INDEKS TEMATYCZNY » sąd pracy
-
21-06-2017Kodeks pracy 2017: Sejm zaczął prace nad prezydencką noweląWe wtorek do pierwszego czytania sejmowego skierowano prezydencki projekt nowelizacji Kodeksu pracy. Zmiany mają dotyczyć m.in. świadectw pracy. W projekcie przewidziano np. wydłużenie terminu na złożenie wniosku o sprostowanie dokumentu. Nowela powinna wejść w życie w ciągu kilku najbliższych miesięcy. więcej »
-
05-06-2017Kodeks pracy do zmiany – prezydent przedstawił projekt nowelizacjiPrezydencka kancelaria opublikowała projekt nowelizacji Kodeksu pracy. Głównym założeniem planowanych zmian jest ułatwienie korzystania z niektórych uprawnień pracowniczych. Nowela dotyczyć będzie m.in. świadectw pracy. Projekt został już przekazany do Sejmu. więcej »
-
23-03-2017Praca tymczasowa i właściwość sądów pracy – wyrok TKUstawodawca powinien zapewnić prawo do rozpoznania sprawy dotyczącej roszczeń pracowników, w tym również pracowników tymczasowych, przez właściwy sąd – orzekł w środę Trybunał Konstytucyjny. Jak zaznaczono, taki sąd powinien być ze względu na charakter sprawy „najbardziej odpowiedni” do postępowania i wydania rozstrzygnięcia. Za sprzeczny z ustawą zasadniczą uznano jeden z artykułów ustawy o zatrudnianiu pracowników tymczasowych. więcej »
-
15-04-2015Prawo wniesienia odwołania od decyzji ZUS do sądu pracy i ubezpieczeń społecznychZgodnie z obowiązującymi przepisami, tj. art. 83 ust. 1 ustawy z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (tekst jedn. Dz.U. z 2015 r., poz. 121), zwanej dalej ustawą systemową, Zakład Ubezpieczeń Społecznych wydaje decyzje w zakresie indywidualnych spraw dotyczących w szczególności: zgłaszania do ubezpieczeń społecznych; przebiegu ubezpieczeń; ustalania wymiaru składek i ich poboru, a także umarzania należności z tytułu składek; ustalania wymiaru składek na Fundusz Emerytur Pomostowych i ich poboru, a także umarzania należności z tytułu tych składek; ustalania uprawnień do świadczeń z ubezpieczeń społecznych; wymiaru świadczeń z ubezpieczeń społecznych. więcej »
-
17-02-2014Samozatrudnienie jako ukryta forma stosunku pracy?Warunkiem podjęcia pracy było zarejestrowanie działalności gospodarczej, ale faktycznie, choć umowa nazywa się umową o współpracę, pracuję na rzecz pracodawcy w stałych godzinach pracy i w biurze firmy, wykonuję także polecenia kierownika biura. W czasie trwania umowy korzystałam również z urlopu wypoczynkowego, za który otrzymałam wynagrodzenie. Czy wykonywanie pracy w takich warunkach można uznać za stosunek pracy? Jak ustalić, że była to umowa o pracę? więcej »
-
22-07-2013Roszczenie o ustalenie stosunku pracy – podstawowe zasadyWarunkiem podjęcia pracy było zarejestrowanie działalności gospodarczej. Pracuję w stałych godzinach pracy i w biurze firmy, wykonuję także polecenia kierownika biura. W czasie trwania umowy korzystałam również z urlopu wypoczynkowego. Czy wykonywanie pracy w takich warunkach na podstawie umowy o współpracę można uznać za stosunek pracy? więcej »
-
17-01-2012Procedura nakładania kar porządkowych na pracownikówKara porządkowa nie może być nałożona po upływie dwóch tygodni od powzięcia wiadomości o naruszeniu obowiązku pracowniczego i po upływie trzech miesięcy od dopuszczenia się tego naruszenia. Kara nałożona po upływie tych terminów jest bezprawna. więcej »
« poprzednia[ 1 ]następna »