Kilka umów u jednego zleceniodawcy a składki ZUS

W sytuacji, gdy z danym zleceniobiorcą zleceniodawca zawarł kilka umów zlecenia, których zakresy przedmiotowe nie pokrywają się (czynności nie są tożsame), to zleceniobiorca podlega obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym wyłącznie z tytułu pierwszej umowy zlecenia, pomimo, iż z tytułu tej umowy w danym miesiącu nie otrzymuje wynagrodzenia. Ewentualna zmiana w zakresie objęcia obowiązku ubezpieczeń emerytalnego i rentowych z tytułu innej, niż pierwsza umowa uzależniona jest od inicjatywy samego zleceniobiorcy - wyjaśnił ZUS.

Zakład Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Gdańsku
Gdańsk, 19 maja2014 r.
Znak: DI/100000/43/369/2014

Decyzja nr 181.

Na podstawie art. 10 ust. 1 i ust. 5 ustawy z dnia 2 lipca 2004 r. o swobodzie działalności gospodarczej (Dz. U. z 2013 r., poz. 672, z późn. zm.) w związku z art. 83d ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz. U. z 2013 r., poz. 1442 z późn. zm.), Zakład Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Gdańsku uznaje za prawidłowe stanowisko zawarte we wniosku z dnia 14 marca 2014 r. złożonym przez przedsiębiorcę ... w sprawie braku obowiązku podlegania ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym z tytułu innej umowy zlecenia zawartej z tym samym zleceniodawcą.

Uzasadnienie

Dnia 19 marca 2014 r. do Oddziału Zakładu Ubezpieczeń Społecznych w Gdańsku wpłynął wniosek z dnia 14 marca 2014 r. złożony przez przedsiębiorcę ... z siedzibą ..., o wydanie pisemnej interpretacji w trybie art. 10 ustawy o swobodzie działalności gospodarczej. Wniosek został uzupełniony pismem z dnia 23 kwietnia 2014 r. doręczonym dnia 30 kwietnia 2014 r.

Wnioskodawca w treści wniosku wskazał, iż zawarł z tą samą osobą więcej niż jedną umowę zlecenia (o świadczenie usług), przy czym co najmniej jedna z umów przewiduje wypłatę wynagrodzenia rzadziej niż co miesiąc. Z tytułu tej akurat umowy zgodnie z art. 9 ust. 2 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych ubezpieczony jest objęty obowiązkowo ubezpieczeniem emerytalnym i rentowymi. We własnym stanowisku w sprawie spółka wskazuje, iż płatnik jest zobowiązany obliczać, rozliczać i przekazywać ZUS składki od wypłacanych wynagrodzeń co miesiąc (art. 17 ust. 1 ww. ustawy). Ze względu na comiesięczną częstotliwość może w niektórych miesiącach dochodzić do sytuacji, że podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne, rentowe, chorobowe i wypadkowe będzie wynosiła zero, a wykazana będzie tylko podstawa wymiaru składki na ubezpieczenie zdrowotne. Zleceniobiorca otrzyma w takim miesiącu wynagrodzenie tylko z umowy (umów), z tytułu których nie podlega obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu, rentowemu, chorobowemu ani wypadkowemu. Zdaniem przedsiębiorcy taka sytuacja jest poprawna i zgodna z obowiązującymi przepisami, bowiem w kodeksie cywilnym nie ma obowiązku wypłacenia wynagrodzenia nie rzadziej niż raz w miesiącu (w przeciwieństwie do art. 85 § 1 kodeksu pracy). W takim miesiącu płatnik składek rozlicza składki za ubezpieczonego zleceniobiorcę w raporcie imiennym miesięcznym ZUS RZA. W szczególności nie ma potrzeby zarejestrowania ubezpieczonego z pierwszym dniem takiego miesiąca przy użyciu zgłoszenia do ubezpieczenia zdrowotnego ZUS ZZA i wyrejestrowania z końcem takiego miesiąca przy użyciu formularza ZUS ZWUA. Taki ubezpieczony już wcześniej był zarejestrowany przy użyciu zgłoszenia do ubezpieczeń o symbolu formularza ZUS ZUA. Ponadto nie istnieje podstawa prawna do tego, aby w takim miejscu ubezpieczony został objęty obowiązkowo ubezpieczeniami emerytalnymi i rentowymi z tytułu innej umowy zlecenie (o świadczenie usług) zawartej z płatnikiem składek.

W uzupełnieniu wniosku z dnia 23 kwietnia 2014 r. (wpływ do Oddziału ZUS w Gdańsku dnia 30 kwietnia 2014 r.) przedsiębiorca wskazał, iż zakresy przedmiotowe umów zlecenie (o świadczenie usług) nie pokrywają się (czynności nie są tożsame). Wszystkie umowy są odpłatne. Umowa, z tytułu której ubezpieczony jest objęty obowiązkowo ubezpi...