- 27-03-2012Zwolnienia grupowe i indywidualne
Kiedy zgodnie z przepisami ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn dotyczących pracowników (Dz. U. z 2003 r. Nr 90, poz. 844 ze zm.) będą miały miejsce zwolnienia grupowe, a kiedy indywidualne? więcej »
- 16-03-2012Prawo do urlopu wypoczynkowego – podstawowe zasady
Pracownik podejmujący pracę po raz pierwszy, w roku kalendarzowym, w którym podjął pracę, uzyskuje prawo do urlopu z upływem każdego miesiąca pracy, w wymiarze 1/12 wymiaru urlopu przysługującego mu po przepracowaniu roku. więcej »
- 07-02-2012Anulowanie kary porządkowej nałożonej na pracownika
Konsekwencją ukarania pracownika karą porządkową jest odpis zawiadomienia o ukaraniu umieszczony w jego aktach osobowych. W aktach osobowych powinny zostać umieszczone wszelkie pisemne dokumenty sporządzone w trakcie procesu nakładania kary porządkowej. więcej »
- 20-01-2012Nowy projekt dotyczący rozliczania delegacji
Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej kilka dni temu opublikowało kolejną – trzecią od kwietnia 2010 r. – wersję projektu rozporządzenia dotyczącego rozliczania podróży służbowych. Tym razem przewiduje się, że zmiany wejdą w życie 1 września 2012 r. więcej »
- 17-01-2012Procedura nakładania kar porządkowych na pracowników
Kara porządkowa nie może być nałożona po upływie dwóch tygodni od powzięcia wiadomości o naruszeniu obowiązku pracowniczego i po upływie trzech miesięcy od dopuszczenia się tego naruszenia. Kara nałożona po upływie tych terminów jest bezprawna. więcej »
- 10-01-2012Kary porządkowe nakładane na pracownika
Niewykonywanie przez pracownika obowiązków, wynikających z istniejącego pomiędzy nim a pracodawcą stosunku pracy, pociągać może za sobą różnego rodzaju skutki. Zależeć będą one od stopnia naruszenia i oceny skutków tego naruszenia dla zakładu pracy. Naruszenie obowiązków przez pracownika prowadzić może do zakończenia stosunku pracy. więcej »
- 03-01-2012Czas pracy pracowników niepełnosprawnych – zmiana przepisów
Początek 2012 roku przynosi znaczącą zmianę w zakresie czasu pracy pracowników niepełnosprawnych o znacznym lub umiarkowanym stopniu niepełnosprawności. Do końca poprzedniego roku ich czas pracy wynosił 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo. Wyjątkowo mogli pracować 8 godzin na dobę i 40 godzin tygodniowo, gdy byli zatrudnieni przy pilnowaniu lub lekarz wyraził na taką dłuższą pracę zgodę. więcej »
- 20-12-2011Podnoszenie kwalifikacji zawodowych pracowników
Zgodnie z definicją zawartą w art. 1031 Kodeksu pracy, przez podnoszenie kwalifikacji zawodowych rozumie się zdobywanie lub uzupełnianie wiedzy i umiejętności przez pracownika, z inicjatywy pracodawcy albo za jego zgodą. więcej »
- 13-12-2011Wynagrodzenie za wykonaną pracę
Jedną z podstawowych cech stosunku pracy jest odpłatność. Pracodawca zobowiązany jest do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem. Wynagrodzenie przysługuje jednak zasadniczo za pracę wykonaną. Odstępstwa od tej zasady wynikać muszą z konkretnego przepisu prawa pracy, np. wynagrodzenie przysługiwać będzie za czas przestoju, gdy pracownik nie może wykonywać pracy z przyczyn dotyczących pracodawcy (np. brak zamówień na usługi firmy). więcej »
- 06-12-2011Obowiązki pracodawcy wobec związków zawodowych
Ustawa o związkach zawodowych nakłada na pracodawcę w art. 33 obowiązek udostępnienia zakładowej organizacji związkowej pomieszczeń i urządzeń technicznych niezbędnych do wykonywania działalności związkowej w zakładzie pracy. Obowiązek ten odnosi się także do międzyzakładowej organizacji związkowej – art. 34 ust. 1 ustawy. więcej »
« poprzednia[ 1 ]następna »
