Składki ZUS. Żona przedsiębiorcy na umowie zleceniu

Osoba wykonująca pracę na podstawie umowy zlecenia, nawet jeżeli spełnia kryteria określone dla osób współpracujących, podlega ubezpieczeniom społecznym jako zleceniobiorca, bowiem w ustawie o systemie ubezpieczeń społecznych w odniesieniu do zleceniobiorców brak jest przepisu odpowiadającego treści zawartej w art. 8 ust. 2 tej ustawy regulacji dotyczącej pracowników, jak również wykonywanie pracy na podstawie umowy zlecenia stanowi odrębny, od współpracy przy prowadzeniu pozarolniczej działalności gospodarczej, tytuł do ubezpieczeń społecznych - wyjaśnił ZUS.

Zakład Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Lublinie
Lublin, dnia 7 czerwca 2016 r.
WPI/200000/43/614/2016

Decyzja nr 614/2016

Na podstawie art. 10 ust. 1 i ust. 5 ustawy z dnia 2 lipca 2004 r. o swobodzie działalności gospodarczej (tj. Dz.U. z 2015 r. poz. 584 ze zm.) w związku żart. 83d ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (t.j. Dz.U. z 2015 r. poz. 121 ze zm.), Zakład Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Lublinie uznaje za prawidłowe stanowisko zawarte we wniosku złożonym w dniu 3 czerwca 2016 r. przez przedsiębiorcę: ... w sprawie podlegania żony Wnioskodawcy, z którą zostanie zawarta umowa zlecenia, ubezpieczeniom społecznym na zasadach właściwych dla zleceniobiorców.

Uzasadnienie

W dniu 3 czerwca 2016 r. do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Lublinie wpłynął wniosek przedsiębiorcy: ... o wydanie pisemnej interpretacji przepisów w trybie art. 10 ustawy o swobodzie działalności gospodarczej.

Wnioskodawca wskazał, że jest przedsiębiorcą prowadzącym jednoosobową działalność gospodarczą. Przedmiotem działalności jest sprzedaż detaliczna i hurtowa odzieży, obuwia i galanterii. Wnioskodawca zatrudnia osoby na stanowiskach sprzedawców. Kilka razy w miesiącu Przedsiębiorca wyjeżdża służbowo i potrzebuje wtedy, by ktoś załatwił pilne bieżące sprawy firmy w danym dniu, takie jak odbiór listów poleconych, wysłanie korespondencji lub podpisanie faktur. Ponadto doraźnie Wnioskodawca potrzebuje pomocy w zakresie redagowania pism urzędowych i uporządkowania dokumentów firmy.

W związku z powyższym Przedsiębiorca zamierza zawrzeć od września 2016 r. umowę zlecenia ze swoją żoną, która posiada wiedze i doświadczenie w zakresie prowadzenia dokumentacji firmy. Przedmiotem umowy zlecenia będzie uporządkowanie i przygotowanie kilka razy w miesiącu dokumentów dla biura rachunkowego, a także - podczas nieobecności Wnioskodawcy - odebranie i wysyłanie poczty tradycyjnej i elektronicznej oraz odebranie i wystawienie faktur w imieniu Przedsiębiorcy. Zasady wynagradzania zleceniobiorcy będą opierać się na stałej miesięcznej kwocie wynagrodzenia. Dodatkowo Wnioskodawca poinformował, że żona jest obecnie zatrudniona na podstawie umowy o pracę W wymiarze 1/2 etatu i prawdopodobnie będzie zatrudniona do sierpnia 2016 r. Od września 2016. nie będzie natomiast posiadać żadnego innego tytułu do ubezpieczeń oprócz ww. umowy zlecenia.

Wnioskodawca wskazał również, że prowadzi z żoną wspólne gospodarstwo domowe oraz pozostaję w ustroju wspólności majątkowej małżeńskiej.

Zdaniem Przedsiębiorcy, w przypadku zatrudnienia żony na podstawie umowy zlecenia, obowiązek ubezpieczeń społecznych powstanie z tytułu wykonywania umowy zlecenia a nie z tytułu współpracy przy prowadzeniu pozarolniczej działalności gospodarczej.

Uzasadniając własne stanowisko, Wnioskodawca wskazał, że zgodnie z art. 8 ust. 2 ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych, w związku z art. 5 pkt 24 ustawy o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych, wynika, że pracow...