świadectwo pracy

• 13.03.2012Rynek szuka księgowych outsourcingu
  Systematycznie wzrasta zapotrzebowanie na usługi finansowo-księgowe dla firm. Z roku na rok przybywa ofert pracy, rośnie liczba certyfikatów uprawniających do prowadzenia usług księgowych. Stale rosnącą popularnością cieszą się także kierunki studiów kształcące specjalistów ds. finansów i rachunkowości.
• 28.02.2012Ile będą mogli dorobić emeryci i renciści?
  Od 1 marca obowiązują nowe kwoty stosowane przy zmniejszaniu lub zawieszaniu emerytur i rent – poinformował Zakład Ubezpieczeń Społecznych.
• 21.12.2011Zmiana zasad wydawania świadectw pracy
  Od 7 grudnia br. obowiązują nowe przepisy dotyczące zasad wydawania świadectw pracy. Rozporządzenie MPiPS wyeliminowało lukę prawną powstałą w wyniku zmian w Kodeksie pracy w styczniu 2011 r.
• 14.10.2011Przedsiębiorcy niezadowoleni ze zmian ws. świadectwa pracy
  Projekt rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej ws. szczegółowej treści świadectwa pracy oraz sposobu i trybu jego wydawania jest niekorzystny dla przedsiębiorców – twierdzi Polska Konfederacja Pracodawców Prywatnych Lewiatan.
• 14.10.2011Usługowe prowadzenie ksiąg rachunkowych – pytania i odpowiedzi
  Ministerstwo Finansów opublikowało na swojej stronie internetowej odpowiedzi na najczęściej pojawiające się pytania dotyczące nabywania uprawnień do usługowego prowadzenia ksiąg rachunkowych.
• 19.09.2011Pracodawcy RP: Należy zmienić przepisy ws. przechowywania danych
  Zgodnie z obecnymi przepisami, firmy mają obowiązek przechowywania przez 50 lat papierowej dokumentacji pracowników. Zdaniem Pracodawców RP, należy zmienić te regulacje, ponieważ przez nie przedsiębiorcy ponoszą dodatkowe, niepotrzebne koszty. Organizacja proponuje zmiany zarówno w kwestii sposobu przechowywania danych, jak i okresu czasu ich przechowywania.
• 12.09.2011Zmiany ws. wydawania świadectw pracy
  Regulacje dotyczące wydawania świadectwa pracy zostaną znowelizowane tak, by odpowiadały zmianom w Kodeksie pracy, które obowiązują od marca tego roku – wynika z projektu rozporządzenia (z 24 sierpnia 2011 r.) Ministra Pracy i Polityki Społecznej zmieniającego rozporządzenie ws. szczegółowej treści świadectwa pracy oraz sposobu i trybu jego wydawania i prostowania.
• 09.09.2011Jak potwierdzić rozwiązanie umowy o pracę w USA?
  Emeryci, którzy podjęli decyzję o rozwiązaniu umowy o pracę wykonywanej w USA by móc pobierać polskie świadczenie nie powinni mieć problemu z potwierdzeniem tego faktu – twierdzi ZUS, powołując się na informacje przekazane przez  Social Security Administration, amerykańską instytucję zajmującą się zabezpieczeniem społecznym.
• 22.07.2011Od października nowe zasady wypłaty emerytur
  Zakład Ubezpieczeń Społecznych informuje na swoich stronach internetowych, że od 1 października 2011 r. zostanie wstrzymana wypłata emerytur z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych i okresowych emerytur kapitałowych dla kontynuujących zatrudnienie, przyznanych w roku 2010 i w latach wcześniejszych, osobom, które nie rozwiązały stosunku pracy zawartego przed nabyciem prawa do emerytury.
• 19.05.2011Zasady wydawania świadectw pracy wciąż niejasne
  Nowe przepisy dotyczące wydawania świadectw pracy, które obowiązują od marca 2011 r. miały w założeniu być prostsze. W rzeczywistości jednak pogorszyły one sytuację – twierdzą Pracodawcy RP. W 2010 r. organizacja złożyła do komisji „Przyjazne Państwo” projekt zmiany Kodeksu pracy dotyczący kwestii wydawania świadectw pracy. W trakcie późniejszych prac legislacyjnych pojawił się, stwarzający dziś problemy, pomysł wydawania dwóch świadectw.
• 22.03.2011Nowe regulacje dotyczące badań wstępnych i wydawania świadectw pracy
  Od 21 marca obowiązują dwie istotne zmiany w Kodeksie pracy związane z kolejnym zatrudnieniem pracownika u tego samego pracodawcy. Jedna dotyczy wstępnych badań lekarskich, druga wydawania świadectw pracy . Jak niestety często bywa jedną ze zmian należy ocenić jako bardzo dobrą, drugą zaś jako utrudnianie wszystkim życia.
• 11.03.2011Otwarcie rynków pracy: Do Niemiec wyjedzie nawet 400 tys. Polaków
  Od 1 maja 2011 r. Polacy będą mogli bez ograniczeń podejmować pracę w Niemczech, Austrii i w Szwajcarii. Tylko do pracy w Niemczech może wyjechać 300-400 tys. naszych osób. Zatrudnienie będą mogli znaleźć głównie pracownicy z wykształceniem technicznym, np. elektrycy, elektronicy, inżynierowie budowlani – mówili uczestnicy konferencji “Otwarcie rynków pracy – szanse i zagrożenia”, którą zorganizowały Polskie Forum HR i Polsko Niemiecka Izba Przemysłowo-Handlowa.
• 24.02.2011Rejestracja bezrobotnych w urzędzie pracy – jakie dokumenty są potrzebne?
  Osoba bezrobotna zgłasza się w celu dokonania rejestracji w urzędzie pracy właściwym, ze względu na stałe lub czasowe zameldowanie. Jeśli nie posiada żadnego zameldowania, zgłasza się do urzędu pracy, na którego obszarze przebywa i składa tutaj oświadczenie, że nie jest zarejestrowana w innym urzędzie pracy.
• 23.02.2011Zasady postępowania przy wypłacie zasiłków
  Prawo do zasiłków ustalają oraz zasiłki te wypłacają: 1) płatnicy składek na ubezpieczenie chorobowe, którzy zgłaszają do ubezpieczenia chorobowego powyżej 20 ubezpieczonych – swoim ubezpieczonym w czasie trwania ubezpieczenia, 2) oddziały ZUS: a) ubezpieczonym, których płatnicy składek zgłaszają do ubezpieczenia chorobowego nie więcej niż 20 ubezpieczonych, b) ubezpieczonym prowadzącym pozarolniczą działalność i osobom z nimi współpracującym, c) ubezpieczonym będącym duchownymi, d) osobom uprawnionym do zasiłków za okres po ustaniu ubezpieczenia, e) ubezpieczonym podlegającym ubezpieczeniu chorobowemu w Polsce z tytułu zatrudnienia u pracodawcy zagranicznego.
• 01.02.2011Wiekszość ułatwień dla przedsiębiorców nadal w sferze planów
  Interpelacja nr 19668 do prezesa Rady Ministrów w sprawie realizacji obietnic złożonych przez premiera podczas exposé w 2007 r., dotyczących wspierania przedsiębiorczości i zmiany prawa na korzystniejsze dla pracowników i pracodawców oraz uproszczenia procedur zakładania firm
• 27.12.2010ZUS: Zawieszenie prawa do emerytury dla osób kontynuujących zatrudnienie
  Począwszy od dnia 1 stycznia 2011 r. wejdzie w życie regulacja przewidująca zawieszenie prawa do emerytury, przysługującej osobom, które nie rozwiązały stosunku pracy z pracodawcą, na rzecz którego wykonywały zatrudnienie bezpośrednio przed nabyciem prawa do emerytury. Prawo to ulega zawieszeniu niezależnie od wysokości osiąganego przychodu oraz od wieku osoby uprawnionej do emerytury, co oznacza, że dotyczy także kobiet, które ukończyły 60 lat i mężczyzn, którzy skończyli 65 lat.
• 09.09.2010Projekt ustawy o zmianie ustawy o podatku od towarów i usług z dnia 9 września 2010 r. – wykaz zmian (część II)
  Do spisu treści wykazu zmian Do części III 11. Obrót: Kwota należna to także świadczenia należne od osoby trzeciej Zmiana doprecyzowująca, która wskazuje (za dyrektywą 2006/112/WE), iż w kwocie należnej mieszczą się również świadczenia należne od osób trzecich.
• 19.03.2010Orzecznictwo SN: Możliwość sprostowania w świadectwie pracy przyczyny zwolnienia
  Pracownik nie może skutecznie dochodzić sprostowania świadectwa pracy w części dotyczącej stwierdzenia, że stosunek pracy został rozwiązany przez pracodawcę bez wypowiedzenia z winy pracownika, kwestionując zgodność z prawem tego rozwiązania, bez wystąpienia z powództwem o roszczenia z tytułu niezgodnego z prawem rozwiązania stosunku pracy na podstawie art. 56 Kodeksu pracy.
• 25.11.2009Będą uproszczone zasady wydawania świadectw pracy
  Interpelacja nr 12070 do ministra pracy i polityki społecznej w sprawie zmiany ustawy Kodeks pracy w zakresie zniesienia obowiązku wydawania świadectwa pracy każdorazowo, przy zawieraniu kolejnej umowy o pracę z tym samym pracodawcą
• 28.08.2009KPP o zmianach w ochronie roszczeń pracowniczych
  Konfederacja Pracodawców Polskich chce doprecyzowania zapisów projektu nowelizacji ustawy o ochronie roszczeń pracowniczych w przypadku niewypłacalności pracodawcy. Jego pierwsze czytanie odbyło się podczas czwartkowego posiedzenia sejmowej Komisji Polityki Społecznej i Rodziny. KPP ma zastrzeżenia do definicji zaprzestania działalności gospodarczej oraz wątpliwości, czy nowelizacja jest w ogóle potrzebna.
• 03.07.2009Jak ZUS załatwi wniosek o przeliczenie podstawy wymiaru świadczenia z uwzględnieniem minimalnych wynagrodzeń (2)
  III. Przeliczenie renty rodzinnej Wysokość renty rodzinnej obliczana jest jako 85%, 90% lub 95% (w zależności od liczby osób uprawnionych do tej renty) świadczenia, jakie przysługiwałoby osobie, po której przysługuje ta renta. Tak więc zarówno przy przyznawaniu tej renty po raz pierwszy, jak i przy przeliczaniu jej wysokości, oblicza się wysokość świadczenia, jakie przysługiwałoby zmarłemu, a od tego świadczenia ustala się wysokość renty rodzinnej. Przy ustalaniu i przeliczaniu podstawy wymiaru świadczenia, jakie przysługiwałoby zmarłemu, stosuje się zasady przedstawione w I i II części opracowania.
• 29.01.2009Rekompensata dla osób, które nie mają możliwości przejścia na emeryturę pomostową
  Ustawa z dnia 19 grudnia 2008 r. o emeryturach pomostowych wprowadziła rekompensaty dla osób, które pracowały przez co najmniej 15 lat w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze, ale nie nabyły z tego tytułu prawa do wcześniejszej emerytury. Rekompensata nie jest samoistnym świadczeniem pieniężnym. Stanowi ona dodatek do kapitału początkowego i łącznie z tym kapitałem podlega waloryzacjom, a w efekcie powiększy podstawę obliczenia emerytury. Wysokość rekompensaty będzie wykazana w decyzji ustalającej wysokość emerytury.
• 13.01.2009Zasiłek macierzyński po ustaniu zatrudnienia
  W świetle ogólnej zasady, po spełnieniu warunków określonych w ustawie z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, pracownicy przysługuje zasiłek macierzyński, jeżeli w okresie ubezpieczenia chorobowego albo w okresie urlopu wychowawczego urodziła dziecko lub przyjęła dziecko na wychowanie, w tym w ramach rodziny zastępczej. W pewnych przypadkach zasiłek macierzyński przysługuje pracownicy także, gdy urodziła dziecko po ustaniu ubezpieczenia chorobowego, czyli po ustaniu zatrudnienia. Ma to miejsce wówczas, gdy nastąpi jedna z poniżej opisanych sytuacji.
• 31.10.2008Dokumentowanie okresów zatrudnienia oraz wynagrodzenia
  Przy występowaniu do ZUS z wnioskiem o ustalenie emerytury lub renty, a także o ustalenie kapitału początkowego, wymagane są dokumenty potwierdzające okresy zatrudnienia oraz wynagrodzenie osiągane w okresie zatrudnienia, zwłaszcza przebytego przed 1999 r. Także przy występowaniu z wnioskiem o ustalenie świadczenia przedemerytalnego wymagane są dokumenty potwierdzające okresy zatrudnienia.
• 12.09.2008Wygaśnięcie stosunku pracy z powodu śmierci pracownika
  Prawa majątkowe ze stosunku pracy przechodzą po śmierci pracownika, w równych częściach, na małżonka oraz inne osoby spełniające warunki wymagane do uzyskania renty rodzinnej. Dopiero w razie braku takich osób prawa te wchodzą do spadku.
• 16.07.2008Orzecznictwo: Stosunki pracy w spółkach prawa handlowego
  Umowa o pracę zawarta na czas pełnienia funkcji prezesa zarządu spółki handlowej jest umową o pracę na czas wykonania określonej pracy (art. 25 § 1 k.p.).
• 01.07.2008Świadectwo pracy
  Pracodawca ponosi względem pracownika odpowiedzialność odszkodowawczą w przypadku niewydania w terminie lub wydania niewłaściwego świadectwa pracy. Zgodnie bowiem z treścią art. 99 § 1 KP, pracownikowi przysługuje roszczenie o naprawienie szkody wyrządzonej przez pracodawcę wskutek niewydania w terminie lub wydania niewłaściwego świadectwa pracy.
• 04.06.2008Wcześniejsza emerytura pracownicza dla ubezpieczonych urodzonych po dniu 31 grudnia 1948 r. – do kiedy należy zgłosić wniosek i spełnić warunki
  Niektórzy ubezpieczeni urodzeni po 31 grudnia 1948 r. a przed 1 stycznia 1969 r. mogą przejść na emeryturę na warunkach określonych w art.29 ustawy z dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (Dz. U. z 2004 r. Nr 39, poz. 353 ze zm.), zwanej dalej ustawą o emeryturach i rentach z FUS. Potocznie emerytura ta nazywana jest wcześniejszą emeryturą pracowniczą.
• 29.01.2008Czas pracy młodocianych
  Pytanie: Jakie odmienności w zakresie kształtowania czasu pracy występują w odniesieniu do pracowników młodocianych?
• 20.09.2007Zasady postępowania z dokumentami płacowymi – trochę historii i stan obecny
  Interpelacja nr 7023 do ministra pracy i polityki społecznej w sprawie przepisów pozwalających na niszczenie dokumentów płacowych
• 20.07.2007Poradnik ZUS. Zasady przeliczania świadczeń emerytalno-rentowych
  Prezentowany materiał adresowany jest do osób, które mają już ustalone prawo do emerytury lub renty i szukają możliwości ich podwyższenia.
• 05.07.2007Dokumenty konieczne dla przyznania zasiłku macierzyńskiego
  Pytanie: Jakie dokumenty są niezbędne do przyznania zasiłku macierzyńskiego?
• 02.05.2007KPP o trzech latach w zjednoczonej Europie
  1 maja 2004 roku Polska weszła do Unii Europejskiej. Pracodawcy zrzeszeni w Konfederacji Pracodawców Polskich, podobnie jak większość Polaków, czekali na ten moment bardzo długo. Byliśmy pełni oczekiwań, nadziei, ale także niepewności, co tak naprawdę zmieni się po przekroczeniu tej historycznej daty.
• 21.02.2007Poradnik ZUS. Zasady opłacania składek na ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne, Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych.  
  
• 20.02.2007Poradnik ZUS. Ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne osób prowadzących pozarolniczą działalność i osób z nimi współpracujących.
  Celem poradnika jest omówienie obowiązujących od 1 stycznia 1999 r. zasad ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego osób prowadzących pozarolniczą działalność i osób z nimi współpracujących. Przedstawione zagadnienia dotyczą zarówno osób prowadzących działalność indywidualnie, jak i w ramach np. spółki cywilnej (obowiązujący tryb postępowania w zakresie dokonywania rozliczeń składek na ubezpieczenia przez wspólników spółek cywilnych zawiera rozdział X).
• 10.11.2006Porzucenie pracy przez pracownika
  Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy ustanie stosunku pracy może nastąpić poprzez jego rozwiązanie bądź poprzez jego wygaśnięcie. Do roku 1996 funkcjonował w przepisach prawnych trzeci przypadek ustania stosunku pracy – porzucenie pracy, czyli inaczej bezprawne zaprzestanie pracy (na mocy art. 1 ustawy z dnia 2 lutego 1996 r. (Dz. U. 96.24.110) zmieniającej Kodeks pracy, art. 64 został skreślony). Sytuacje, które można nazwać „porzuceniem pracy przez pracownika” nadal istnieją i dlatego warto się bliżej przyjrzeć możliwościom, jakimi dysponuje pracodawca w takim, nieuregulowanym prawnie przypadku.
• 22.06.2006Interpelacja nr 538 do ministra gospodarki w sprawie zasadności wprowadzenia do obrotu taksometrów elektronicznych uniemożliwiających przedsiębiorcom zmiany cen usług bez konieczności dokonania ponownej legalizacji urządzenia pomiarowego
  Szanowny Panie Ministrze! Prowadzący działalność gospodarczą przy użyciu taksometru elektronicznego dokonuje zmiany ceny poprzez zmianę układu taryf. § 49.2 rozporządzenia Ministra Gospodarki, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 16 czerwca 2003 r. w sprawie wymagań metrologicznych, którym powinny odpowiadać taksometry elektroniczne (Dz. U. Nr 108 poz. 1014 z 2003 r.) określa, że świadectwo legalizacji ponownej taksometru jest ważne przez 25 miesięcy, licząc od pierwszego dnia miesiąca, w którym została dokonana legalizacja taksometru zainstalowanego w taksówce, jeżeli spełnia on wymagania metrologiczne określone w rozporządzeniu i posiada nieuszkodzone cechy zabezpieczające. Natomiast §11 tego rozporządzenia stwierdza, że każdorazowa zmiana układu taryf wymaga potwierdzenia w świadectwie legalizacji ponownej.
• 27.02.2006Umowa zlecenia i okresy składkowe
  Pytanie: Pracuję na umowę zlecenia od 2003 r. Firma płaci za mnie podatki oraz składki ZUS. Czy przepracowany okres zalicza się do lat pracy oraz emerytury? Czy otrzymam świadectwo pracy po zakończeniu współpracy z firmą?
• 01.01.2006Poradnik ZUS. Zasady opłacania składek na ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne, Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych. Zasady podlegania ubezpieczeniom społecznym (część 3).
  II. ZASADY PODLEGANIA UBEZPIECZENIOM SPOŁECZNYMTytuły do objęcia ubezpieczeniami społecznymi Zgodnie z art. 6 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych, obowiązkiem ubezpieczenia emerytalnego i ubezpieczeń rentowych objęte są osoby fizyczne, które na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej są:
• 16.11.2005Przygotowanie zawodowe młodocianych - zawieranie i rozwiązywanie umów o pracę oraz zasady wynagradzania
  Nauka zawodu jest jedną z form przygotowania zawodowego młodocianych pracowników nie posiadających kwalifikacji zawodowych. Ma ona na celu przygotowanie młodocianego do pracy w charakterze wykwalifikowanego robotnika lub czeladnika i obejmuje praktyczną naukę zawodu organizowaną u pracodawcy na zasadach ustalonych w odrębnych przepisach oraz dokształcanie teoretyczne. Do zawierania i rozwiązywania z młodocianymi umów o pracę w celu przygotowania zawodowego mają zastosowanie przepisy kodeksu pracy dotyczące umów o pracę na czas nie określony
• 03.11.2005Przypadki, w których wyjątkowo jest dopuszczalne zatrudnianie młodocianych
  Zgodnie z przepisami ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r - Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94, z późn. zm.) młodocianym jest osoba, która ukończyła 16 lat, a nie przekroczyła 18 lat. Zabronione jest, więc zatrudnianie osoby, która nie ukończyła 16 lat. Dodatkowo, wolno zatrudniać tylko tych młodocianych, którzy ukończyli co najmniej gimnazjum oraz przedstawią świadectwo lekarskie stwierdzające, że praca danego rodzaju nie zagraża ich zdrowiu. Należy również zaznaczyć, że młodociany nie posiadający kwalifikacji zawodowych może być zatrudniony tylko w celu przygotowania zawodowego.
• 30.08.2005Obowiązki pracodawcy wynikające z kodeksu pracy
  Pracodawca ma niezliczone obowiązki. Tutaj wymienimy jedynie te, o których mowa w kodeksie pracy, w kolejności ich pojawiania się w kodeksie. Pracodawca jest obowiązany szanować godność i inne dobra osobiste pracownika. Jakakolwiek dyskryminacja w zatrudnieniu, bezpośrednia lub pośrednia, w szczególności ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną, a także ze względu na zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony albo w pełnym lub w niepełnym wymiarze czasu pracy - jest niedopuszczalna.