Indeks tematyczny » Obowiązki pracowników

• 11-08-2010Abonamenty medyczne – fiskus upomni się o podatek
  Interpelacja nr 16702 do ministra finansów w sprawie zaległego podatku dochodowego za abonament zdrowotny więcej »
• 08-09-2009Praca w Norwegii, miejsce zamieszkania w Polsce
  Zapytanie nr 3909 do ministra finansów w sprawie wyjaśnienia sytuacji osoby zatrudnionej u pracodawcy polskiego na terenie Norwegii więcej »
• 19-08-2009Odszkodowanie od pracownika porzucającego pracę
  Interpelacja nr 10464 do ministra pracy i polityki społecznej w sprawie uregulowania w Kodeksie pracy sankcji za porzucenie przez pracownika stanowiska pracy, jeżeli skutkiem tego są straty pracodawcy więcej »
• 13-08-2009Koszty uzyskania przychodu pracowników pracujących za granicą
  Pytanie: Polska spółka wysyła swoich pracowników do pracy za granicą w posiadanych tam oddziałach. Wynagrodzenie pracownika za pracę za granicą będzie tam podlegało opodatkowaniu. W jaki sposób należy naliczać koszty uzyskania przychodu, które zostaną pracownikowi wykazane w informacji PIT-11? więcej »
• 03-10-2008Przedłużenie delegacji
  Niekiedy już po wydaniu polecenia wyjazdu służbowego lub wręcz w trakcie takiego wyjazdu zachodzą okoliczności powodujące konieczność skrócenia lub wydłużenia delegacji. Należy uznać, że pracodawca może zmienić wydane wcześniej polecenia wyjazdu służbowego w tym zakresie, a pracownik będzie zobowiązany do realizacji takiego „polecenia zmieniającego”. więcej »
• 01-10-2008Orzecznictwo: Za załatwianie spraw prywatnych w czasie pracy można stracić pracę
  Pracownik narusza podstawowe obowiązki pracownicze, gdy bez zgody pracodawcy w godzinach przeznaczonych na pracę wykonuje inne czynności. Jeżeli działanie takie nie jest sporadyczne może stanowić to ciężkie naruszenie tych obowiązków w rozumieniu art. 52 § 1 pkt 1 k.p. więcej »
• 11-09-2008Kiedy można pracować w drugiej firmie
  Pytanie: Czy można w umowie o pracę zawrzeć zapis, zgodnie z którym pracownik nie może wykonywać w okresie zatrudnienia jakiejkolwiek dodatkowej pracy w innej firmie? więcej »
• 05-08-2008Praca w czasie zwolnienia lekarskiego
  Moja spółka zatrudnia 5 osób. Jeden z pracowników zachorował i otrzymał zwolnienie lekarskie na 14 dni, które dostarczył do firmy. Po 9 dniach poczuł się lepiej i stwierdził, że może pracować. Czy jako pracodawca mogę dopuścić go do pracy (w 10-tym dniu), skoro pracownik powinien – mimo dobrego już stanu zdrowia – przebywać na zwolnieniu lekarskim (14 dni)? więcej »
• 24-07-2008Zasady ponoszenia odpowiedzialności w firmie
  Przepisy Kodeksu pracy przewidują zasadniczo cztery typy odpowiedzialności pracownika. Są to odpowiedzialność porządkowa pracownika, odpowiedzialność za wyrządzoną pracodawcy przez pracownika szkodę z winy umyślnej lub nieumyślnej, a także odpowiedzialność pracownika za szkodę wyrządzoną w powierzonym mieniu. Przepisy regulują także zasady odpowiedzialności pracodawcy. więcej »
• 05-05-2008Sytuacje uzasadniające wypowiedzenie umowy o pracę
  Pytanie: Czy wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony może być uzasadnione zachowaniem pracownika podczas wcześniej łączącej strony umowy na okres próbny? więcej »