odpowiedzialności majątkowej urzędników będą trudne do stosowania. Mogą jednak spełniać funkcję prewencyjną – twierdzą eksperci firmy doradczej Deloitte. Błąd może kosztować urzędnika 12-krotność jego miesięcznego wynagrodzenia, czyli nawet 50 tys. zł. Ewentualnym zabezpieczeniem przed wysoką płatnością mogą okazać się specjalne polisy, funkcjonujące już m.in. w Wielkiej Brytanii.
• 09.08.2011Ochrona pracowników w wieku przedemerytalnym
  Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi, któremu brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, jeżeli okres zatrudnienia umożliwia mu uzyskanie prawa do emerytury z osiągnięciem tego wieku (art. 39 k. p.). Ochrona z tego przepisu nie wyklucza jednak rozwiązania stosunku pracy w drodze innej czynności niż wypowiedzenie.
• 26.07.2011Rozwiązanie umowy o pracę z winy pracodawcy
  Przepisy Kodeksu pracy dają możliwość natychmiastowego rozwiązania umowy o pracę nie tylko pracodawcy, ale także pracownikowi. Pracownik może skorzystać z tego prawa wówczas, gdy zostało wydane orzeczenie lekarskie, stwierdzające szkodliwy wpływ wykonywanej pracy na zdrowie pracownika, zaś pracodawca nie przeniósł pracownika w terminie wskazanym w tym orzeczeniu do pracy odpowiedniej ze względu na jego stan zdrowia i kwalifikacje zawodowe, a także gdy pracodawca dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika.
• 12.07.2011Kontrowersyjny zapis ustawy o emeryturach i rentach nie zostanie usunięty
  Senat RP nie zgłosił żadnych poprawek do prezydenckiego projektu nowelizacji ustawy o emeryturach i rentach z FUS – najprawdopodobniej zostanie zatem zachowana zasada obowiązku zwolnienia się z pracy w przypadku nabycia prawa do emerytury. Zawieszenie emerytury grozi 50 tys. osób, jeśli nie zwolnią się z pracy do końca września 2011 r.
• 05.07.2011Zawiadomienie związku zawodowego o zamiarze zwolnienia pracownika
  Zgodnie z art. 38 Kodeksu pracy o zamiarze wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony pracodawca zawiadamia na piśmie reprezentującą pracownika zakładową organizację związkową. W piśmie powinna być podana przyczyna uzasadniająca rozwiązanie umowy. Brak takiego powiadomienia może być podstawą do uznania wypowiedzenia jako dokonane niezgodnie z prawem.
• 22.06.2011Odszkodowanie za zwolnienie z pracy a PIT
  Odszkodowanie z tytułu niezgodnego z prawem rozwiązania umowy o pracę korzysta ze zwolnienia z PIT na podstawie art. 21 ust. 1 pkt 3 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, bowiem jego wysokość oraz zasady ustalania wynikają wprost z przepisów odrębnych ustaw, tj. Kodeksu pracy – wyjaśnił Dyrektor Izby Skarbowej w Łodzi w interpretacji z 9 czerwca 2011 r. nr IPTPB2/415-50/11-2/MP.
• 21.06.2011Rozwiązanie umowy o pracę z przyczyn niezawinionych
  Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę w czasie urlopu pracownika, a także w czasie innej usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy (art. 41 k. p.). Kodeks pracy daje jednak pracodawcy prawo do rozwiązania umowy bez wypowiedzenia (tzw. niezawinione zwolnienie bez wypowiedzenia) w razie przedłużającej się nieobecności.
• 20.06.2011Delegowanie pracowników do Niemiec – minimalne wynagrodzenie
  Z dniem 1 maja 2011 r. Niemcy otworzyły swój rynek pracy dla Polaków. Tym samym nasi rodacy bez problemów i żadnych ograniczeń mogą podejmować pracę za zachodnią granicą. Również polscy pracodawcy mogą bez żadnych przeszkód delegować swoich pracowników do Niemiec. Zakaz stosowania ograniczeń w delegowaniu pracowników do Niemiec oznacza w praktyce konieczność dostosowania się do minimalnych wymogów, które muszą mieć zapewnione wszyscy pracujący w Niemczech. W szczególności znajdą tu zastosowanie przepisy wspólnotowe.
• 14.06.2011Zwolnienie dyscyplinarne – podstawowe zasady
  Dyscyplinarne zwolnienie pracownika możliwe jest w przypadku zaistnienia pewnych sytuacji wskazanych w przepisach Kodeksu pracy. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika nie może nastąpić po upływie 1 miesiąca od uzyskania przez pracodawcę wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy.
• 07.06.2011Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron
  Jednym z trybów rozwiązania umowy o pracę, wskazanym w art. 30 Kodeksu pracy, jest porozumienie stron. Na rozwiązanie umowy w drodze porozumienia stron zgodę muszą wyrazić obie strony stosunku pracy. Nie wystarczy wyznaczenie terminu rozwiązania umowy przez pracodawcę.
• 30.05.2011Pracodawcy popierają kompromis ws. umów czasowych
  W trakcie piątkowych (27 maja br.) obrad Komisji Trójstronnej pojawił się pomysł ograniczenia czasu zawierania terminowych umów o pracę do dwóch lat oraz wprowadzenia do kodeksu tzw. umowy projektowej. Do propozycji pozytywnie odniosło się środowisko pracodawców. – Pracodawcy zaproponowali, aby umowa terminowa trwała maksymalnie cztery lata, ale warto też rozważyć rozwiązanie, które zakłada, że byłaby przekształcana w stałą już po dwóch latach – mówi dr Jacek Męcina, doradca zarządu Polskiej Konfederacji Pracodawców Prywatnych Lewiatan.
• 26.05.2011Elastyczne formy zatrudnienia wciąż mało popularne
  Coraz większa jest znajomość rozwiązań elastycznego rynku pracy, nie przekłada się to jednak na ich stosowanie w praktyce. Powszechnie stosowane w polskich firmach są jedynie umowy na czas określony – taką formę zatrudnienia stosuje 76% przedsiębiorstw – wynika z badania Polskiej Konfederacji Pracodawców Prywatnych Lewiatan, które zostało przeprowadzone wśród 500 pracowników i 200 firm. Badanie miało na celu ocenę popularności i przydatności stosowania elastycznych form pracy i organizacji czasu pracy.
• 26.05.2011Zatrudnienie na podstawie mianowania – najważniejsze zasady
  Zatrudnienie na podstawie mianowania charakteryzuje się bardzo dużą trwałością zatrudnienia. Zwolnienie mianowanego pracownika dopuszczalne jest bowiem jedynie w szczególnych, wymienionych w przepisach sytuacjach. Ma to na celu m.in. ograniczenie możliwości wywierania presji na urzędników zatrudnianych na tej podstawie. Pracownik mianowany musi być jednak bardziej dyspozycyjny niż zatrudniony na podstawie umowy o pracę (m.in. ze względu na przewidzianą w przepisach możliwość przeniesienia urzędnika do innego urzędu).
• 24.05.2011Związkowcy nie mogą liczyć na ochronę w razie naruszenia prawa
  19 maja br. Sąd Najwyższy ogłosił wyrok w sprawie strajku w kopalni „Budryk” – zachowanie polegające na pobiciu lub opluciu współpracowników przez działaczy związkowych nie podlega ochronie prawnej. W tego typu sytuacjach pracodawca ma prawo rozwiązać umowę o pracę za wypowiedzeniem. Może to uczynić nawet bez zgody zarządu zakładowej organizacji związkowej. W związku z wyrokiem, Pracodawcy RP apelują o zmianę przepisów dotyczących ochrony działaczy związkowych.
• 16.05.2011Emerytury pomostowe
  Od 1 stycznia 2009 r. osoby urodzone po 1948 r., które wykonywały prace w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze, mogą ubiegać się o przyznanie emerytury pomostowej. Ustalenie prawa do tego świadczenia uzależnione jest od spełnienia określonych warunków, m.in. ukończenia odpowiedniego wieku oraz udowodnienia wymaganego stażu ubezpieczeniowego, w tym pracy w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze. Emerytura pomostowa – w odróżnieniu od wcześniejszych emerytur przyznawanych według dotychczasowych przepisów – obliczana jest całkowicie na nowych zasadach, a więc na podstawie odpowiednio zwaloryzowanych składek emerytalnych zgromadzonych na koncie w ZUS oraz zwaloryzowanego kapitału początkowego.
• 02.05.2011Dwie umowy o pracę z tym samym pracownikiem
  Przepisy nie wykluczają możliwości zatrudniania pracownika przez jednego pracodawcę na podstawie dwóch umów o pracę. Nie oznacza to jednak, że występuje w tym zakresie pełna swoboda. Jako zasadę przyjmuje się bowiem, że pracownik i pracodawca złączeni są jednym stosunkiem pracy.
• 21.04.2011Ochrona także dla związkowca zatrudnionego na czas określony
  30 marca br. został skierowany do pierwszego czytania na posiedzeniu Sejmu senacki projekt ustawy zmieniającej Kodeks pracy. Zmiana zawarta w tym projekcie polega na przyznaniu pracownikowi, objętemu szczególną ochroną przewidzianą w ustawie o związkach zawodowych, prawa żądania przywrócenia do pracy w przypadku niezgodnego z prawem wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy.
• 15.04.2011Uzasadnienie wypowiedzenia umowy zawartej na czas nieokreślony
  Wypowiedzenie umowy zawartej na czas nieokreślony musi nastąpić na piśmie z podaniem przyczyny uzasadniającej to wypowiedzenie. Wypowiedzenie uzasadniać mogą różne sytuacje, zarówno związane z osobą pracownika, jakością świadczonej przez niego pracy itp., jak też powiązane jedynie z sytuacją firmy (np. redukcja zatrudnienia, zmiana profilu działalności). Zawsze jednak podana przyczyna wypowiedzenia musi być rzeczywista i skonkretyzowana.
• 11.04.2011Uprawnienia emeryta do świadczeń z ZFŚS
  Interpelacja nr 20599 do ministra pracy i polityki społecznej w sprawie świadczeń socjalnych na rzecz osób, które po rozwiązaniu umowy o pracę przechodzą na emeryturę
• 08.04.2011Umowa na czas wykonania określonej pracy
  Umowa o pracę zawarta na czas wykonania określonej pracy jest odmianą umowy terminowej. Zawierana jest na okres realizacji określonego zadania. Termin końcowy jej trwania wyznaczony jest zakończeniem wykonywania przez pracownika wskazanej w umowie pracy.
• 07.04.2011Zwolnienie pracownika odbiera prawo do refundacji
  Zapytanie nr 8612 do ministra pracy i polityki społecznej w sprawie przepisów dotyczących dokonywania refundacji kosztów wyposażenia lub doposażenia stanowiska pracy dla skierowanego bezrobotnego oraz przyznawania bezrobotnemu środków na podjęcie działalności gospodarczej
• 22.03.2011Nowe regulacje dotyczące badań wstępnych i wydawania świadectw pracy
  Od 21 marca obowiązują dwie istotne zmiany w Kodeksie pracy związane z kolejnym zatrudnieniem pracownika u tego samego pracodawcy. Jedna dotyczy wstępnych badań lekarskich, druga wydawania świadectw pracy . Jak niestety często bywa jedną ze zmian należy ocenić jako bardzo dobrą, drugą zaś jako utrudnianie wszystkim życia.
• 16.03.2011Zakres informacji przekazywanych pracownikom po ich zatrudnieniu
  Każdy zatrudniony pracownik powinien otrzymać od pracodawcy pisemną informację dotyczącą pewnych podstawowych elementów odnoszących się do jego sytuacji pracowniczej. Jej otrzymanie pracownik potwierdza na piśmie. Potwierdzenie to powinno zostać umieszczone w jego aktach osobowych. Ważne jest przy tym, by pracodawca wskazał informacje dotyczące sytuacji danej osoby a nie ogólnie na regulacje odnoszące się do danej grupy zagadnień.
• 03.03.2011Umowa o pracę – treść i najważniejsze elementy
  Przepisy Kodeksu pracy wskazują minimalny zakres postanowień umowy o pracę. W umowie można jednak zawrzeć dodatkowe postanowienia. Trzeba tylko pamiętać, że ich późniejsze modyfikacje, będą wymagały zmiany umowy o pracę.
• 28.02.2011Podstawa wymiaru zasiłków przysługujących ubezpieczonym niebędącym pracownikami
  Podstawę wymiaru zasiłku chorobowego przysługującego ubezpieczonemu stanowi przychód za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy, przy czym podstawę wymiaru zasiłku chorobowego przysługującego osobom odbywającym służbę zastępczą stanowi miesięczna kwota świadczenia pieniężnego, określona w przepisach o służbie zastępczej, w miesiącu, w którym powstała niezdolność do pracy, po odliczeniu kwoty odpowiadającej 13,71% tego świadczenia. Jeżeli niezdolność do pracy powstała przed upływem 12 miesięcy kalendarzowych ubezpieczenia, podstawę wymiaru zasiłku chorobowego stanowi przeciętny miesięczny przychód z faktycznego okresu ubezpieczenia - za pełne kalendarzowe miesiące ubezpieczenia.

[ 1 ] . [ 2 ] . [ 3 ] . [ 4 ] . [ 5 ] ... [ 5 ] następna strona »