10.10.2022Umowa na body leasing: kiedy warto z niej skorzystać?
Obecnie wiele firm poszukuje alternatywnych form zatrudnienia. Jedną z ciekawszych jest body leasing, którego rosnącą popularność można odnotować zwłaszcza w branży IT. Dzięki niemu przedsiębiorcy zyskują możliwość pominięcia klasycznego procesu rekrutacji. To duża oszczędność czasu, pieniędzy i jednoczesna możliwość „wypożyczenia” specjalistów w konkretnej dziedziny: analizy danych, programowania, czy testów.
15.10.2021Etat, zlecenie czy dzieło. Jaką umowę wybrać?
Zatrudnienie, czyli wykonywanie pracy zarobkowej, może odbywać się w ramach:
umowy o pracę: na okres próbny, na czas określony, na czas nieokreślony,
pracy tymczasowej,
oraz, gdy rodzaj zadań lub sposób ich wykonywania to uzasadnia, na podstawie:
umowy zlecenie lub umowy o świadczenie usługi,
umowy o dzieło.
Zanim kogoś zatrudnisz musisz wybrać podstawę zatrudnienia właściwą dla charakteru pracy oraz sprawdzić, jakie koszty wiążą się z zatrudnieniem na umowę o pracę, a jakie są koszty umowy zlecenia czy umowy o dzieło. Wybór podstawy zatrudnienia, czyli rodzaj umowy jest kluczowy bo definiuje twoje obowiązki oraz uprawnienia osoby zatrudnianej.
09.11.2018Łatwiej legalnie zatrudnić cudzoziemca
Wśród osób starających się o zezwolenie na pracę w Polsce dominują pracownicy ze Wschodu. W 2017 r. najliczniejsza grupa pracowników, którzy uzyskali zezwolenie pochodziła z Ukrainy - 19 254 osób. Z następnej w kolejności Białorusi przyjechało 10 518 legalnych pracowników, ale co zaskakuje - kolejną liczebnie grupą są przedstawiciele Nepalu - 7075 osób uzyskało w 2017 roku zezwolenie na pracę - wynika z odpowiedzi na interpelację poselską.
02.01.2018Rynek pracy z kolejnymi problemami
W 2018 r. przedsiębiorstwa będą mieć nadal duże problemy kadrowe, a wprowadzane zmiany prawne mogą pogorszyć sytuację na rynku pracy – twierdzi Konfederacja Lewiatan. Zrzeszająca przedsiębiorców organizacja wskazuje, że polski rynek można już nazywać tzw. rynkiem pracownika. Krytycznie oceniane są zmiany w prawie, które dotyczą m.in. pracy tymczasowej.
12.12.2017WSA. Nocleg i transport nie jest przychodem zleceniobiorcy
Z uzasadnienia: Za przychód pracownika (tu: zleceniobiorcy) mogą być uznane tylko takie świadczenia, które zostały spełnione za jego zgodą i w jego interesie (a nie w interesie zleceniodawcy) i przyniosły mu korzyść w postaci powiększenia aktywów lub uniknięcia wydatku, który musiałby ponieść, a korzyść ta jest wymierna i przypisana indywidualnemu zleceniobiorcy (nie jest dostępna w sposób ogólny dla wszystkich podmiotów).
30.08.2016Pracownik sezonowy na specjalnych zasadach? Interpelacja nr 5177 do ministra rodziny, pracy i polityki społecznej, ministra rolnictwa i rozwoju wsi w sprawie ubezpieczania pracowników sezonowych
31.07.2015Do wakacyjnej pracy za granicę wyjedzie aż ćwierć miliona Polaków W obecnym sezonie wakacyjnym do pracy poza granice kraju wyjechać może aż 250 tys. Polaków – wynika z szacunków Stowarzyszenia Agencji Zatrudnienia (SAZ). Głównym magnesem przyciągającym do takich wyjazdów pozostaje nadal wysokość wynagrodzeń, które są przeciętnie od 3 do 5 razy wyższe niż nad Wisłą.
19.08.2014Umowa pomiędzy agencją pracy tymczasowej a pracownikiem tymczasowym Mimo że cechą zatrudnienia tymczasowego jest swoista trójstronność relacji, to umowa o pracę z pracownikiem tymczasowym nadal pozostaje odpłatną dwustronną czynnością prawną zobowiązującą. Do zawarcia umowy dochodzi więc przez złożenie zgodnych oświadczeń woli.
12.02.2014Kodeks pracy: Podróż służbowa czy oddelegowanie? Interpelacja nr 23188 do ministra pracy i polityki społecznej w sprawie interpretacji przez pracodawców i organy kontroli treści art. 775 Kodeksu pracy
11.12.2013Zatrudnienie na czas określony - Polska unijnym liderem W Polsce aż 27 proc. pracowników zatrudnionych jest na czas określony, podczas gdy średnia unijna wynosi zaledwie 14,2 proc. – wynika z badań przeprowadzonych w ramach projektu „Ochrona pracowników przed nadużywaniem atypowych form zatrudnienia w Polsce i w wybranych krajach EU”, prowadzonego przez Komisję Europejską i m.in. NSZZ „Solidarność”.
07.11.2012Podróż służbowa pracowników tymczasowych w kosztach firmy Pytanie podatnika: Wnioskodawca będzie wypłacał pracownikowi tymczasowemu należności na pokrycie kosztów podróży służbowej. Obowiązek taki wynika z zawartej umowy pomiędzy nim a agencją pracy tymczasowej. Czy Wnioskodawca będzie mógł wliczyć w koszty uzyskania przychodu należycie obliczone i udokumentowane koszty podróży służbowej pracownika tymczasowego?
27.03.2012Bezrobocie obniża płace młodych Z ostatniego raportu NBP nt. rynku pracy wynika, że osoby młode, które zostały bezrobotne, po znalezieniu wreszcie pracy otrzymują wynagrodzenie niższe o 30% niż ich koledzy. – Niewiele robimy, żeby ułatwić wejście na rynek pracy osobom młodym – mówi Małgorzata Rusewicz, ekspert ds. dialogu społecznego i stosunków pracy w PKPP Lewiatan.
23.09.2011Tymczasowi pracownicy wyprą zatrudnionych na stałe? Elastyczne formy zatrudnienia (m.in. poprzez umowy cywilnoprawne) cieszą się na świecie coraz większą popularnością. Pracodawcy zaczynają sięgać po rozwiązania pozwalające im na szybką reakcję na zmieniającą się koniunkturę, co jest szczególnie istotne w okresach niepewnej sytuacji ekonomicznej. – Nie oznacza to jednak, że pracownicy tymczasowi wyprą zatrudnionych na stałe – uważają eksperci Polskiego Forum HR.
23.06.2010Zobowiązania pracodawcy wobec pracownika oddelegowanego Zapytanie nr 6877 do ministra pracy i polityki społecznej w sprawie zobowiązań pracodawcy wobec pracownika zatrudnionego na pełen etat w Polsce, wysyłanego do pracy we Francji
21.11.2008Delegowanie pracowników za granicę (1) W dobie coraz mocniejszej integracji Polski z Unią Europejską i znikaniem kolejnych barier w dostępie do rynków zbytu i pracy wysyłanie pracowników za granicę przez polskich pracodawców staje się coraz powszechniejsze.
Wysłanie pracownika do pracy za granicę powoduje powstanie wielu dodatkowych obowiązków po stronie pracodawcy. Należy mieć na uwadze fakt, że oprócz przepisów polskich trzeba również uwzględniać przepisy wspólnotowe oraz przepisy umów o unikaniu podwójnego opodatkowania.
21.07.2008Zatrudnianie pracowników tymczasowych Interpelacja nr 2775 do ministra pracy i polityki społecznej w sprawie możliwości zmiany ustawy o zatrudnianiu pracowników tymczasowych
06.12.2007Kontrowersje w sprawie ustawy o zatrudnianiu pracowników tymczasowych Interpelacja nr 7793 do ministra pracy i polityki społecznej w sprawie zatrudniania na podstawie ustawy o zatrudnianiu pracowników tymczasowych
Szanowna Pani Minister! W obecnym czasie na rynku pracy można zaobserwować znaczny wzrost zatrudnienia pracowników tymczasowych. W wielu przedsiębiorstwach na Śląsku może zdaje się nawet następować wypieranie zatrudnienia na stałych etatach przez tę formę. Niepokojące jest również to, że dla znacznej liczby spośród osób pracujących tymczasowo podstawą świadczenia pracy jest umowa cywilnoprawna, a nie stosunek pracy w rozumieniu Kodeksu Pracy.
03.11.2005Agencje zatrudnienia - droga przez mękę Agencje zatrudnienia to instytucje, które z założenia powinny poprawiać sytuację na rynku pracy, poprzez ułatwienie wzajemnych kontaktów ewentualnych pracodawców i pracobiorców. Od samego początku działalność agencji zatrudnienia jest bardzo mocno regulowana. Można spokojnie powiedzieć, że za bardzo. Chęć ścisłej kontroli działalności agencji wynika zapewne z lęku przed skłonnością do nadużywania przez agencje swojej pozycji wobec poszukujących pracy. Dlatego istniejące przepisy, mające na ścisłą kontrolę działalności agencji, przy okazji ostatniej nowelizacji zostały zmodyfikowane. Oto stan po zmianach.
