Indeks tematyczny » Zwolnienie grupowe

• 30-09-2011Obowiązek ponownego zatrudnienia pracownika zwolnionego w ramach zwolnień grupowych
  Według art. 9 ustawy z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz. U. nr 90, poz. 844 z późn. zm.), pracownik, który utracił pracę w wyniku zwolnienia grupowego (ale już nie osoba, która została zwolniona z przyczyn niedotyczących pracowników w ramach zwolnienia indywidualnego) ma prawo do ubiegania się o ponowne zatrudnienie u tegoż pracodawcy. więcej »
• 27-09-2011Jak przeprowadzić zwolnienia grupowe?
  Pracodawca, podlegający przepisom ustawy z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz. U. Nr 90, poz. 844 z późn. zm.), przed rozpoczęciem zwolnień pracowników, które kwalifikowałyby się jako zwolnienie grupowe, musi pamiętać o narzuconych ustawą procedurach. więcej »
• 12-01-2011BCC: Cięcia etatów w administracji powinien poprzedzić audyt
  Gdyby teraz rozpoczęły się zwolnienia w urzędach i tak nie udałoby się osiągnąć wyznaczonego celu, czyli oszczędności budżetowych, bo już sam zamiar ograniczenia zatrudnienia spowodował jego wzrost – podkreśla Business Centre Club, komentując decyzję prezydenta Bronisława Komorowskiego o skierowaniu do Trybunału Konstytucyjnego ustawy o racjonalizacji zatrudnienia w państwowych jednostkach budżetowych i niektórych innych jednostkach sektora finansów publicznych w latach 2011-2013.    więcej »
• 10-01-2011Ustawa o cięciach zatrudnienia w administracji do TK
  Rozwiązywanie w sposób arbitralny stosunków pracy z pracownikami zatrudnionymi na podstawie mianowania może naruszać zasadę państwa prawnego – tak prezydent Bronisław Komorowski uzasadnia skierowanie do Trybunału Konstytucyjnego ustawy o racjonalizacji zatrudnienia w państwowych jednostkach budżetowych i niektórych innych jednostkach sektora finansów publicznych w latach 2011-2013.   więcej »
• 10-12-2010Pewny etat tylko dla mam pracujących w małych firmach
  Interpelacja nr 18991 do ministra pracy i polityki społecznej w sprawie przepisów chroniących przed zwolnieniem rodziców, którzy wracają do pracy na część etatu więcej »
• 08-12-2010Niejasne kryteria zwolnień w administracji
  Redukcja zatrudnienia w administracji powinna być rezultatem oceny efektywności pracy poszczególnych urzędników, dokonanej na podstawie przejrzystych kryteriów – zwracają uwagę Pracodawcy RP. Tymczasem projektowana ustawa o racjonalizacji zatrudnienia w państwowych jednostkach budżetowych nie zawiera żadnych przesłanek co do wyboru pracowników, z którymi ma zostać rozwiązany stosunek pracy.   więcej »
• 20-01-2010MPiPS przeciwne nowym obciążeniom finansowym małych pracodawców
  Interpelacja nr 12624 do ministra pracy i polityki społecznej w sprawie braku uregulowań prawnych dotyczących zwolnień grupowych w zakładach pracy liczących do 20 pracowników więcej »
• 11-03-2009Ustalenie terminu decydującego o kwalifikowaniu zwolnienia jako grupowe
  Konsekwencją uznania danego zwolnienia za zwolnienia grupowe jest m.in. obowiązek zachowania określonej przepisami procedury konsultacyjno-informacyjnej przez pracodawcę. To przykładowo odróżnia te zwolnienia od zwolnień indywidualnych z przyczyn niedotyczących pracowników. więcej »
• 13-08-2008Odprawy dla pracowników
  Zasady wypłacania odpraw pracownikom budzą u pracodawców wiele wątpliwości. Wiążą się one nie tyle z faktem, czy w danym przypadku odprawa pracownikowi przysługuje, co z zasadami dotyczącymi momentu oraz wysokości wypłacanej odprawy. Problemy te wynikają przede wszystkim z faktu, że przepisy dotyczące wypłat odpraw znajdują się w kliku aktach prawnych. więcej »