Umowy zlecenia z nowym obowiązkiem od stycznia

Na początku przyszłego roku w życie wejdą nowe regulacje dotyczące zatrudniania na podstawie umów zleceń. W efekcie wprowadzony zostanie obowiązek potwierdzania godzin pracy dla osób zatrudnionych w taki sposób. Dokumentacja tego rodzaju powinna być przechowywana przez pracodawcę przez okres 3 lat.

Zmiany wprowadzi nowelizacja ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę oraz niektórych innych ustaw. Główną nowością będzie minimalna stawka godzinowa dla osób pracujących na umowach zleceniach i umowach o świadczenie usług (także dla osób samozatrudnionych). Stawka wyniesie 13 zł za godzinę pracy. Jednocześnie wdrożony zostanie obowiązek potwierdzania godzin pracy wtedy, kiedy stawka jest uzależniona od liczby godzin pracy.

– Przepis dotyka wszystkich przedsiębiorców i inne jednostki organizacyjne niebędące przedsiębiorcami. Dotyczy relacji bezpośrednich, czyli obowiązek ewidencjonowania godzin będzie miał ten podmiot, który bezpośrednio zatrudnia, a nie ten, który np. na zasadzie podzlecania korzysta z usług innego podmiotu, który zatrudnia zleceniobiorców – stwierdził w wypowiedzi dla agencji Newseria Biznes radca prawny z Kancelarii Raczkowski Paruch, Robert Stępień.

Co istotne, sam sposób potwierdzania liczby godzin strony będą mogły określić w umowie. Jeżeli jednak nie zdecydują się na to, możliwe będą co do zasady inne możliwości, w tym formy dokumentowa, pisemna oraz dokumentowo-elektroniczna. Dokumentację trzeba będzie następnie przechowywać przez 3 lata, licząc od dnia, kiedy wymagalne stało się wynagrodzenie.

W ustawie przewidziano również przyznanie odpowiednich możliwości działania Państwowej Inspekcji Pracy. Za brak stosownych dokumentów inspektorzy będą mogli wymierzać kary na poziomie 1-3 tys. zł.

Zmiany wprowadza ustawa z 22 lipca 2016 r. o zmianie ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. z 2016 r., poz. 1265).

Nowe regulacje wejdą w życie 1 stycznia 2017 r.

Z nowelizacją można się zapoznać tutaj.

mp