Nieobecność z powodu choroby w świadectwie pracy

Świadectwo pracy wydawane pracownikowi po ustaniu okresu zatrudnienia zawiera wiele informacji na temat jego przebiegu. Są to między innymi wiadomości na temat wykorzystanych dni wolnych - urlopu wypoczynkowego, urlopu bezpłatnego, urlopu rodzicielskiego, wychowawczego itp. Obok wyżej wymienionych na świadectwie pracy znajdują się także informacje na temat liczby dni, w czasie których pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim oraz był niezdolny do pracy.

Zapytanie nr 9666 do ministra rodziny, pracy i polityki społecznej w sprawie informacji zawartych na świadectwie pracy

Szanowna Pani Minister,

świadectwo pracy wydawane pracownikowi po ustaniu okresu zatrudnienia zawiera wiele informacji na temat jego przebiegu. Są to między innymi wiadomości na temat wykorzystanych dni wolnych - urlopu wypoczynkowego, urlopu bezpłatnego, urlopu rodzicielskiego, wychowawczego itp. Obok wyżej wymienionych na świadectwie pracy znajdują się także informacje na temat liczby dni, w czasie których pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim oraz był niezdolny do pracy. Są to informacje dość wrażliwe, ponieważ traktują o zdrowiu danej osoby i w szczególnych przypadkach mogą zdecydować o niezatrudnieniu jej przez nowego pracodawcę.

W związku z powyższym uprzejmie proszę o podanie przesłanek, w świetle których informacje dotyczące czasu przebywania na zwolnieniu lekarskim są podawane na świadectwie pracy?

Poseł Paweł Szramka

31 lipca 2019 r.

Odpowiedź na zapytanie nr 9666 w sprawie informacji zawartych na świadectwie pracy

Odpowiadając na zapytanie nr 9666 Pana Posła Pawła Szramki w sprawie informacji zawartych na świadectwie pracy przesłane przy piśmie z dnia 12 sierpnia 2019 r., znak: K8ZAP9666, przedstawiam następujące informacje.

W treści świadectwa pracy wydawanego pracownikowi w związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy pracodawca jest obowiązany zamieścić nie tylko informacje dotyczące okresu i rodzaju wykonywanej pracy, zajmowanych stanowisk, trybu rozwiązania albo okoliczności wygaśnięcia stosunku pracy, ale także inne informacje niezbędne do ustalenia uprawnień pracowniczych (u no...