bhp

• 10.04.2012Przepisy blokują rozwój pracy tymczasowej
  Złe przepisy blokują rozwój pracy tymczasowej w Polsce – twierdzi Polska Konfederacja Pracodawców Prywatnych Lewiatan. Organizacja wskazuje m.in. na ograniczenie do 18 miesięcy długości zatrudnienia oraz dyskryminację pracowników tymczasowych przy wyliczaniu wysokości zasiłku chorobowego.
• 05.04.2012Kontrola PIP u przedsiębiorcy
  Interpelacja nr 2493 do ministra gospodarki w sprawie zmiany przepisów ustawy o swobodzie działalności gospodarczej w zakresie kontroli
• 29.03.2012Koszty uzyskania przychodów: Świadczenie usług dla firmy małżonka
  Pytanie podatnika: Czy wynagrodzenie (wynikające z rachunków) z tytułu świadczenia usług przez męża Wnioskodawczyni (prowadzącego własną, odrębną pozarolniczą działalność gospodarczą) na Jej rzecz (wykonującej odrębną, własną pozarolniczą działalność gospodarczą) - stanowi dla Niej koszty uzyskania przychodów z tytułu tej działalności i jako koszty poniesione w celu osiągnięcia przychodów pomniejsza przychody osiągane przez Wnioskodawczynię z prowadzonej działalności?
• 13.03.2012Badania lekarskie i szkolenia bhp zatrudnionych na umowy cywilnoprawne
  Zgodnie z art. 304 § 1 Kodeksu Pracy, pracodawca jest obowiązany zapewnić bezpieczne i higieniczne warunki pracy, osobom fizycznym wykonującym pracę na innej podstawie niż stosunek pracy w zakładzie pracy lub w miejscu wyznaczonym przez pracodawcę, a także osobom prowadzącym w zakładzie pracy lub w miejscu wyznaczonym przez pracodawcę na własny rachunek działalność gospodarczą.
• 27.02.2012Gruby dostaje książki od szefa
  - Dzień bez wizyty w gabinecie szefa dniem straconym - powiedział Gruby i poszedł piętro wyżej. - No, nareszcie, się kolega tak nie poświęca robocie, na kawę też trzeba znaleźć czas - radośnie powitał Grubego szef- Pani Kasiu, dwie kawy i nie ma mnie dla nikogo, chyba, że minister Mucha zadzwoni. - Co tam, panie kolego, jak tam? - zapytał szef jak zwykle niezwykle szczegółowo. - Walczymy szefie, wszystko pod kontrolą - odpowiedział Gruby jak zwykle niezwykle dokładnie.
• 24.02.2012Polacy dobrze oceniają swoich pracodawców
  Co drugi polski pracownik uważa, że jego pracodawca udziela urlopów w pełnym wymiarze, a prawie połowa (45%) twierdzi, iż przestrzega przepisów BHP – wynika z badania przeprowadzonego przez Instytut GfK Polonia. Polacy zazwyczaj gorzej oceniają natomiast innych pracodawców.
• 23.02.2012Napoje dla pracowników a rozliczenie VAT
  Pytanie podatnika: Wnioskodawca ponosi koszty nabycia produktów spożywczych, takich jak: kawa, herbata, mleko, napoje chłodzące (woda mineralna, napoje, soki), cukier, słodycze. Zgodnie z przepisami BHP Spółka zapewnia pracownikom napoje, natomiast pozostałe art. spożywcze przekazywane są podczas zebrań zarządu, narad, spotkań z pracownikami oraz klientami/gośćmi w czasie pracy w siedzibie firmy. Nabyte artykuły są wykorzystywane w związku z prowadzoną działalnością opodatkowaną. Spółka odlicza podatek naliczony związany z zakupem artykułów będących przedmiotem wniosku. Czy w takiej sytuacji nieodpłatne przekazanie ww. artykułów spożywczych należy opodatkować podatkiem należnym?
• 10.01.2012Kary porządkowe nakładane na pracownika
  Niewykonywanie przez pracownika obowiązków, wynikających z istniejącego pomiędzy nim a pracodawcą stosunku pracy, pociągać może za sobą różnego rodzaju skutki. Zależeć będą one od stopnia naruszenia i oceny skutków tego naruszenia dla zakładu pracy. Naruszenie obowiązków przez pracownika prowadzić może do zakończenia stosunku pracy.
• 04.01.2012O możliwości palenia decyduje pracodawca
  Już od przeszło roku pracodawca nie ma obowiązku tworzenia palarni w miejscu pracy. Nie oznacza to jednak, że pracownik może palić w dowolnym miejscu na terenie należącym do firmy. – Obie strony muszą przestrzegać zasad BHP oraz kierować się rozsądkiem, aby nie doprowadzić do zagrożenia w miejscu pracy – przypomina Wioletta Żukowska, ekspert Pracodawców RP.
• 27.12.2011Zmiany w Kodeksie pracy od 1 stycznia 2012 r.
  Z dniem 1 stycznia 2012 r. wchodzą w życie zmiany w Kodeksie pracy. W przyszłym roku wydłużeniu ulega wymiar dodatkowego urlopu macierzyńskiego. Dłuższy będzie także okres do skorzystania z zaległego urlopu wypoczynkowego przez pracownika. Ponadto, pracodawca nie będzie już potrzebował opinii rzeczoznawcy ds. bhp przy budowie lub przebudowie obiektu z pomieszczeniami pracy.
• 19.12.2011Paragony za przejazd taksówkami w PKPiR
  Pytanie podatnika: Czy wydatki z tytułu przejazdu taksówką w mieście (poza miastem), w którym znajduje się siedziba firmy Wnioskodawcy, udokumentowane paragonami, mogą być zaliczane do kosztów uzyskania przychodów, czy też muszą być udokumentowane fakturą lub rachunkiem?
• 12.10.2011Komisja Trójstronna pracuje nad zmianami ws. telepracy
  Trwają rozmowy w zespole ds. prawa pracy i układów zbiorowych Komisji Trójstronnej nt. zmian w przepisach dotyczących telepracy. Według organizacji pracodawców, obecne regulacje hamują rozwój tego typu zatrudnienia, dlatego potrzebne jest inne podejście. Najwięcej problemów sprawiają aktualne przepisy BHP oraz ograniczony katalog stanowisk, które mogą być organizowane w formie telepracy.
• 04.10.2011MPiPS szykuje zmianę przepisów BHP ws. promieniowania optycznego
  MPiPS szykuje zmianę przepisów BHP dotyczących pracy związanej z narażeniem pracownika na promieniowanie optyczne. Projektowane zmiany są zgodne z nowymi regulacjami Ministra Zdrowia; część laserów i lamp została uznana jako niegroźne dla pracowników – wynika z projektu rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej zmieniającego rozporządzenie ws. bezpieczeństwa i higieny pracy przy pracach związanych z ekspozycją na promieniowanie optyczne.
• 07.09.2011Pracodawca może sprawdzić, czy pracownik jest pod wpływem narkotyków
  Coraz częściej pracownicy zażywają środki odurzające lub substancje psychotropowe. Obecne przepisy nie regulują jednak sposobu, zakresu i formy przeprowadzania badań na obecność narkotyków we krwi danego pracownika. W opinii Pracodawców RP, w takim przypadku należy stosować, w drodze analogii, przepisy dotyczące kontroli trzeźwości.
• 10.08.2011Telepraca wciąż mało popularna w polskich firmach
  W 10% polskich przedsiębiorstw pracownicy są częściowo zatrudnieni w systemie telepracy, z kolei 3% firm zatrudnia pracowników tylko w tym systemie – wynika z badań Polskiej Agencji Rozwoju Przedsiębiorczości. W krajach Europy Zachodniej w systemie telepracy zatrudnionych jest z kolei ok. 20% ogółu pracowników.
• 26.07.2011Rozwiązanie umowy o pracę z winy pracodawcy
  Przepisy Kodeksu pracy dają możliwość natychmiastowego rozwiązania umowy o pracę nie tylko pracodawcy, ale także pracownikowi. Pracownik może skorzystać z tego prawa wówczas, gdy zostało wydane orzeczenie lekarskie, stwierdzające szkodliwy wpływ wykonywanej pracy na zdrowie pracownika, zaś pracodawca nie przeniósł pracownika w terminie wskazanym w tym orzeczeniu do pracy odpowiedniej ze względu na jego stan zdrowia i kwalifikacje zawodowe, a także gdy pracodawca dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika.
• 04.07.2011Pracodawcy mogą badać trzeźwość pracowników
  Od 1 lipca 2011 r. pracodawcy mogą badać trzeźwość swych pracowników. To efekt wejścia w życie ustawy o ograniczaniu barier administracyjnych dla obywateli i przedsiębiorców. Obowiązujące wcześniej przepisy nie pozwalały na przeprowadzanie takich badań bez zgody pracownika. Wprowadzenie zmian pozytywnie oceniają przedsiębiorcy.
• 20.06.2011ZUS: Ponad 6 mld złotych na renty wypadkowe w 2010 roku
  ZUS i Państwowa Inspekcja Pracy prowadzą trzecią edycję kampanii społecznej, poświęconej bezpieczeństwu w pracy. Hasło kampanii to „Szanuj życie! Bezpieczna praca na wysokości” – bo to właśnie przy pracach budowlanych najczęściej dochodzi do wypadków, i to tych najbardziej tragicznych.
• 14.06.2011Zwolnienie dyscyplinarne – podstawowe zasady
  Dyscyplinarne zwolnienie pracownika możliwe jest w przypadku zaistnienia pewnych sytuacji wskazanych w przepisach Kodeksu pracy. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika nie może nastąpić po upływie 1 miesiąca od uzyskania przez pracodawcę wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy.
• 25.05.2011Absurdalne przepisy hamują rozwój telepracy
  Telepraca cieszy się zdecydowanie mniejszą popularnością w Polsce niż w innych krajach Europy. Jedynie 2% pracowników zatrudnionych jest w systemie telepracy, w zachodniej Europie – 15%. Negatywny wpływ na rozwój telepracy mają przede wszystkim regulacje prawne kodeksu pracy, które są nieprzystosowane do specyfiki tej formy zatrudnienia. Według Pracodawców RP, prawo powinno regulować tylko podstawowe kwestie związane z telepracą, szczegółowe zasady powinny być natomiast określone w umowie z danym telepracownikiem.
• 17.05.2011Telepraca – najważniejsze zasady
  Telepraca to regularne wykonywanie obowiązków poza zakładem pracy z wykorzystaniem środków komunikacji elektronicznej w rozumieniu przepisów o świadczeniu usług drogą elektroniczną. Środki tymi są rozwiązania techniczne, w tym urządzenia teleinformatyczne i współpracujące z nimi narzędzia programowe, umożliwiające indywidualne porozumiewanie się na odległość przy wykorzystaniu transmisji danych między systemami teleinformatycznymi, a w szczególności pocztę elektroniczną.
• 10.05.2011Umowa na zastępstwo
  Umowa zawierana na czas zastępstwa nieobecnego pracownika nie stwarza silnej więzi pomiędzy stronami stosunku pracy. Z założenia ma ona służyć czasowemu (co nie oznacza, że chwilowemu) uzupełnieniu braków kadrowych w firmie spowodowanych nieobecnością stałych pracowników.
• 06.05.2011WSA: Motocykl wykorzystywany w działalności – odzież motocyklowa w KUP
  Teza: Skoro organy podatkowe a priori uznały, że skarżąca wykorzystuje motocykl w działalności gospodarczej, to niezrozumiałe jest dlaczego organy nie uznały za koszty uzyskania przychodów wydatków na odzież specjalistyczną motocyklową, w szczególności na nabycie butów, kurtki skórzanej, kamizelki, spodni i rękawic. Skoro bowiem w obecnych czasach jeżdżenie motocyklem wymaga używania odzieży specjalistycznej ze wzmocnieniami, stanowiącymi ochronę przed niższymi temperaturami oraz przed skutkami ewentualnych wypadków drogowych, a ponadto zasady bezpieczeństwa wymagają, aby motocyklista był ubrany w odzież specjalnie przystosowaną do jazdy motocyklem, to w konsekwencji należy zgodzić się z tym, że wydatki na nabycie specjalistycznej (ochronnej) odzieży motocyklowej pozostają w związku z osiąganymi przychodami, tym bardziej, że odzież motocyklowa różni się istotnie od odzieży standardowej.
• 05.05.2011Szkolenia redakcji serwisu podatki.biz - biuletyn szkoleniowy
  Dział szkoleń serwisu podatki.biz zaprasza Państwa serdecznie na organizowane w najbliższym czasie szkolenia, których listę i opisy prezentujemy poniżej. Pełna oferta wszystkich naszych szkoleń znajduje się na stronie www.podatki.biz/szkolenia.  
• 13.04.2011Odliczenie VAT od wydatków na eksploatację użyczonego budynku
  Pytanie podatnika: Podatnicy prowadzą działalność gospodarczą w formie spółki cywilnej. Wspólnikami w spółce cywilnej są członkowie rodziny należący do I grupy podatkowej w rozumieniu przepisów ustawy o podatku od spadków i darowizn. Na potrzeby prowadzonej działalności gospodarczej jeden ze wspólników użyczył spółce cywilnej budynek gospodarczy wraz z częścią podwórza (parking) będące jego własnością. Czy od poniesionych wydatków na eksploatację użyczonego budynku wraz z placem, tj. koszty energii, ogrzewania, bieżące naprawy i remonty oraz wydatków na inwestycję ponoszoną na adaptację, modernizację i ulepszenie ww. budynku Wnioskodawca może odliczać podatek VAT?
• 02.03.2011Inspekcja pracy – raport z działań prewencyjnych
  Na 2,3 mln osób pracujących w zakładach skontrolowanych w ubiegłym roku w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy przez Państwową Inspekcję Pracy działaniami w zakresie prewencji wypadkowej zostało objętych 163 tys. osób – poinformowali kontrolerzy. Sejmowa komisja do spraw kontroli państwowej przyjęła informację głównego inspektora pracy dotyczącą wyników przeciwdziałania wypadkom przy pracy.  
• 01.03.2011Ogłoszenia rekrutacyjne nie mogą dyskryminować kandydatów
  Przy konstruowaniu treści ogłoszenia o pracę należy pamiętać, by nie zawierać w nim kryteriów niemających jakiegokolwiek znaczenia merytorycznego, a mogących zostać uznane za dyskryminacyjne.
• 23.02.2011Wysokiemu bezrobociu towarzyszy niedobór wykwalifikowanych pracowników
  Przy 13-proc. bezrobociu aż 51 proc. pracodawców sygnalizuje problem ze znalezieniem odpowiednio wykwalifikowanych pracowników – zwracali uwagę uczestnicy konferencji „Czego nie wiemy o rynku pracy: dylematy, wątpliwości, złudzenia”, zorganizowanej przez  Obserwatorium Regionalnych Rynków Pracy. Wzięli w niej udział naukowcy, przedstawiciele administracji państwowej, związków zawodowych oraz pracodawców.  
• 14.02.2011Obowiązki informacyjne firm – propozycje zmian
  Odejście od obowiązku przekazywania zatrudnionemu co miesiąc informacji RMUA, likwidacja obowiązku przesyłania zwolnienia lekarskiego pracownika do ZUS, możliwość przekazywania do ZUS deklaracji rozliczeniowych oraz raportów imiennych raz na kwartał - to najważniejsze propozycje zniesienia obowiązków informacyjnych (OI) dla firm które przedstawiło Ministerstwo Gospodarki.  
• 11.02.2011Usługa wynajmu pracowników jest usługą kompleksową
  Pytanie podatnika: Spółka zawarła z hiszpańskim kontrahentem umowę na podstawie, której wynajęła temu kontrahentowi zatrudnionych przez spółkę pracowników tymczasowych na okres określony w umowie. Spółka ponosi koszty zatrudnienia pracowników i obciąża kontrahenta miesięcznymi opłatami za wynajem pracowników skalkulowanymi na podstawie kosztów wynagrodzeń i ZUS powiększonymi o określoną marżę. Wnioskodawca ponosi także koszty ściśle związane z zatrudnionymi pracownikami w szczególności koszty szkoleń (BHP i innych) badań lekarskich, podróży służbowych itp. na podstawie umowy spółka obciąża poniesionymi kosztami kontrahenta. Czy na potrzeby podatku VAT spółka może uznać zwrot przez kontrahenta wydatków ściśle związanych z pracownikami tymczasowymi jako część usługi głównej i potraktować podatkowo analogicznie do usługi głównej (opodatkowanie w miejscu siedziby odbiorcy usługi)?
• 03.02.2011Wypadek przy pracy
  Co to jest wypadek przy pracy? W jaki sposób ustalane są okoliczności i przyczyny wypadków przy pracy? Jak przebiega procedura powypadkowa? Odpowiedzi na te pytania i wiele przydatnych informacji znajdziesz w tym artykule.
• 01.02.2011Wiekszość ułatwień dla przedsiębiorców nadal w sferze planów
  Interpelacja nr 19668 do prezesa Rady Ministrów w sprawie realizacji obietnic złożonych przez premiera podczas exposé w 2007 r., dotyczących wspierania przedsiębiorczości i zmiany prawa na korzystniejsze dla pracowników i pracodawców oraz uproszczenia procedur zakładania firm
• 21.01.2011Telepraca a obowiązki pracodawcy w zakresie BHP
  Interpelacja nr 19488 do ministra pracy i polityki społecznej w sprawie zatrudnienia pracowniczego w formie telepracy oraz związanych z tym przepisów bhp
• 17.01.2011Czy szkolenia z zakresu bhp są od 1 stycznia 2011 r. zwolnione z VAT?
  Zgodnie z przepisem art. 43 ust. 1 pkt 29 lit. a) ustawy o podatku od towarów i usług, w brzmieniu nadanym ustawą z dnia 29 października 2010 r. o zmianie ustawy o podatku od towarów usług, zwolnione od podatku są usługi kształcenia zawodowego lub przekwalifikowania zawodowego prowadzone w formach i na zasadach przewidzianych w odrębnych przepisach oraz świadczenie usług i dostawa towarów ściśle z tymi usługamizwiązane. Dla oceny, czy określone usługi są zwolnione na podstawie powołanego wyżej przepisu od podatku od towarów i usług konieczne jest zatem stwierdzenie:
• 06.12.2010Paragon jako dowód poniesienia kosztu
  Pytanie podatnika: Wnioskodawca prowadzi działalność gospodarczą na terenie Polski oraz Niemiec w zakresie: usług mechaniki samochodowej, handlu częściami samochodowymi, autami, itp. Często zdarza się, że w Niemczech zakupuje części, jako towar handlowy i sprzedaje je w Polsce. Jako dowód zakupu dostaje jedynie paragon fiskalny, gdzie widnieją dane sprzedawcy oraz towaru który zakupił. Czy otrzymany paragon spełnia wymogi dowodu księgowego i czy tym samym stanowi podstawę księgowania, jako koszt prowadzonej przez Wnioskodawcę działalności gospodarczej?
• 28.10.2010Administracja publiczna – jest projekt cięć
    Ograniczenie zatrudnienia w administracji publicznej, poprawa jej efektywności poprzez zmiany w strukturze zatrudnienia oraz obniżka kosztów jej funkcjonowania – to najważniejsze cele ustawy o racjonalizacji zatrudnienia w państwowych jednostkach budżetowych i niektórych innych jednostkach sektora finansów publicznych w latach 2011 i 2013, której projekt przyjęła Rada Ministrów. Regulacja jest częścią pakietu konsolidacji finansów publicznych.
• 24.09.2010Zewnętrzne służby bhp tylko w małych firmach
  Zapytanie nr 7442 do ministra pracy i polityki społecznej w sprawie art. 23711 ustawy Kodeks pracy dotyczącego służby bhp w zakładzie pracy
• 22.09.2010Rządowy program poprawy warunków pracy
  Na wniosek minister pracy i polityki społecznej rząd ustanowił wieloletni program poprawy bezpieczeństwa i warunków pracy na lata 2011-2013. To kontynuacja programu na lata 2008-2010. Jego podstawowym celem jest opracowanie innowacyjnych rozwiązań organizacyjnych i technicznych oraz rozwój nowych wyrobów i technologii, które zostaną wykorzystane do znacznego ograniczenia liczby zatrudnionych w warunkach narażających na oddziaływanie czynników niebezpiecznych, szkodliwych i uciążliwych dla zdrowia. Efektem ma być ograniczenie wypadków przy pracy, chorób zawodowych i związanych z tym strat ekonomicznych i społecznych.
• 07.09.2010Telepraca: Pracodawców zniechęcają mało precyzyjne przepisy bhp
  Interpelacja nr 16847 do ministra pracy i polityki społecznej w sprawie likwidacji barier rozwoju elastycznych form zatrudnienia
• 07.09.2010Medycyna pracy: Pracodawcy RP nawołują do zmian
  Zwiększenie fachowego nadzoru nad lekarzami medycyny pracy i zmiana systemu zapoznawania lekarzy tej specjalności z zagrożeniami na stanowiskach pracy – to postulaty Pracodawców RP dotyczące zmian w systemie medycyny pracy. Według organizacji, projekty resortu zdrowia dotyczące funkcjonowania w firmach medycyny pracy można streścić zdaniem: Jeśli pracodawcy będą płacić więcej, to system być może się poprawi.
• 01.09.2010Ubiór służbowy bez logo jest przychodem pracownika
  Pytanie podatnika: Czy wartość przekazanego pracownikowi stroju jest przychodem pracownika zgodnie z ustawą o podatku dochodowym od osób fizycznych?
• 09.07.2010PIP: Firmy zaniedbują obowiązek oceny ryzyka zawodowego
  Firmy zatrudniające do 49 pracowników zbyt często nie wywiązują się z obowiązku dokonania oceny ryzyka zawodowego – poinformowała Państwowa Inspekcja Pracy. Nieprawidłowości w tym zakresie stanowiły ponad 90 proc. przypadków uchybień odkrytych przez inspektorów w ubiegłym roku. Stan bezpieczeństwa pracy w małych zakładach produkcyjnych był głównym tematem posiedzenia Rady Ochrony Pracy, która obradowała w gmachu Sejmu. Przedstawiciel Głównego Inspektoratu Pracy przedstawił dotychczasowe wyniki kontroli tych zakładów, jak również prowadzone i planowane działania prewencyjne na rzecz ograniczania i eliminowania zagrożeń dla zdrowia i życia w miejscu pracy.
• 29.04.2010Państwowa Inspekcja Pracy skontrolowała Ministerstwo Finansów
  Interpelacja nr 14450 do ministra finansów w sprawie przypadków łamania praw pracowniczych w izbach i urzędach skarbowych
• 29.04.2010Telepraca: Chętnych tylko jedenastu na stu
  Niemal 83 proc. Polaków słyszało o telepracy, jednak chęć wykonywania swoich obowiązków zawodowych wyłącznie na zasadach pracy zdanej deklaruje zaledwie 11 proc. respondentów – wynika z badania poziomu znajomości i nastawienia do telepracy przeprowadzonego przez Polskę Agencję Rozwoju Przedsiębiorczości wspólnie z Instytutem Badawczym MillwardBrown SMG/KRC. Pozytywną zmianę mają przynieść działania realizowane w ramach projektu „Telepraca – nowa forma organizacji pracy w przedsiębiorstwach”, który ma na celu popularyzację zatrudnienia telepracowników przez polskich przedsiębiorców.
• 07.04.2010Wydatki na kurs prawa jazdy w kosztach firmy
  Pytanie podatnika: Czy wydatki poniesione na kurs prawa jazdy stanowią koszt uzyskania przychodu w świetle art. 22 ust. 1 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych?
• 26.02.2010Dostosowanie sanitariatów w ramach środków Funduszu Pracy
  Interpelacja nr 13608 do ministra pracy i polityki społecznej w sprawie możliwości rozszerzenia koszyka refundowanych kosztów wyposażenia i doposażenia stanowiska pracy
• 03.02.2010Jak prawidłowo zaliczać wydatki remontowe do KUP
  W sytuacji gdy wydatki remontowe zostały poniesione przed oddaniem środka trwałego do używania, a ich celem było przystosowanie tego środka do używania, wydatki takie powinny być zaliczane do kosztów nabycia środka trwałego, które zwiększają wartość początkową. Mogą zatem wpływać na wysokość kosztów uzyskania przychodów, ale jedynie poprzez odpisy amortyzacyjne, a nie bezpośrednio – orzekł Wojewódzki Sąd Administracyjny w Opolu.
• 22.12.2009PKPiR krok po kroku – odcinek 14
  W tej części omówienia zasad prowadzenia Podatkowej Księgi Przychodów i Rozchodów w dalszym ciągu przedstawiam dokumenty i ewidencje stanowiące podstawę dokonywania zapisów w księdze. W dzisiejszym odcinku o paragonach, dokumentach „Kasa przyjmie” i „Kasa wyda”, listach płac, dziennym zestawieniu sprzedaży, miesięcznym zestawieniu raportów dobowych oraz o nocie księgowej.
• 04.12.2009Państwo nie dofinansuje pracodawców w zakresie organizacji szkoleń BHP
  Interpelacja nr 11853 do ministra pracy i polityki społecznej w sprawie zmniejszenia liczby wypadków podczas pracy
• 01.12.2009Orzecznictwo: Transakcje pomiędzy podmiotami powiązanymi
  
  Z uzasadnienia: Wszystkie dokonane przez organy podatkowe ustalenia faktyczne są spójne i jednoznacznie dowodzą, że działalność zarejestrowana na nazwisko małżonki skarżącego była fikcyjna i została zgłoszona tylko w celu zwiększenia kosztów firmy skarżącego (a przez to obniżenia jego obciążeń podatkowych), a faktycznie wykonane w ramach niej czynności (na które wystawiono sporne faktury) wchodziły w istocie w zakres działalności prowadzonej przez skarżącego. Powyższe dodatkowo potwierdza okoliczność zlikwidowania działalności gospodarczej małżonki skarżacego z końcem 2006 r., tj. po wszczęciu postępowania kontrolnego w firmie skarżącego.

[ 1 ] . [ 2 ] . [ 3 ] następna strona »