Pracownicze Plany Kapitałowe (PPK), czyli nowy obowiązek pracodawców

Interpelacja nr 11937 do ministra finansów, ministra rozwoju w sprawie stanu prac nad Programem Budowy Kapitału oraz niepewności wśród polskich przedsiębiorców

Szanowny Panie Ministrze, Szanowna Pani Minister,

z założeń Programu Budowy Kapitału wynika, iż planowane jest wprowadzenie obowiązkowych (dla części pracodawców) Pracowniczych Planów Kapitałowych („PPK”), w ramach których pracownik i pracodawca będą odkładać dodatkowe środki na emeryturę pracownika. PPK wydają się być rozwinięciem dobrowolnych Pracowniczych Programów Emerytalnych („PPE”), które stanowiły dotychczas atrakcyjny wehikuł oszczędnościowy dla pracowników. Zarówno PPK, jak i PPE, będą skutkować dodatkowym obciążeniem dla przedsiębiorców (pracodawców), stąd z perspektywy biznesu kluczowe jest odpowiednio wczesne zgromadzenie wiarygodnych informacji na temat funkcjonowania obu programów oraz „konkurencji” wobec nich.

W związku z powyższym zwracam się do Państwa z następującymi pytaniami:

• kiedy planowane jest wprowadzenie (wejście w życie) regulacji w zakresie PPK,
• kiedy regulacje w zakresie PPK zostaną poddane konsultacjom społecznym,
• czy pracodawca, który uruchomił PPE, będzie objęty obowiązkiem tworzenia PPK,
• czy planowane jest wprowadzenie długiego vacatio legis dla regulacji w zakresie PPK bądź też okresu przejściowego i przepisu, że uruchomienie PPE w ramach tego przepisu, wyłącza obowiązek uruchomienia PPK,
• czy pracodawca, który zamknie PPE w najbliższych latach, będzie objęty obowiązkiem tworzenia PPK,
• czy dopuszczana i rozważana jest sytuacja, w której pracodawca, u którego funkcjonuje PPE, będzie zobowiązany do równoległego uruchomienia PPK?

Po...