Wyliczanie wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy - przykład 2
Osoba zatrudniona jest przez okres co najmniej 12 pełnych miesięcy kalendarzowych (w podstawie wymiaru uwzględnia się wynagrodzenie z poprzednich 12 pełnych miesięcy kalendarzowych). Otrzymuje wynagrodzenie stałe, określone w umowie o pracę.
Dane przykładowe:
Pracownik zatrudniony jest od stycznia 2006 r.
W sierpniu 2007 r. zachorował, przedstawiając zwolnienie L-4 na okres 21 dni.
Pracownik chorował już wcześniej - w okresie od 18 listopada do 19 grudnia 2006 r. przebywał na zwolnieniu lekarskim.
W podstawie wymiaru uwzględnia się wynagrodzenie z miesięcy od sierpnia 2006 r. do lipca 2007 r.
Ponieważ w grudniu 2006 r. pracownik przepracował mniej niż połowę obowiązującego go czasu pracy, wynagrodzenie za ten miesiąc odrzuca się.
Wynagrodzenie w omawianych miesiącach wynosiło:
a) za okres od sierpnia 2006 r. do grudnia 2006 r. - 2600 zł brutto,
b) za okres od stycznia 2007 r. do lipca 2007 r. - 2800 zł brutto.
Krok 1. Wprowadzanie danych identyfikujących płatnika i pracownika
Jeśli w programie nie określono dotychczas płatnika (pracodawcę) i ubezpieczonego (pracownika), należy to uczynić na początku pracy - program zapamiętuje wprowadzone dane. Jeżeli dane te są już wprowadzone, wystarczy wskazać płatnika, następnie ubezpieczonego (pracownika), dla którego będziemy wyliczać wynagrodzenie.
Krok 2. Ustalenie przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia
Wyliczanie ręczne:
Przeciętne miesięczne wynagrodzenie (suma wynagrodzeń pomniejszonych o 18,71% lub 15,71% - ze względu na zmianę składki na ubezpieczenie rentowe pracownika obow. od lipca 2007 r. - podzielona przez 11 miesięcy) wyniesie:
[4 * (2600 - 2600 * 18,71%) + 6 * (2800 - 2800 * 18,71%) + 1 * (2800 - 2800 * 15,71%)] / 11 = 2224,64 zł
Dość skomplikowane. Zobaczmy teraz, jak przedstawia się ta sama sytuacja przy wykorzystaniu do rozliczenia kalkulatora.
Wyliczanie przy użyciu programu:
W poszczególne kolumny okna - miesiące - wprowadzamy dane płacowe zgodnie ze stanem faktycznym, opisanym powyżej.
Szczególną uwagę należy zwrócić na listopad i grudzień 2006:
- w listopadzie 2006 następuje uzupełnienie wynagrodzenia,
- grudzień 2006 odrzucamy.
Na podstawie wprowadzonych uprzednio danych płacowych kalkulator samoczynnie wyliczy przeciętne miesięczne wynagrodzenie i zastosuje odpowiednie zmniejszenia tytułem składek ZUS (18,71% lub 15,71%).
Krok 3. Ustalenie podstawy wynagrodzenia za jeden dzień zwolnienia
Wyliczanie ręczne:
Należy podzielić przeciętne miesięczne wynagrodzenie przez 30.
Wynagrodzenie za jeden dzień zwolnienia wyniesie:
2224,64 zł / 30 = 74,16 zł
Wyliczanie przy użyciu programu:
Wszystkie niezbędne parametry zostały już wprowadzone - kalkulator samoczynnie wylicza podstawę wymiaru zasiłku chorobowego za jeden dzień niezdolności do pracy.
Krok 4. Ustalenie wynagrodzenia za czas nieobecności
Wyliczanie ręczne:
Wynagrodzenie będzie wynikiem mnożenia wynagrodzenia za jeden dzień zwolnienia przez liczbę dni zwolnienia (liczy się również soboty, niedziele i inne dni niepracujące przypadające w okresie zwolnienia) oraz przez stawkę procentową, która jest różna w zależności od powodu zwolnienia.
Dla poczynionych na wstępie założeń wynagrodzenie wyniesie:
21 * 74,16 zł * 80% = 1245,89 zł
Wyliczanie przy użyciu programu:
Aby wyliczyć wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy spowodowane chorobą pracownika, wystarczy:
- określić stawkę procentową (współczynnik) zależną od powodu nieobecności (w analizowanym przypadku 80%),
- podać liczbę dni nieobecności (w naszym przypadku 21),
- wcisnąć przycisk przelicz.
To wszystko!
W ten sposób uzyskujemy gotowe rozliczenie.
Podsumowanie
Korzyści wynikające z zastosowania kalkulatora wydają się oczywiste. Aby wyliczyć wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy, określamy tylko niezbędne dane: parametry płacowe, stawkę procentową (współczynnik), liczbę dni nieobecności.
Warto zauważyć, że okresy, w których mamy do czynienia z sytuacjami nietypowymi (uzupełnianie wynagrodzenia), są odpowiednio zaznaczane, przyczyniając się tym samym do zwiększenia czytelności programu.
To nie wszystko!
Moduł kalkulatora wynagrodzeń stanowi jeden z wielu elementów,
w które wyposażony jest program Kalkulator FK podatki.biz!
Co to oznacza w praktyce?
Kupując program Kalkulator FK podatki.biz, otrzymują Państwo doskonałe narzędzie umożliwiające przeprowadzenie wielu różnych operacji wykorzystywanych w działalności przedsiębiorstwa - bez żadnych dodatkowych dopłat!
Więcej informacji o programie Kalkulator FK znajdą Państwo na stronie internetowej: www.kalkulator-fk.pl
Jak możesz zakupić ten program:
1. Bezpośrednio przez stronę internetową, klikając na łącze: TAK, chcę zakupić ten program
2. Telefonicznie, dzwoniąc na bezpłatną Infolinię: 0 800-706-818
3. Wysyłając mail na adres: sklep@taxnet.pl
KALKULATOR FKpomocnik finansowo-księgowy
Kalkulator umożliwia wykonywanie różnych zadań związanych - odsetki za zwłokę, wezwania do zapłaty, noty odsetkowe |
Ostatnie artykuły z tego działu
- Odzyskasz VAT z bezpłatnym programem Formularz VZM-1 podatki.biz
- Jak obliczyć poprawnie zaliczki po korektach w ewidencjach – czyli bezpłatny program Kalkulator zaliczek
- Nowa wersja programu „Delegacje krajowe i zagraniczne podatki.biz”
- Odsetki od należności podatkowych - zapłata podatku po terminie - dwa dni spóźnienia
- Wyliczanie wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy
- Odsetki własne (umowne) - rata kredytu - koszt spóźnienia
- Wyliczanie wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy - przykład 1
- Odsetki własne (umowne) - rata kredytu kupieckiego - zapłata po terminie
- Odsetki ustawowe - faktura VAT - spłata należności w ratach
- Odsetki od należności podatkowych - zapłata podatku po terminie