Indeks tematyczny » Urlop macierzyński

• 25-01-2012Zasiłki macierzyńskie od 1 stycznia 2012 r.
  Zasiłek macierzyński przysługuje przez okres ustalony przepisami Kodeksu pracy jako okres urlopu macierzyńskiego, urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego albo urlopu ojcowskiego. Wymiary tych urlopów określone są przepisami Kodeksu pracy. więcej »
• 16-02-2011Zasiłek macierzyński za okres urlopu macierzyńskiego oraz urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego
  Prawo do zasiłku macierzyńskiego przysługuje bez okresu wyczekiwania. Zasiłek macierzyński przysługuje przez okres ustalony w Kodeksie pracy jako okres urlopu macierzyńskiego, urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, a od 1 stycznia 2010 r. także jako okres dodatkowego urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego oraz urlopu ojcowskiego. Zasiłek macierzyński z tytułu urodzenia dziecka przysługuje przez okres ustalony w art. 180 Kodeksu pracy jako okres urlopu macierzyńskiego, tj. przez okres: więcej »
• 30-11-2010Zasiłki przy łączeniu dodatkowego urlopu macierzyńskiego ze świadczeniem pracy na część etatu
  Składając wniosek o udzielenie dodatkowego urlopu macierzyńskiego pracownica (lub pracownik) może podjąć decyzję o świadczeniu w trakcie tego urlopu pracy u dotychczasowego pracodawcy w niepełnym wymiarze czasu pracy. Taka sytuacja wiąże się ze zmianą zarówno jej wynagrodzenia stałego, jak również wysokości przysługujących składników zmiennych, a tym samym świadczeń ustalanych na podstawie tych wielkości. Ma również wpływ na kwestie zasiłkowe - dana osoba otrzymuje zasiłek macierzyński za urlop dodatkowy oraz wynagrodzenie za świadczoną pracę. więcej »
• 22-10-2010Płatny urlop macierzyński wydłużony do 20 tygodni w całej UE
  Wydłużenie z 14 do 20 w pełni płatnych tygodni minimalnego urlopu macierzyńskiego w UE, a także uprawnienie do płatnego, co najmniej dwutygodniowego urlopu dla ojców – takie rozwiązania znalazły się w przyjętych przez Parlament Europejski zmianach w dyrektywa Rady 92/85/EWG z 19 października 1992 r. w sprawie wprowadzenia środków służących wspieraniu poprawy w miejscu pracy bezpieczeństwa i zdrowia pracownic w ciąży, pracownic, które niedawno rodziły, i pracownic karmiących piersią. więcej »
• 04-08-2010Pracujący na własny rachunek z prawem do urlopu rodzicielskiego
  Zgodnie z wchodzącym dziś w życie prawodawstwem UE, osoby prowadzące działalność na własny rachunek oraz ich partnerzy zyskają lepszą ochronę socjalną, w tym po raz pierwszy – prawo do urlopu macierzyńskiego. Dyrektywa dotycząca osób prowadzących działalność na własny rachunek oraz ich małżonków (dyrektywa 2010/41/UE) uchyla i zastępuje poprzednie przepisy (dyrektywę 86/613/EWG), wzmacniając prawo do ochrony socjalnej milionów kobiet na rynku pracy i promując wśród nich przedsiębiorczość. Obecnie zaledwie jedna trzecia przedsiębiorców to kobiety. więcej »
• 19-05-2010Świadczenia macierzyńskie takie same dla samozatrudnionych i pracujących na etacie
  Parlament Europejski przyjął zmianę unijnej dyrektywy, w myśl której państwa członkowskie UE powinny zapewnić standardową ochronę socjalną, obejmującą wystarczający zasiłek macierzyński wypłacany przez co najmniej 14 tygodni urlopu macierzyńskiego kobietom pracującym na zasadzie samozatrudnienia oraz żonom lub partnerkom osób prowadzących działalność na własny rachunek. więcej »
• 23-04-2010Niepokojące zmiany dot. urlopów macierzyńskich
  Polska Konfederacja Pracodawców Prywatnych Lewiatan z niepokojem obserwuje rozwój prac nad rewizją dyrektywy, określającej zasady ochrony kobiet w czasie ciąży i wynagradzania ich podczas korzystania z urlopu macierzyńskiego. więcej »
• 16-04-2010Kiedy ojciec korzysta z urlopu macierzyńskiego
  Interpelacja nr 14534 do ministra pracy i polityki społecznej w sprawie umożliwienia wykorzystania przez ojców urlopu macierzyńskiego przysługującego pracownikom - matkom więcej »
• 22-03-2010Wyjaśnienia ZUS dot. zasiłku macierzyńskiego od 1 stycznia 2010 r.
  Zasiłek macierzyński za okres urlopu ojcowskiego 1. Zgodnie z art. 1823 Kodeksu pracy, pracownik-ojciec wychowujący dziecko ma prawo do urlopu ojcowskiego. Na podstawie art. 29 ust. 5a ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz. U. z 2005 r. Nr 31, poz. 267 ze zm.), przez okres ustalony przepisami Kodeksu pracy jako okres urlopu ojcowskiego ubezpieczonemu przysługuje zasiłek macierzyński. Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej poinformowało, że z brzmienia tych przepisów wynika, iż urlop ojcowski i zasiłek macierzyński przysługują pracownikowi, któremu urodziło się dziecko (ojcu biologicznemu) oraz ojcu, który przysposobił dziecko. więcej »
• 24-02-2010Zwolnienie z pracy po urlopie macierzyńskim
  Interpelacja nr 13507 do ministra pracy i polityki społecznej w sprawie sytuacji kobiet wracających do pracy po urlopie macierzyńskim lub wychowawczym więcej »