- 06-05-2011Zawarcie umowy w prawie cywilnym
Umową w prawie cywilnym jest zgodne porozumienie dwóch lub więcej stron, określające ich wzajemne prawa i obowiązki. Do zawarcia umowy dochodzi przez złożenie zgodnych oświadczeń woli, skutkujących powstaniem, uchyleniem lub zmianą uprawnień i obowiązków wzajemnych. Umowy są w efekcie co najmniej dwustronnymi czynnościami prawnymi. więcej »
- 15-04-2011Uzasadnienie wypowiedzenia umowy zawartej na czas nieokreślony
Wypowiedzenie umowy zawartej na czas nieokreślony musi nastąpić na piśmie z podaniem przyczyny uzasadniającej to wypowiedzenie. Wypowiedzenie uzasadniać mogą różne sytuacje, zarówno związane z osobą pracownika, jakością świadczonej przez niego pracy itp., jak też powiązane jedynie z sytuacją firmy (np. redukcja zatrudnienia, zmiana profilu działalności). Zawsze jednak podana przyczyna wypowiedzenia musi być rzeczywista i skonkretyzowana. więcej »
- 12-04-2011Okres wypowiedzenia umowy zawartej na czas nieokreślony
Przy umowie zawartej na czas nieokreślony długość okresu wypowiedzenia uzależniona jest od czasu, jaki pracownik przepracował w danym zakładzie pracy, czyli od tzw. zakładowego stażu pracy. więcej »
- 14-03-2011Określenie rodzaju pracy w umowie o pracę
Zdecydowana większość elementów umowy o pracę wskazanych w art. 29 Kodeksu pracy nie jest niezbędna w treści umowy. Spośród istotnych składników umowy o pracę tylko oznaczenie rodzaju pracy, do której świadczenia zobowiązuje się pracownik, jest uznawane za element konieczny, decydujący o skuteczności zawartej umowy. więcej »
- 11-10-2010„Solidarność” chce ograniczenia zawierania umów na czas określony
Interpelacja nr 17665 do ministra pracy i polityki społecznej w sprawie nowelizacji art. 251 § 1 ustawy Kodeks pracy więcej »
- 15-04-2009Treść wypowiedzenia umowy o pracę dokonanego przez pracodawcę
Oświadczenie woli pracodawcy o wypowiedzeniu stosunku pracy pracownikowi powinno składać się z pewnych elementów. Ich brak nie powoduje jednak nieważności samej czynności prawnej, jaką jest wypowiedzenie umowy o pracę, ale skutkuje tym, że jest ono wadliwe i w związku z tym pracownik może skutecznie dochodzić przez sądem pracy roszczeń przysługujących w związku z nieuzasadnionym lub niezgodnym z prawem wypowiedzeniem umowy o pracę. więcej »
« poprzednia[ 1 ]następna »
