Tryb postępowania o przyznanie emerytury według nowych zasad

Poczynając od 1 stycznia 2013r. prawo doemerytury przyznawanej iobliczanej według nowych zasad, zwanej dalej nową emeryturą, przysługuje emerytom, którzy osiągną zróżnicowany powszechny wiek emerytalny, októrym mowa wart.24 ust.1a i1b oraz wart.27 ust.2 i3 ustawy z17grudnia 1998r. oemeryturach irentach zFunduszu Ubezpieczeń Społecznych (Dz.U. z2013r., poz. 1440, zpóźn. zm., dalej: ustawa emerytalna). Prawo donowej emerytury zależy wyłącznie odosiągnięcia przez wnioskodawcę zróżnicowanego powszechnego wieku emerytalnego. Dla ustalenia prawa dotej emerytury nie ma znaczenia długość posiadanego okresu składkowego inieskładkowego. Konieczne jest jednak udowodnienie jakiegokolwiek okresu ubezpieczenia.

Tryb postępowania

Postępowanie dotyczące przejścia pracownika na emeryturę regulują przepisy ustawy emerytalnej oraz rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z 11 października 2011 r. w sprawie postępowania o świadczenia emerytalno-rentowe (Dz.U. nr 237, poz. 1412, dalej: rozporządzenie w sprawie postępowania). Zobowiązują one pracodawców m.in. do współdziałania z pracownikiem w gromadzeniu dokumentacji niezbędnej do przyznania świadczenia oraz wydawania zarówno aktualnemu, jak i byłemu pracownikowi lub organowi rentowemu zaświadczeń niezbędnych do ustalenia prawa do świadczeń i ich wysokości (art. 125 ustawy emerytalnej).

Prawo do emerytury według nowych zasad przyznaje się nie wcześniej niż od miesiąca, w którym zgłoszono wniosek. W przypadku tej emerytury prawo do świadczenia może powstać także w trakcie np. pobierania zasiłku chorobowego.

Prawo do nowej emerytury i do okresowej emerytury kapitałowej oraz ich wysokość ustala, w drodze decyzji ZUS, na wniosek osoby ubezpieczonej lub jej pełnomocnika, zgłoszony bezpośrednio do ZUS.

Przykład:

Z wnioskiem o emeryturę wystąpił pracownik urodzony w 1949 r., który pomimo spełnienia w 2014 r. warunków do emerytury, tj. osiągnięcia powszechnego wieku emerytalnego oraz udowodnienia ponad 40-letniego stażu emerytalnego, nadal pozostawał w zatrudnieniu. Czy firma, w której pracuje, ma obowiązek złożenia w jego imieniu wniosku do ZUS o przyznanie emerytury według nowych zasad?

Nie, firma nie ma obowiązku kompletowania i sporządzania wniosku oraz przedkładania go w ZUS. Pracownik jest obowiązany sam zgłosić wniosek o emeryturę w ZUS.

Forma złożenia wniosku

Wniosek o emeryturę może być złożony bezpośrednio w organi...