Kodeks pracy 2016: Rząd przyjął projekt ws. pierwszej dniówki
Podstawowe ustalenia dotyczące zawarcia umowy o pracę będą musiały być potwierdzone na piśmie jeszcze przed dopuszczeniem pracownika do pracy – wynika z projektu nowelizacji Kodeksu pracy, który przyjął we wtorek rząd. Zmiany mają skutkować likwidacją tzw. syndromu pierwszej dniówki.
Wprowadzenie wymogu potwierdzania na piśmie warunków zatrudnienia na podstawie umowy o pracę jeszcze przed rozpoczęciem pracy ma zmniejszyć skalę nadużyć. Obecne przepisy pozwalają bowiem na rozpoczęcie pracy bez takich uzgodnień – pracodawca powinien jednak dostarczyć pracownikowi pismo przed zakończeniem pierwszego dnia pracy. W przypadku zatrudniania „na czarno” przepisy umożliwiały więc ominięcie prawa – podczas kontroli pracodawca może tłumaczyć, że dla danego pracownika to dopiero pierwszy dzień pracy i dlatego nie ma jeszcze spisanej umowy.
– Nadszedł czas, aby uporządkować sytuację pracowników na rynku pracy i podjąć zdecydowaną walkę z nieprawidłowościami. Zaproponowane przez resort zmiany dają pracownikom większą stabilność, bezpieczeństwo i komfort pracy. To gwarancja legalnego zatrudnienia już od pierwszego dnia pracy oraz wzmocnienie praw pracowniczych – przekonuje szefowa resortu rodziny, pracy i polityki społecznej, Elżbieta Rafalska.
Z oficjalnych danych Państwowej Inspekcji Pracy wynika, że tego rodzaju nielegalne zatrudnienie – z wykorzystaniem syndromu pierwszej dniówki – mogło dotyczyć nawet 18 proc. badanych w 2014 r. podmiotów.
Jak wskazują projektodawcy, zmiany mają być korzystne zarówno dla pracowników, jak i uczciwych pracodawców, którzy ponoszą wyższe koszty pracy w porównaniu do pracodawców zatrudniających w sposób nielegalny.
Wprowadzenie zmian przewiduje – przygotowany przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej – projekt ustawy o zmianie ustawy Kodeks pracy. Projekt został przyjęty przez rząd 1 marca 2016 r.
Nowelizacja ma wejść w życie po 6 tygodniach od ogłoszenia w Dzienniku Ustaw.
mp
Ostatnie artykuły z tego działu
- Czy wyprzedaż rzeczy osobistych podlega PIT?
- Pracodawcy nie chcą skrócenia tygodnia pracy do 4 dni
- Cena maksymalna prądu obejmie także małe i średnie przedsiębiorstwa
- ZUS: Roczne rozliczenie składki na ubezpieczenie zdrowotne - ważne informacje
- Składki zdrowotne przedsiębiorców do zmiany. MZ przedstawia szczegóły
- Prawo spadkowe do zmiany. Regulacje dotyczące testamentów będą zaostrzone
- Rozdzielność majątkowa a podatki. Przepisy nie gwarantują równości
- Przekazanie całego majątku firmy małżonkowi nie jest opodatkowane VAT
- Składki ZUS obejmą od 2025 r. wszystkie umowy zlecenia?
- Bon energetyczny tylko dla części gospodarstw domowych
Wszystkie artykuły z tego działu »
Dodaj nowy komentarz