- 13-12-2011Wynagrodzenie za wykonaną pracę
Jedną z podstawowych cech stosunku pracy jest odpłatność. Pracodawca zobowiązany jest do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem. Wynagrodzenie przysługuje jednak zasadniczo za pracę wykonaną. Odstępstwa od tej zasady wynikać muszą z konkretnego przepisu prawa pracy, np. wynagrodzenie przysługiwać będzie za czas przestoju, gdy pracownik nie może wykonywać pracy z przyczyn dotyczących pracodawcy (np. brak zamówień na usługi firmy). więcej »
- 15-11-2011Zasady wypłacania wynagrodzeń pracowniczych
Zmiany, dotyczące zwiększenia powszechności stosowania rachunków bankowych, znaczące ułatwienia w tym zakresie, które przyniosły ostatnie lata nie zmieniły nic w zasadach wypłaty wynagrodzenia za pracę przewidzianych w przepisach Kodeksu pracy. więcej »
« poprzednia[ 1 ]następna »
