INDEKS TEMATYCZNY » Kontrolowanie pracownika

• 01-09-2015

  Brak prawa do świadczeń w wyniku kontroli zwolnień lekarskich od pracy

  1. Brak prawa do zasiłku chorobowego, wynagrodzenia za czas choroby albo zasiłku opiekuńczego  W razie stwierdzenia, że ubezpieczony w czasie zwolnienia lekarskiego od pracy z powodu choroby lub konieczności sprawowania opieki: wykonuje pracę zarobkową,  wykorzystuje to zwolnienie niezgodnie z jego celem  traci prawo do zasiłku chorobowego albo zasiłku opiekuńczego. Wynika to z art. 17 ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. w przypadku zasiłku chorobowego oraz art. 17 w związku z art. 35 ust. 2 tej ustawy w przypadku zasiłku opiekuńczego. więcej »
• 26-08-2015

  Kontrola zwolnień lekarskich pracowników - analiza wyników

  Stosowanie przepisów o kontroli prawidłowości wykorzystania zwolnień lekarskich od pracy budzi w praktyce wiele wątpliwości. Jedna z tych wątpliwości dotyczy sposobu oceny postępowania ubezpieczonego, który jest niezdolny do pracy z powodu choroby, gdy w zaświadczeniu lekarskim w polu „Wskazania lekarskie" wystawionym na druku ZUS ZLA lekarz leczący wpisze cyfrę 2 oznaczającą, że „Chory może chodzić". więcej »
• 25-08-2015

  Zasady i tryb przeprowadzania kontroli zwolnień lekarskich przez płatników składek

  Kontrola prawidłowości wykorzystywania zwolnień lekarskich od pracy z powodu choroby polega na ustaleniu, czy pracownik w okresie orzeczonej niezdolności do pracy nie wykonuje pracy zarobkowej albo czy nie wykorzystuje zwolnienia od pracy z powodu choroby w sposób niezgodny z celem tego zwolnienia. Kontrola dotyczy osób pobierających zasiłek chorobowy i świadczenie rehabilitacyjne, a także wynagrodzenia za czas choroby, o którym mowa w art. 92 Kodeksu pracy. więcej »
• 24-06-2015

  Kontrola zwolnień lekarskich przez pracodawcę. Prawo czy obowiązek?

  Interpelacja nr 32861 do ministra pracy i polityki społecznej w sprawie zasadności kontroli przez pracodawców zwolnień lekarskich pracowników więcej »
• 04-06-2012

  Korespondencja ze służbowego e-maila

  Korzystając z Internetu na komputerze służbowym mamy często ograniczone możliwości. Część stron jest odgórnie zablokowana, w tym zazwyczaj domeny pocztowe. Co w przypadku, gdy chcemy skontaktować się z kimś e-mailowo? Czy wykorzystanie dotego poczty służbowej jest karalne? Czy i jak pracodawca może to kontrolować? więcej »
• 14-07-2011

  Fikcyjna choroba nie uchroni przed wypowiedzeniem

  Interpelacja nr 21763 do ministra pracy i polityki społecznej w sprawie nadużywania zaświadczeń lekarskich przez pracowników więcej »
• 02-03-2011

  Kontrola zwolnień lekarskich pracowników

  Obowiązek przeprowadzania przez płatnika składek kontroli prawidłowości wykorzystywania zwolnień lekarskich od pracy z powodu choroby lub konieczności sprawowania opieki, wynika z przepisu art. 68 ust. 1 pkt 1 ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz. U. z 2010 r. nr 77, poz. 512 ze zm.), zwanej dalej ustawą z dnia 25 czerwca 1999 r. Obowiązek kontroli dotyczy płatnika składek - pracodawcy, który zgłasza do ubezpieczenia chorobowego powyżej 20 ubezpieczonych. Kontrolę prawidłowości wykorzystywania zwolnień lekarskich od pracy pracowników zatrudnionych u pracodawców zgłaszających do ubezpieczenia chorobowego nie więcej niż 20 ubezpieczonych przeprowadzają upoważnieni pracownicy oddziału Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, który jest płatnikiem zasiłków dla tych pracowników. więcej »
• 18-05-2010

  Zanim będzie za późno – Kontrola wewnętrzna

  Dla przedsiębiorców zatrudniających przy rozliczeniach podatkowych w księgowości i w działach sprzedaży oraz w działach kadrowo-płacowych wielu pracowników kontrola wewnętrzna ma szczególne znaczenie. Osobom zarządzającym trudno na bieżąco przeprowadzać szczegółową weryfikację poprawności zachodzących w firmie procesów. Okresowe przeprowadzenie kontroli wewnętrznej spełniać będzie co najmniej dwie istotne funkcje: dyscyplinującą – pracownicy, wiedząc, że nieuniknione są kontrole wewnętrzne, większą wagę przywiązują do poprawności wykonywanych czynności, oraz prewencyjną – chroniącą przedsiębiorstwo przed negatywnymi następstwami nieprawidłowości, które może stwierdzić kontrola podatkowa lub skarbowa. więcej »
• 03-01-2008

  RPO: Uregulować podsłuch w pracy

  Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej poinformowało o wystąpieniu Rzecznika Praw Obywatelskich dotyczącym monitorowania korespondencji i rozmów telefonicznych w pracy, przekazanym resortowi pod koniec grudnia. więcej »