programy płacowe

  • 28.03.2024Zwolnienie podmiotowe z VAT również dla biura rachunkowego
    Jeżeli w ramach prowadzonej działalności przedsiębiorca świadczy wyłącznie usługi rachunkowo-księgowe oraz kadrowo-płacowe i jednocześnie nie wykonuje czynności polegających na udzieleniu podmiotom takim jak podatnicy, płatnicy, i inkasenci, osoby trzecie odpowiadające za zaległości podatkowe oraz ich następcom prawnym na ich zlecenie lub ich rzecz fachowych porad, opinii, wyjaśnień z zakresu ich obowiązków prawnych, podatkowych, celnych, finansowych oraz w sprawach egzekucji administracyjnej związanych z tym obowiązków - to tym samym czynności te nie stanowią doradztwa.
  • 27.03.2024Zwolnienie podmiotowe z VAT również dla biura rachunkowego
    Jeżeli w ramach prowadzonej działalności przedsiębiorca świadczy wyłącznie usługi rachunkowo-księgowe oraz kadrowo-płacowe i jednocześnie nie wykonuje czynności polegających na udzieleniu podmiotom takim jak podatnicy, płatnicy, i inkasenci, osoby trzecie odpowiadające za zaległości podatkowe oraz ich następcom prawnym na ich zlecenie lub ich rzecz fachowych porad, opinii, wyjaśnień z zakresu ich obowiązków prawnych, podatkowych, celnych, finansowych oraz w sprawach egzekucji administracyjnej związanych z tym obowiązków - to tym samym czynności te nie stanowią doradztwa.
  • 14.03.2024Transformacja w opiece zdrowotnej. Polska zmienia zasady wypłaty świadczeń L4
    Transformacja 1 stycznia 2025 roku. Zapamiętajmy tę datę. To dzień, który prawdopodobnie zapisze się w historii jako moment, w którym polski rząd podejmuje śmiałe kroki w transformacji systemu opieki zdrowotnej dla pracowników. Co to oznacza w praktyce? Mowa o tzw. chorobowym, które miałoby być już od pierwszego dnia wypłacane przez ZUS.
  • 06.12.2023Likwidacja firmy - Co z dokumentami?
    Proces likwidacji firmy to nie tylko zakończenie działalności, ale także skrupulatne zarządzanie dokumentacją. Wszystkie dokumenty, od umów po dokumentację pracowniczą, wymagają odpowiedniego przechowywania, aby uniknąć komplikacji prawnych. Ten artykuł stanowi kompleksowy przewodnik po najlepszych praktykach przechowywania dokumentów w kontekście likwidacji firmy.
  • 18.08.2023Przedsiębiorca na etacie. Co ze stażem pracy?
    Wprowadzenie ogólnej regulacji uwzględniającej okresy prowadzenia pozarolniczej działalności gospodarczej przy ustalaniu uprawnień pracowniczych związanych ze stażem pracy zwiększałoby obciążenia finansowe pracodawców. Ponadto, w przypadku świadczeń o charakterze fakultatywnym, których warunki nabycia określa pracodawca, mogłoby to być uznane za zbyt daleko idącą ingerencję w sferę prowadzonej przez nich samodzielnej polityki wynagradzania - czytamy w odpowiedzi Minister Rodziny i Polityki Społecznej na interpelację poselską.
  • 07.03.2023Pracodawcy chcą więcej czasu na dostosowanie się do noweli Kodeksu pracy
    Do Kodeksu pracy wprowadzone zostaną zmiany związane z unijnymi dyrektywami, które mogą w praktyce wpływać m.in. na procedury, opracowywanie dokumentacji oraz systemy płacowe w kontekście nowych zasad rozliczania uprawnień rodzicielskich. Jak oceniają eksperci Konfederacji Lewiatan, pracodawcy powinni mieć minimum 4 miesiące czasu, by móc dobrze przygotować się do nadchodzących zmian.
  • 19.10.2022PIT: Obowiązki płatnika w przypadku zatrudnienia obcokrajowców
    W przypadku nawiązania stosunku pracy, podstawowym obowiązkiem płatnika jest odprowadzanie zaliczek na podatek oraz przesłanie rocznej informacji podatkowej.
  • 10.03.2022Praca opiekuńcza wykonywana w domu. Programy pomocowe
    Liczba osób zgłoszonych do ubezpieczenia zdrowotnego z tytułu sprawowania opieki nad dziećmi w wieku do lat 3 na podstawie umowy uaktywniającej w rozumieniu ustawy o opiece nad dziećmi w wieku do lat 3, na koniec czerwca 2021 r. wyniosła 5 663 osób. Poza systemem ubezpieczeniowym znajdują się tysiące osób, sprawujących domową opiekę nad osobami chorymi i niepełnosprawnymi.
  • 11.02.2022Podatki 2022: Poprawne zastosowanie ulgi dla klasy średniej nie jest łatwe
    Nowe regulacje dotyczące ulgi dla klasy średniej przyniosły pracodawcom liczne kłopoty – oceniają eksperci Konfederacji Lewiatan. Obecnie problemem jest m.in. zastosowanie narastającego sumowania wynagrodzeń w celu poprawnego rozliczenia ulgi, co wymaga dużych zmian w systemach płacowych.
  • 10.02.2022Podatki 2022: Poprawne zastosowanie ulgi dla klasy średniej nie jest łatwe
    Nowe regulacje dotyczące ulgi dla klasy średniej przyniosły pracodawcom liczne kłopoty – oceniają eksperci Konfederacji Lewiatan. Obecnie problemem jest m.in. zastosowanie narastającego sumowania wynagrodzeń w celu poprawnego rozliczenia ulgi, co wymaga dużych zmian w systemach płacowych.
  • 05.08.2021Premie i nagrody w podstawie wymiaru zasiłku chorobowego
    W przypadku, gdy obowiązujące u danego pracodawcy przepisy wewnętrzne (np. regulamin wynagradzania) przewidują przyznanie pracownikom premii za indywidualnie wykonaną pracę, premie te powinny być uwzględniane w podstawie wymiaru zasiłków. Również gdy u danego pracodawcy są przyznawane pracownikom nagrody uznaniowe w zależności od oceny wyników pracy pracownika w danym miesiącu/kwartale/roku, nagrody te powinny być uwzględniane w podstawie wymiaru zasiłków. Premie i nagrody należy uwzględnić w podstawie wymiaru zasiłku w kwocie faktycznie wypłaconej, bez uzupełniania - wyjaśniło Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej.
  • 04.08.2021Premie i nagrody w podstawie wymiaru zasiłku chorobowego
    W przypadku, gdy obowiązujące u danego pracodawcy przepisy wewnętrzne (np. regulamin wynagradzania) przewidują przyznanie pracownikom premii za indywidualnie wykonaną pracę, premie te powinny być uwzględniane w podstawie wymiaru zasiłków. Również gdy u danego pracodawcy są przyznawane pracownikom nagrody uznaniowe w zależności od oceny wyników pracy pracownika w danym miesiącu/kwartale/roku, nagrody te powinny być uwzględniane w podstawie wymiaru zasiłków. Premie i nagrody należy uwzględnić w podstawie wymiaru zasiłku w kwocie faktycznie wypłaconej, bez uzupełniania - wyjaśniło Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej.
  • 23.04.2021Do Sejmu trafił projekt o ograniczeniu różnic w płacach kobiet i mężczyzn
    Kluby parlamentarne partii opozycyjnych skierowały do Sejmu projekt nowej ustawy o ograniczeniu różnic w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn. Projekt przewiduje m.in. nałożenie na wszystkich pracodawców, którzy zatrudniają ponad 20 pracowników, obowiązku monitorowania i corocznego informowania resortu rodziny, pracy i polityki społecznej o procentowej różnicy w poziomie płac kobiet i mężczyzn.
  • 06.04.2021Kasa fiskalna w biurze rachunkowym
    Przy świadczeniu kompleksowych usług księgowych, kadrowo-płacowych oraz sporządzaniu deklaracji do ZUS i do Urzędu Skarbowego nadal obowiązują zasady ogólne, ponieważ biuro nie świadczy usług doradczych. Oznacza to, że świadcząc usługi na rzecz osób fizycznych nieprowadzących działalności gospodarczej i rolników ryczałtowych można korzystać ze zwolnienia podmiotowego z obowiązku ewidencjonowania za pomocą kasy rejestrującej sprzedaży wskazanych usług ze względu na nieprzekroczenie w poprzednim roku podatkowym kwoty obrotu w wysokości 20 000 zł.
  • 22.11.2019Wynagrodzenia i świadczenia pracownicze - naliczanie, podatki, rachunkowość, optymalizacja
    Wynagrodzenie pracowników to nie tylko pensja, lecz także różnego rodzaju elementy dodatkowe płac - wymagane przez przepisy lub wynikające z umowy pomiędzy pracownikiem i pracodawcą: ekwiwalenty, świadczenia dodatkowe, zasiłki, wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy i za czas pozostawania do dyspozycji pracodawcy, rekompensaty, dofinansowania itp. Część ze składników jest opodatkowana, część wolna od podatku, część zwiększa podstawę wymiaru składek na ubezpieczenie społeczne, a część nie. Pracodawcy muszą rozstrzygać zagadnienia związane nie tylko z przychodami pracowników i zaliczaniem do nich poszczególnych rodzajów wypłat i świadczeń niepieniężnych, ale również z możliwością zaliczania ich do kosztów uzyskania przychodów. Wszystko to powoduje, że zagadnienia związane z wynagrodzeniami są dość złożone, ale jednocześnie niosą ze sobą spore rezerwy optymalizacyjne i oszczędnościowe. W poniedziałek kończymy przyjmowanie zapisów na e-kurs Wynagrodzenia i świadczenia pracownicze - naliczanie, podatki, rachunkowość, optymalizacja. 
  • 30.05.2019Jak prawidłowo ustalić podstawę wymiaru zasiłku chorobowego - cz. 3
    Zakład Ubezpieczeń Społecznych udostępnił zaktualizowany do bieżącego stanu prawnego komentarz do ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, wyjaśniając szczegółowo i na przykładach wybrane kwestie dotyczące poszczególnych rodzajów świadczeń. Kontynuujemy publikację ilustrowanej przykładami części, poświęconej ustaleniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego i pozostałych zasiłków dla pracowników.
  • 03.04.2019Pracownicy z Ukrainy będą rzadziej wybierać Polskę?
    W najbliższym czasie w regionie może nasilić się konkurencja o pracowników z Ukrainy. Swoje rynki pracy bardziej na cudzoziemców otworzą Czechy oraz Niemcy. Szacuje się, że same Niemcy mogą w 2020 r. przyciągnąć nawet 1 mln ukraińskich pracowników. Polscy pracodawcy apelują natomiast o zmiany w prawie, które ułatwiłyby zatrudnianie obcokrajowców.
  • 29.03.2019Umowa zlecenia zawarta z własnym pracownikiem będącym przedsiębiorcą
    W sytuacji jeśli umowa cywilnoprawna zawarta jest pomiędzy pracodawcą (szpitalem), a pracownikiem (np. lekarzem), który prowadzi pozarolniczą działalność gospodarczą, istotne jest, czy umowa jest jedyną umową z podmiotem leczniczym, jaką wykonuje lekarz. Może to bowiem sugerować, że działalność gospodarcza została założona jedynie w celu wykonywania pracy na rzecz swojego pracodawcy, bez ograniczeń wynikających z przepisów prawa pracy. Jednak do stwierdzenia takich okoliczności niezbędne jest dokonanie ustaleń przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych w każdej indywidualnej sprawie - poinformowało MRPiPS odpowiadając na interpelację.
  • 24.09.2018Kasa fiskalna w biurze rachunkowym
    Pytanie: Wnioskodawca prowadzi działalność gospodarczą pod nazwą biuro rachunkowe i świadczy kompleksowe usługi księgowe, kadrowo-płacowe oraz sporządza deklaracje do ZUS. W ramach świadczonych usług Wnioskodawca udziela podatnikom i płatnikom wyjaśnień z zakresu ich obowiązków podatkowych, nie udziela natomiast na ich zlecenie lub na ich rzecz porad ani opinii. Czy Wnioskodawca może zrezygnować z prowadzenia ewidencji z zastosowaniem kas fiskalnych?
  • 25.01.2018ZUS: Ustalanie podstawy wymiaru zasiłków (cd.)
    Prawidłowe ustalenie podstawy wymiaru zasiłków to skomplikowane często zadanie, z jakim borykają się pracownicy wyliczający wynagrodzenia. ZUS, w komentarzu do ustawy o świadczeniach pieniężnych szczegółowo i na przykładach wyjaśnia zasady ustalenia wysokości tych zasiłków.
  • 24.07.2017Likwidacja działalności gospodarczej krok po kroku (2)
    W pierwszej części poradnika dotyczącego likwidacji działalności gospodarczej omawialiśmy zagadnienia związane z podatkiem dochodowym od osób fizycznych u osób, prowadzących jednoosobową działalność gospodarczą opodatkowaną na zasadach ogólnych. Zanim przejdziemy do omawiania kwestii związanych z podatkiem VAT i likwidacją działalności przez podatników opodatkowanych w sposób zryczałtowany, przedstawimy niezbędne formalności związane z wyrejestrowaniem, których musimy dopilnować.
  • 21.07.2017Likwidacja działalności gospodarczej krok po kroku (2)
    W pierwszej części poradnika dotyczącego likwidacji działalności gospodarczej omawialiśmy zagadnienia związane z podatkiem dochodowym od osób fizycznych u osób, prowadzących jednoosobową działalność gospodarczą opodatkowaną na zasadach ogólnych. Zanim przejdziemy do omawiania kwestii związanych z podatkiem VAT i likwidacją działalności przez podatników opodatkowanych w sposób zryczałtowany, przedstawimy niezbędne formalności związane z wyrejestrowaniem, których musimy dopilnować.
  • 12.09.2016Zatrudnianie cudzoziemców – NIK apeluje o zmiany w prawie 
    Obecne przepisy dotyczące kontrolowania i monitorowania procesu zatrudniania cudzoziemców w Polsce wymagają zmian – twierdzi Najwyższa Izba Kontroli, która wspólnie z Państwową Inspekcją Pracy przeprowadziła na Podkarpaciu kontrole odnoszące się do warunków zatrudniania oraz wykonywania pracy przez cudzoziemców. Jak stwierdzono w raporcie pokontrolnym, aktualny system szkodzi interesom gospodarczym kraju i Unii Europejskiej. 
  • 15.03.2016Odliczenie wpłat na IKZE w rocznym PIT
    Osoby, które w roku podatkowym dokonywały wpłat na IKZE (indywidualne konto zabezpieczenia emerytalnego) mogą odliczać poniesione przez siebie wydatki od uzyskanego dochodu.
  • 14.03.2016Odliczenie wpłat na IKZE w rocznym PIT
    Osoby, które w roku podatkowym dokonywały wpłat na IKZE (indywidualne konto zabezpieczenia emerytalnego) mogą odliczać poniesione przez siebie wydatki od uzyskanego dochodu.
  • 06.11.2015Moment powstania przychodu przy usługach ciągłych
    Pytanie podatnika: Przedmiotem działalności jest archiwizacja i przejmowanie na przechowanie dokumentów niestanowiących zasobu archiwalnego i przechowywanie ich przez okres wymagany dla poszczególnych rodzajów dokumentów. Okres przechowywania dokumentacji jest zróżnicowany i zależy od ich rodzaju. I tak, przechowywanie dokumentów księgowych kat. B-5 będzie rozliczane w okresach rozliczeniowych adekwatnych do okresów w jakich przechowawca jest zobowiązany przechowywać poszczególne rodzaje dokumentów, tj. kategorii B-5 przez 5 lat. Czy przychód uzyskany z wystawionej faktury jest prawidłowo rozliczany przez lat 5, jeżeli taki zapis wynika z umowy?
  • 15.04.2015Obowiązki pracodawcy wobec pracownika ubiegającego się o przyznanie emerytury lub renty
    W myśl art. 125 ustawy z 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (tekst jedn. Dz.U. z 2013 r., poz. 1440, z późn. zm.), zwanej dalej ustawą emerytalną, pracodawcy (płatnicy składek) są zobowiązani: współdziałać z pracownikiem w gromadzeniu dokumentacji niezbędnej do przyznania świadczenia, wydawać zatrudnionemu lub organowi rentowemu zaświadczenia niezbędne do ustalenia prawa do świadczeń i ich wysokości, przygotować wniosek o emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy i przedłożyć go organowi rentowemu.
  • 14.04.2015Obowiązki pracodawcy wobec pracownika ubiegającego się o przyznanie emerytury lub renty
    W myśl art. 125 ustawy z 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (tekst jedn. Dz.U. z 2013 r., poz. 1440, z późn. zm.), zwanej dalej ustawą emerytalną, pracodawcy (płatnicy składek) są zobowiązani: współdziałać z pracownikiem w gromadzeniu dokumentacji niezbędnej do przyznania świadczenia, wydawać zatrudnionemu lub organowi rentowemu zaświadczenia niezbędne do ustalenia prawa do świadczeń i ich wysokości, przygotować wniosek o emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy i przedłożyć go organowi rentowemu.
  • 28.01.2015Podróże służbowe: Kierowca kierowcy nie równy?
    Interpelacja nr 29921 do ministra pracy i polityki społecznej w sprawie przepisów dotyczących podróży służbowych kierowców w aspekcie zapewnienia bezpłatnego noclegu i ich skutków dla rynku pracy w świetle orzeczenia Sądu Najwyższego (sygn. akt I PZP 3/14)
  • 18.12.2014Postępowanie dowodowe w sprawach podatkowych
    Z uzasadnienia: Art. 188 Ordynacji podatkowej nie daje podstaw do odmowy przeprowadzenia dowodu z tego powodu, że w przekonaniu organu podatkowego dowód taki byłby niewiarygodny. Ten ostatni element organ ocenia w ramach swobodnej oceny dowodów wyrażonej w art. 191 Ordynacji podatkowej, która następuje dopiero wówczas, gdy uzyskany już zostanie materiał dowodowy w postaci np. protokołu przesłuchania świadka czy też opinii biegłego.
  • 02.12.2014Będzie minimalna stawka za godzinę pracy?
    Interpelacja nr 29121 do ministra pracy i polityki społecznej w sprawie wprowadzenia minimalnej stawki płacy godzinowej
  • 23.06.2014Zmiany w Kodeksie pracy: Minimalna płaca godzinowa
    Interpelacja nr 25522 do ministra pracy i polityki społecznej w sprawie wprowadzenia minimalnej płacy godzinowej
  • 11.02.2014Ile rzeczywiście wynoszą koszty pracy w Polsce?
    Podnoszony ostatnio przez resort finansów, w związku z zapowiedzią oskładkowania wszystkich umów zleceń i umów o dzieło, argument o niskich podatkach i kosztach pracy nie jest do końca prawdziwy – uważa Fundacja Republikańska, która wskazuje, że w oficjalnych wyliczeniach nie bierze się pod uwagę wszystkich kosztów pozapłacowych.
  • 18.11.2013Rośnie popularność dłuższych okresów rozliczeniowych
    Wydłużone okresy rozliczeniowe obowiązują w Polsce już niemal w 200 przedsiębiorstwach – wynika z najnowszych danych Państwowej Inspekcji Pracy. W 75 proc. przypadków wydłużono je do maksymalnego poziomu, czyli 12 miesięcy. Trend wydłużania okresów szczególnie negatywnie oceniają związki zawodowe.
  • 19.12.2012Wydawanie druku ZUS RMUA na żądanie pracownika
    Interpelacja nr 10007 do ministra pracy i polityki społecznej w sprawie systemu komputerowego „Płatnik” tworzonego przez Asseco Poland SA, umożliwiającego wysyłanie dokumentów do ZUS w formie elektronicznej przez osoby i firmy, na których ciąży taki obowiązek
  • 09.11.2012Raport płacowy – ile zarabia kadra zarządzająca?
    Kadra menedżerska zarabia w Polsce przeciętnie 1340 euro miesięcznie. Średnia unijna jest trzykrotnie wyższa i wynosi ok. 4 tys. euro. Na wyższe wynagrodzenia liczyć można w 21 innych państwach europejskich – wynika z „Raportu płacowego. Polska i świat”, przygotowanego wspólnie przez Związek Przedsiębiorców i Pracodawców oraz Centrum im. Adam Smitha.
  • 25.10.2012Pracy coraz mniej. Presja płacowa spada
    W gospodarce powstaje niewiele nowych miejsc pracy. W efekcie pogorszenia sytuacji na rynku pracy spadły oczekiwania płacowe zarówno osób pracujących, jak i bezrobotnych – takie wnioski przynosi „Badanie Ankietowe Rynku Pracy NBP – Raport 2012”.
  • 25.04.2012Obowiązki pracodawcy: Paski wynagrodzeń
    Pytanie: Czy pracodawca powinien co miesiąc sporządzać dla pracowników tzw. „paski z wynagrodzenia”?
  • 05.04.2012Usługi ciągłe: Moment powstania przychodu
    Pytanie podatnika: Przedmiotem działalności Wnioskodawcy jest archiwizacja i przejmowanie na przechowanie dokumentów kat. „B” niestanowiących zasobu archiwalnego i przechowywać je przez okres wymagany dla poszczególnych rodzajów dokumentów. Przechowywanie dokumentów księgowych kat. B-5 jest rozliczane w okresach rozliczeniowych adekwatnych do okresów w jakich przechowawca jest zobowiązany przechowywać poszczególne rodzaje dokumentów, tj. kategorii B-5 przez 5 lat. Czy przychód uzyskany z wystawionej faktury jest prawidłowo rozliczany przez lat 5, jeżeli taki zapis wynika z umowy?
  • 06.12.2011Na co starcza płaca minimalna?
    Zdaniem 80% Polaków, 1500 zł, czyli równowartość płacy minimalnej w 2012 r., to za mało by związać koniec z końcem – wynika z ankiety przeprowadzonej przez ING Bank Śląski.
  • 27.10.2011Maleją oczekiwania płacowe bezrobotnych
    Polscy bezrobotni redukują swoje oczekiwania płacowe; statystyczny bezrobotny oczekuje płacy na poziomie 1630 zł netto, czyli o 5% mniej niż w poprzednim miejscu zatrudnienia – wynika z „Badań ankietowych rynku pracy”, przeprowadzonych przez Instytut Ekonomiczny NBP wśród 1100 przedsiębiorców i 4000 bezrobotnych.
  • 08.03.2011Aktywność zawodowa kobiet: Pracuje niespełna połowa
    Zaledwie 47 proc. kobiet zdolnych do pracy jest w Polsce aktywna zawodowo, a niespełna 43,5 proc. utrzymuje stałe zatrudnienie – zwracają uwagę przedsiębiorcy. – Taka sytuacja ma negatywny wpływ na gospodarkę i musi ulec zmianie. W końcu Polki należą do najbardziej przedsiębiorczych kobiet w Europie – podkreśla Monika Zakrzewska, ekspert PKPP Lewiatan.  
  • 25.02.2011Podstawa wymiaru zasiłków przysługujących ubezpieczonym będącym pracownikami
    Podstawę wymiaru zasiłku chorobowego stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone pracownikowi za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy. Podstawa wymiaru może być ustalana z okresu krótszego w szczególnych przypadkach, które są omówione niżej.
  • 11.02.2011PIT-11 w pytaniach i odpowiedziach
    Pytanie: Przeglądając PIT-11 nadesłany mi przez pracodawcę, zauważyłem, że uwzględnił on w nim zbyt dużą kwotę wynagrodzeń (13 wypłat). Zwróciłem się do pracodawcy z prośbą o korektę PIT, jednak odmówił, twierdząc, że informacja o zarobkach jest poprawna. Moja sytuacja jest o tyle trudna, że nie pracuję już w tej firmie i nie mam możliwości wyegzekwowania poprawnej informacji. Co powinienem zrobić w zaistniałej sytuacji? W jaki sposób sporządzić rozliczenie roczne?
  • 20.01.2011Aktualizacja Kalkulatora FK
    Informujemy, że opublikowaliśmy nową wersję programu Kalkulator FK, oznaczoną numerem 4.8.8 z dnia 20 stycznia 2011 r.
  • 23.07.2010Premie dla bankowców na nowych zasadach?
    Posłowie Parlamentu Europejskiego zaproponowali ograniczenie premii w sektorze finansowym. Ich zdaniem, pakiety płacowe zachęcały bankowców do lekkomyślnych zachowań, które przyczyniły się do obecnego kryzysu gospodarczego. Jeżeli rządy UE zgodzą się na propozycje PE, od stycznia 2011 r. bankowcy będą mogli otrzymywać w gotówce jedynie 30 proc. całkowitej premii.
  • 05.05.2010Orzecznictwo SN: Odprawa emerytalno-rentowa przysługuje tylko raz
    Otrzymanie przez pracownika odprawy z tytułu przejścia na rentę z powodu niezdolności do pracy wyklucza nabycie przez tego pracownika prawa do kolejnej odprawy z tytułu przejścia na emeryturę lub prawa do odprawy uzupełniającej, stanowiącej różnicę wysokości odprawy emerytalnej i wysokości otrzymanej odprawy rentowej (art. 921 § 2 Kodeksu pracy).
  • 16.04.2010Opodatkowanie dodatku do wynagrodzenia z tytułu członkostwa w radzie nadzorczej
    Pytanie podatnika: Czy dodatek do wynagrodzenia z tytułu członkostwa w Radzie Nadzorczej Spółki wypłacany na podstawie Regulaminu Wynagradzania pracownikom pełniącym dodatkowo funkcję członka Rady Nadzorczej Spółki stanowi przychód, o którym mowa w art. 12 ust. 1 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych i powinien być opodatkowany podatkiem dochodowym na zasadach właściwych dla tej kategorii przychodów, czy też powinien być uznany za przychód, o którym mowa w art. 13 pkt 7 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych?
  • 26.01.2010Pracodawcy: Presja na wzrost płac może zaszkodzić firmom
    Zbyt radykalne żądania płacowe mogą sprawić, że z trudem uzyskana równowaga ekonomiczna polskich przedsiębiorstw zostanie zachwiana – ostrzega Konfederacja Pracodawców Polskich, odnosząc się do zgłaszanych przez związki zawodowe postulatów przeprowadzenia zdecydowanych podwyżek płac.
  • 20.01.2010PIT-11: Ważna informacja dla pracownika
    PIT-11 to formularz sporządzany przez płatnika, stanowiący informację o dochodach i pobranych zaliczkach na podatek dochodowy w danym roku podatkowym. Na jego podstawie podatnicy mogą prawidłowo sporządzić zeznanie roczne. Nie jest to jednak jego jedyna funkcja. Posiadając PIT-11, administracja podatkowa ma możliwość kontroli prawidłowości ustalenia podstaw i zaliczek. Połączenie informacji zawartych na formularzu PIT-11 i innych formularzach oraz informacji dotyczącej wpłacanych przez płatnika zaliczek pozwala pracownikom fiskusa sprawdzić, czy płatnik właściwie realizował swoje obowiązki w trakcie roku podatkowego.

następna strona »