Minimalna stawka godzinowa od 2017 r. Ochrona wynagrodzenia przed egzekucją

Interpelacja nr 5695 do ministra rodziny, pracy i polityki społecznej, ministra sprawiedliwości w sprawie ochrony minimalnego wynagrodzenia z tytułu umów cywilnoprawnych

Szanowny Panie Ministrze!

w związku ze zgłoszonym w dniu 6 czerwca 2016 r. rządowym projektem ustawy o zmianie ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę oraz niektórych innych ustaw, której celem jest m.in. zabezpieczenie przed nadużywaniem stosowania w obrocie umów cywilnoprawnych i wprowadzenie mechanizmów ochronnych osób otrzymujących wynagrodzenie na najniższym poziomie istnieje potrzeba ustalenia czy osobom zatrudnionym na podstawie takich umów przysługuje taka sama bądź zbliżona ochrona jak ochrona przewidziana z tytułu świadczenia pracy na podstawie umowy o pracę.

Projekt ustawy określa minimalną stawkę godzinową wynagrodzenia dla osób świadczących pracę na podstawie umowy cywilnoprawnej, tj. umowy zlecenia i umowy o świadczenie usług. Tym samym ustawa nadaje temu wynagrodzeniu charakter gwarancyjny i alimentacyjny. Projekt ustawy nie rozstrzyga jednak czy wynagrodzenie z takiego tytułu podlega takim ograniczeniom spod egzekucji jak wynagrodzenie uzyskiwane z tytułu stosunku pracy.

Przepis art. 833 § 2 kpc nie zapewnia wystarczającej ochrony dla takiego wynagrodzenia. Ustawodawca w powołanym przepisie wskazuje, że w przypadku wszystkich świadczeń powtarzających się, których celem jest zapewnienie utrzymania istnieje prawo do ograniczenia egzekucji z tego typu świadczeń w zakresie określonym w przepisach Kodeksu Pracy.

Należy zaznaczyć, że w praktyce dopiero wskazanie przez dłużnika, iż świadczenie z tytułu umowy cywilnoprawnej stanowi główne źródło utrzymania powoduje możliwość ograniczenia egzekucji. Komornik sądowy nie bada bowiem samodzielnie czy wynagrodzenie z tego stosunku prawnego stanowi źródło utrzymania dłużnika i jest świadczeniem powtarzającym się.

W związku z powyższym proszę o udzielenie informacji czy w związku z rządowym projektem ustawy o zmianie ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę brana jest również pod uwagę zmiana przepisów m.in. kodeksu postępowania cywilnego w zakresie ograniczenia spod egzekucji wynagrodzenia uzyskiwanego z tytułu umowy zlecenia bądź umowy o świadczenie usług?

Poseł Zbigniew Biernat

22 sierpnia 2016 r.

Odpowiedź na interpelację nr 5695 w sprawie ochrony minimalnego wynagrodzenia z ty...