akcje motywacyjne

  • 08.10.2021WSA. Organizator akcji promocyjnej jako płatnik PIT
    Przepis art. 41 ust. 1 ustawy o podatku dochodowego od osób fizycznych zakreślając krąg płatników nie posługuje się kategorią podmiotu, na którym spoczywa ciężar ekonomiczny świadczenia, lecz wyraźnie wskazuje, że płatnikiem jest podmiot, który dokonuje świadczeń. Nie ma przy tym znaczenia, że wartość ekonomiczna dokonywanych przez ten podmiot świadczeń (wypłat) jest rekompensowana przez inny podmiot w ramach odrębnego stosunku prawnego. Istotne jest to, że podmiot dokonujący świadczenia (wypłaty) działa w imieniu własnym i na własny rachunek.
  • 11.08.2020Tarcza antykryzysowa a wysokość zasiłku macierzyńskiego
    W przypadku gdy pracownica, której zmieniono wymiar czasu pracy, zachorowała jeszcze przed zmianą wymiaru czasu pracy i ma ustaloną podstawę wymiaru zasiłku chorobowego z zarobków osiąganych przed zmianą wynagrodzenia - to tak ustalona podstawa wymiaru obowiązuje, w przypadku nieprzerwanego zwolnienia lekarskiego, również po zmianie wymiaru czasu pracy. Dotyczy to również ubezpieczonych, których niezdolność do pracy z powodu choroby przypada w okresie ciąży - wyjaśniło Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.
  • 12.06.2020Rząd szykuje nowe świadczenie motywacyjne dla mundurowych
    Funkcjonariusze służb mundurowych będą mogli liczyć na specjalne świadczenia motywacyjne, jeżeli po upłynięciu 25 lat służby nie zdecydują się na przejście na emeryturę. Nowe świadczenie ma wynieść 1,5 lub 2,5 tys. zł brutto miesięcznie. Projekt ustawy w tej sprawie został już przyjęty przez rząd.
  • 08.01.2020MSSF 17 coraz bliżej. Firmy ubezpieczeniowe czeka wiele zmian
    Najprawdopodobniej od 1 stycznia 2022 r. obowiązywać będzie nowy międzynarodowy standard sprawozdawczości finansowej firm ubezpieczeniowych (MSSF 17). Eksperci firmy doradczej PwC tłumaczą, że nowy standard zrewolucjonizuje sposób wyceny, a także zasady naliczania zysków i strat w każdym okresie rozliczeniowym.
  • 13.09.2018NSA: Konkurs czy program motywacyjny?
    Z uzasadnienia: „...nagrody uzyskiwane przez uczestników wskazanego przedsięwzięcia nie stanowią nagród w konkursie, lecz są nagrodami związanymi z najbardziej efektywnym realizowaniem stosunku pracy. Innymi słowy, będą one motywować nie tyle do współzawodnictwa pomiędzy uczestnikami określonego „konkursu”, ile do współzawodnictwa w pracy zawodowej, do osiągnięcia największej ilości obrotów i dochodów ich pracodawcy. Jest to zatem niewątpliwie system motywacyjny, którego uczestnicy staną się beneficjentami świadczeń z tytułu przyczynienia się do zwiększenia sprzedaży produktów, stanowiącego zasadniczy cel przedsięwzięcia nazwanego „konkursem”.
  • 13.03.2018Udział w czynszu najmu samochodu dla pracownika podlega ZUS
    Wartość udziału w czynszu najmu samochodu, który będzie opłacał za pracownika zakład pracy nie mieści się w katalogu wyłączeń z podstawy wymiaru składek. Czym innym jest udostępnienie przez pracodawcę pracownikom po cenach niższych niż detaliczne określonych usług i towarów (m.in. kart typu Multisport, czy tzw. pakietów medycznych), które pracodawca nabywa z wyraźnym przeznaczeniem na ten cel, a czym innym jedynie „pośredniczenie” w najmie samochodów, których właścicielem jest inny podmiot - wyjaśniło Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.
  • 20.11.2017NSA. Bez rywalizacji nie ma konkursu
    Nie można uznać za konkurs, w rozumieniu art. art. 30 ust. 1 pkt 2 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, przedsięwzięcia, w którym za zwycięzcę uznaje się każdego uczestnika, który osiągnie w danym przedziale czasu określoną wartość obrotów z tytułu sprzedaży towarów oferowanych przez organizatora - orzekł Naczelny Sąd Administracyjny. 
  • 01.08.2017Podatki 2018: Programy motywacyjne na nowych zasadach?
    Ministerstwo Finansów chce wyłączenia przychodów uzyskiwanych w ramach programów motywacyjnych z realizacji pochodnych instrumentów finansowych albo praw wynikających z papierów wartościowych ze źródła z kapitałów pieniężnych. Propozycje zmian przedstawiono w projekcie nowelizacji ustaw o podatkach dochodowych PIT i CIT. Przychody tego typu mają być zaliczane do przychodów ze stosunku pracy lub z działalności prowadzonej osobiście.
  • 12.08.2016Programy motywacyjne. Pochodne instrumenty finansowe a PIT
    Pytanie podatnika: Czy słuszne jest stanowisko Wnioskodawcy, że jedynym momentem, który może skutkować powstaniem po jego stronie przychodu w związku z uczestnictwem w Programie jest moment realizacji Praw? Czy ewentualny przychód powstały w wyniku realizacji Praw będzie stanowił przychód z kapitałów pieniężnych podlegający opodatkowaniu z zastosowaniem 19% stawki podatkowej?
  • 02.05.2016Przepisy podatkowe ograniczają popularność programów motywacyjnych?
    Obawa przed komplikacjami w rozliczeniach podatkowych jest jedną z podstawowych przyczyn stosunkowo niewielkiej popularności różnych programów motywacyjnych dla pracowników – twierdzą eksperci firmy doradczej WFY Group. Jak wynika z badań, najrzadziej na pozafinansowe programy decydują się małe i średnie firmy.
  • 20.08.2015Programy motywacyjne a koszty uzyskania przychodów pracodawcy
    Pytanie podatnika: Czy koszty związane z funkcjonowaniem Programu i wypłatą środków pieniężnych dla pracowników z tego tytułu będą stanowiły dla Spółki koszt uzyskania przychodu?
  • 03.08.2015Prezenty i kwiaty dla pracownika jako koszt uzyskania przychodów
    Do kosztów uzyskania przychodów można zaliczyć wydatki poniesione na zakup kwiatów oraz drobnych upominków z okazji odejścia na emeryturę pracownika, jego jubileuszu czy też z innej okazji - potwierdza Dyrektor Izby Skarbowej w Warszawie w interpretacji nr IPPB6/4510-52/15-2/AK z 1 czerwca 2015 r.
  • 30.07.2015Prezenty i kwiaty dla pracownika jako koszt uzyskania przychodów
    Do kosztów uzyskania przychodów można zaliczyć wydatki poniesione na zakup kwiatów oraz drobnych upominków z okazji odejścia na emeryturę pracownika, jego jubileuszu czy też z innej okazji – potwierdza Dyrektor Izby Skarbowej w Warszawie w interpretacji nr IPPB6/4510-52/15-2/AK z 1 czerwca 2015 r.
  • 24.07.2015Programy motywacyjne czasem bez podatku
    Powiązanie interesów kadry zarządzającej z celami akcjonariuszy lub udziałowców może przybierać różnorodne formy. W ostatnim czasie na popularności coraz bardziej zyskuje przyznawanie tym osobom instrumentów finansowych, których wartość zależy od wyników prowadzonego przedsiębiorstwa. Wybór takiej formy prawnej ma nie tylko kluczowy wpływ na relację łączącą managera z firmą, ale także na poziom opodatkowania i wymiar składek na ubezpieczenie społeczne i zdrowotne.
  • 23.07.2015Programy motywacyjne czasem bez podatku
    Powiązanie interesów kadry zarządzającej z celami akcjonariuszy lub udziałowców może przybierać różnorodne formy. W ostatnim czasie na popularności coraz bardziej zyskuje przyznawanie tym osobom instrumentów finansowych, których wartość zależy od wyników prowadzonego przedsiębiorstwa. Wybór takiej formy prawnej ma nie tylko kluczowy wpływ na relację łączącą managera z firmą, ale także na poziom opodatkowania i wymiar składek na ubezpieczenie społeczne i zdrowotne.
  • 17.04.2015Plan motywacyjny a PIT - nowa interpretacja ws. akcji wirtualnych
    Nabycie w ramach planu motywacyjnego tzw. akcji wirtualnych nie stanowi nieodpłatnego świadczenia w rozumieniu przepisów ustawy o PIT – wynika z wydanej kilka dni temu interpretacji indywidualnej. Izba Skarbowa w Katowicach wskazała, że przychód, który może zostać ewentualnie osiągnięty w ramach programu motywacyjnego, nie rodzi u pracodawcy obowiązku podatkowego.
  • 20.02.2015Nagroda rzeczowa dla kontrahenta a obowiązki płatnika
    Pytanie podatnika: Czy Spółka ma jakikolwiek obowiązek, w stosunku do osób prowadzących działalność gospodarczą, do wystawienia informacji o wartości przekazanych im nagród rzeczowych?
  • 13.11.2014Nabycie udziałów motywacyjnych a PIT
    Pytanie podatnika: Czy nadanie udziałów motywacyjnych stanowi dla Wnioskodawcy na moment ich otrzymania przychód... A jeżeli tak, to jak określić jego wartość? Czy przychód uzyskany przez Wnioskodawcę w związku z wypłatą zysku ze sprzedaży lub likwidacji spółki, będzie opodatkowany w Polsce jak przychód z tytułu udziału w zyskach osób prawnych?
  • 05.11.2014Odliczenie VAT od wydatków związanych z udziałem w uroczystościach pogrzebowych
    Pytanie podatnika: Spółka będzie ponosić wydatki na zakup wieńców pogrzebowych lub kwiatów, koszty transportu pracowników uczestniczących w pogrzebie, nekrologów umieszczanych w prasie, kondolencji i inne związane z udziałem w uroczystościach pogrzebowych w związku ze śmiercią pracownika i jego najbliższej rodziny, byłego pracownika i jego najbliższej rodziny, pracowników kontrahentów lub osób prowadzących działalność gospodarczą dokonujących zakupu towarów w spółce bądź dokonujących dystrybucji towarów spółki. Czy spółka ma prawo do odliczenia podatku naliczonego VAT od wartości ww. wydatków?
  • 10.07.2014Programy motywacyjne dla pracowników. Skutki podatkowe
    Pytanie podatnika: Czy otrzymanie przez Wnioskodawcę akcji „B” jest przychodem ze stosunku pracy lub innych źródeł? Czy też jest to przychód z kapitałów pieniężnych? Czy dochody związane z otrzymaniem akcji „B” będą podlegały opodatkowaniu dwukrotnie; pierwszy raz w momencie ich nieodpłatnego otrzymania i kolejny raz w momencie ich zbycia? Czy też dochód zrealizuje się jednokrotnie dopiero na etapie zbycia akcji spółki „B”?
  • 13.06.2014Wydatki pracodawcy na pogrzeb pracownika
    Bardzo często pracodawcy doceniając wkład, obecnego lub byłego, pracownika w działalność firmy decydują się na finansowanie różnego rodzaju świadczeń na jego rzecz. Sytuacja taka ma również miejsce w zakresie wydatków związanych ze śmiercią pracownika, np. wydatków pogrzebowych, nekrologów i uroczystości upamiętniających.
  • 18.04.2014Pracodawcy częściej stawiają na świadczenia pozapłacowe
    Pracownicy coraz częściej otrzymują od swoich pracodawców świadczenia pozapłacowe. Wyższa jest także ich przeciętna wartość – wynika z badania przeprowadzonego przez ARC Rynek na zlecenie Sodexo. Jak twierdzą eksperci, polski rynek pracy powoli staje się rynkiem pracownika.
  • 16.01.2014Koszty uzyskania przychodów. Rozliczenie wydatków na kwiaty i wieńce pogrzebowe
    Pytanie podatnika: Czy wydatki ponoszone w związku ze śmiercią pracownika, byłego pracownika, emeryta, rencisty oraz najbliższej rodziny pracownika lub byłego pracownika (emeryta, rencisty), można zaliczyć do kosztów uzyskania przychodów na podstawie art. 15 ust. 1 ustawy o podatku dochodowym od osób prawnych?
  • 20.09.2013Wynagrodzenie za podpisanie umowy a VAT
    Z uzasadnienia: Opłata motywacyjna nie stanowi wynagrodzenia za świadczenie usług. W konsekwencji również kwota należna spółce dominującej od podatnika z tytułu partycypacji w opłacie motywacyjnej nie stanowi wynagrodzenia za jakąkolwiek czynność podlegającą opodatkowaniu VAT, a prawidłowym sposobem jej dokumentowania jest nota księgowa.
  • 05.04.2013Rozliczenie VAT w przypadku premii pieniężnych
    Z uzasadnienia: Istotnym argumentem kwestionującym możliwość uznania premii pieniężnych za rabaty, o których mowa w art. 29 ust. 4 ustawy o VAT jest powołanie się na zakaz interpretowania podejmowanych przez podatnika działań gospodarczych w sposób sprzeczny z jego intencjami. W ocenie NSA nie można jednak uznać, że sama wola podatnika, znajdująca odzwierciedlenie w treści czynności prawnej, może określać charakter prawny świadczenia w oderwaniu od jego obiektywnych cech. Nie nazwa, lecz treść świadczenia decyduje o tym, jaki ma ono charakter.
  • 23.04.2012Vouchery wycieczkowe a opodatkowanie PIT
    Minister Finansów zmienił z urzędu interpretację wydaną przez Dyrektora Izby Skarbowej w Warszawie nr IPPB2/415-518/11-2/MK1 z 6 września 2011 r. Stwierdził, że programu motywacyjnego nie można utożsamiać z konkursem, również w sytuacji gdy pomiędzy jego uczestnikami pojawia się element rywalizacji charakterystyczny dla konkursu.
  • 03.04.2012Premie pieniężne a VAT
    Pytanie podatnika: Czy premia za wynik stanowi wynagrodzenie za usługi podlegające opodatkowaniu VAT świadczone przez dystrybutorów na rzecz wnioskodawcy? Czy premia za wynik stanowi rabat obniżający wysokość obrotu? Czy premia za wynik może być dokumentowana notą księgową?
  • 14.10.2011Premia pieniężna jako rabat a VAT
    Pytanie podatnika: Czy przyznanie premii pieniężnej podlega opodatkowaniu podatkiem VAT? Czy przyznanie premii pieniężnej powoduje obniżenie ceny sprzedawanych produktów, a co za tym idzie skutkuje obniżeniem podstawy opodatkowania i koniecznością wystawienia faktur korekt? Czy przyznanie premii pieniężnej jest świadczeniem poza systemem podatku VAT?
  • 23.08.2011Organy podatkowe nie mogą decydować za podatnika
    O tym, czy wynagrodzenie motywacyjne wobec kontrahenta z tytułu wielkości sprzedaży lub terminowości regulowania należności przyjmie formę premii pieniężnej (procentowej lub kwotowej), czy rabatu obniżającego obrót w rozumieniu art. 29 ust. 4 ustawy o VAT, decyduje wybrana przez przedsiębiorcę strategia gospodarcza, co sprzeciwia się możliwości decydowania przez organ podatkowy o zakwalifikowaniu udzielonej przez podatnika premii pieniężnej jako rabatu obniżającego jego obrót – orzekł Naczelny Sąd Administracyjny.
  • 03.08.2011Wyjazdy szkoleniowe pracowników - konsekwencje podatkowe w PIT
    Jeśli świadczenia oferowane pracownikowi mają charakter niesprecyzowany co do wielkości, potencjalny i warunkowy, kwalifikowanie ich jako przychodu ze stosunku pracy jest sprzeczne z przepisami ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych. Przychód nie może zostać hipotetycznie przypisany en bloc (grupie podatników czy też jednemu podatnikowi). Przeciwnie, powinien on poddawać się weryfikacji w sensie możności jego wyliczenia i skonkretyzowania – orzekł Naczelny Sąd Administracyjny.
  • 01.07.2011Fiskus nie może decydować co jest premią, a co rabatem
    O tym, czy wynagrodzenie motywacyjne wobec kontrahenta z tytułu wielkości sprzedaży lub terminowości regulowania należności przyjmie formę premii pieniężnej (procentowej lub kwotowej), czy rabatu obniżającego obrót w rozumieniu art. 29 ust. 4 ustawy o podatku od towarów i usług, decyduje wybrana przez przedsiębiorcę strategia gospodarcza, co sprzeciwia się możliwości decydowania przez organ podatkowy o zakwalifikowaniu udzielonej przez podatnika premii pieniężnej jako rabatu obniżającego jego obrót - orzekł Naczelny Sąd Administracyjny.
  • 27.05.2011Deloitte: Warto motywować pracowników akcjami
    Dobrze dobrany i odpowiednio wprowadzony program motywacyjny oparty na akcjach rozszerza możliwości pracodawcy w zakresie motywacji, retencji czy odpowiedniego zaangażowania pracowników. To rozwiązanie, które powinni wciąż pod uwagę szczególnie przedsiębiorcy planujący zarządzanie pracownikami. Atutem jest również możliwość optymalizacji podatkowej konkretnych modeli programów – twierdzą eksperci firmy doradczej Deloitte.
  • 26.05.2010210 mln zł na kierunki zamawiane
    Ministerstwo Nauki i Szkolnictwa Wyższego ogłosiło listę uczelni, które od nowego roku akademickiego otrzymają dofinansowanie na realizację „kierunków zamawianych” – strategicznych dla gospodarczego rozwoju Polski. Najlepsi studenci będą mogli otrzymywać miesięcznie nawet 1000 złotych stypendium. W 2010 roku na program kierunków zamawianych rząd przeznaczył ponad 200 mln zł. Liderami konkursu są dwie uczelnie techniczne: Politechnika Śląska w Gliwicach oraz Politechnika Krakowska im. Tadeusza Kościuszki.
  • 16.02.2010Kierunki zamawiane z praktykami w firmach?
    Program zwiększania liczby absolwentów kierunków o kluczowym znaczeniu dla gospodarki wymaga uzupełnienia – uważa Konfederacja Pracodawców Polskich. W opinii przedsiębiorców, konieczne jest sprzężenie działań środowiska biznesu i nauki, dzięki czemu absolwentom będzie łatwiej wejść na rynek pracy.
  • 13.01.2010Antykryzysowe wsparcie ze środków unijnych
    Ministerstwo Rozwoju Regionalnego rozpoczęło ogólnopolską kampanię informacyjno-promocyjną poświęconą możliwościom uzyskania wsparcia ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego. W ramach tzw. pakietu antykryzysowego Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki przygotowano narzędzia, które mają łagodzić negatywne skutki światowego spowolnienia gospodarczego i wspierać restrukturyzację przedsiębiorstw. Kampania ma za zadanie przybliżyć tematykę funduszy europejskich i zachęcić polskich przedsiębiorców do skorzystania z nich.
  • 27.11.2009MRR: Polska wyda unijne środki zgodnie z planem
    Według wiceministra rozwoju regionalnego Jarosława Pawłowskiego, realizacja planu wydatkowania funduszy unijnych w Polsce na 2009 r. jest niezagrożona. Zapewnienie to padło podczas konferencji „Kryzys – zagrożenie dla rozwoju czy szansa budowania przewagi konkurencyjnej polskich przedsiębiorstw”, zorganizowanej na Zamku Królewskim w Warszawie.
  • 25.07.2008BCC: Weto do nowelizacji ustawy kominowej złe dla gospodarki
    Business Centre Club uważa, że prezydent podjął złą decyzję, wetując nowelizację ustawy o wynagradzaniu osób kierujących niektórymi podmiotami prawnymi, zwanej potocznie ustawą kominową. Zdaniem przedsiębiorców projekt uchwalony przez Sejm miał szansę przywrócić rozsądek w zarządzaniu spółkami Skarbu Państwa.
  • 15.02.2007Wyjazd pracowników na imprezę integracyjną
    Pytanie podatnika: Wnioskodawca w wybranych miejscowościach na terenie kraju, znajdujących się poza miejscowością będącą siedzibą firmy, dla wybranej grupy pracowników organizuje spotkania integracyjne. W spotkaniach tych uczestniczą pracownicy, wyselekcjonowani stosownie do celu planowanej integracji. Na spotkaniach firma kładzie nacisk na komunikację interpersonalną, współdziałanie w zespole, podejmowanie decyzji. W tym celu organizowane są wycieczki, gry sportowe lub logiczne. Każda z imprez połączona jest z uroczystą kolacją oraz wspólną zabawą. Takie spotkania mogą spełniać także zadania motywacyjne dla pracowników, którzy czują się wyróżnieni zaproszeniem na imprezę. Czy wydatki poniesione w związku z udziałem pracownika w tego typu spotkaniach (koszty dojazdu, zakwaterowania, wyżywienia) winny być zwolnione spod opodatkowania?