PORADY HEAD-HUNTERA

W dziale PORADY HEAD-HUNTERA znajduje się 9 artykułów spośród 12949 dostępnych w podatki.biz. Spis artykułów prezentowany jest w układzie chronologicznym - od najnowszego do najstarszego. Wybierz żądany artykuł lub przejdź na kolejną stronę aby wyświetlić listę z poprzedniego okresu. Zawsze możesz skorzystać z wyszukiwarki, przejść do spisu tematycznego artykułów, wyświetlić wykaz wszystkich artykułów opublikowanych w podatki.biz.

• 30-01-2008Specjaliści na rynku kredytów hipotecznych
  Kredyty hipoteczne cieszą się w Polsce rosnącym zainteresowaniem, stąd też zauważa się również wzrost zapotrzebowania na specjalistów w tej dziedzinie i coraz większą liczbę ofert pracy. Widoczna jest tendencja poszukiwania w bankach nowych specjalistów. Wciąż popularnymi i poszukiwanymi Kandydatami są specjaliści ds. kredytów hipotecznych. więcej »
• 22-01-2008Rekrutacja na rynku kandydata
  Coraz bardziej dokuczliwym problemem w finalizacji procesów rekrutacyjnych staje się zbyt dynamiczny rynek pracy. W tym samym czasie świetni specjalisci potrafią otrzymać kilka atrakcyjnych ofert pracy. To oni decydują, na jakie zajęcie i w jakiej firmie się zdecydują. Pracodawcy coraz częsciej przekonują się, że aby doprowadzić do zatrudnienia atrakcyjnego dla nich kandydata muszą działać niezwykle sprawnie. Powinny one bowiem zniwelować jego chęć do zaangażowania się w inne procesy rekrutacyjne. więcej »
• 19-11-2007Gruntowna wiedza pomnaża pieniądze
  W związku z pojawieniem się na polskim rynku kolejnych podmiotów gospodarczych, nieustannie rośnie zapotrzebowanie na pracowników w działach księgowych oraz finansowych. Dotyczy to zarówno wewnętrznych działów firm, jak i usług outsourcingowych. więcej »
• 01-10-2007Księgowi na rynku pracy
  Wymagania, które stawiają pracodawcy potencjalnym kandydatom na stanowiska księgowych bądź głównych księgowych są przede wszystkim uzależnione od wielkości oraz zakresu działania danej firmy. Z pewnością bardziej atrakcyjne warunki zarówno finansowe, jak i dodatkowe świadczenia oferują duże międzynarodowe korporacje, niż polskie firmy, ale jest to przede wszystkim związane z wyższymi wymaganiami stawianymi przez firmy z kapitałem międzynarodowym. Często księgowi zatrudnieni w mniejszych firmach z polskim kapitałem nie posiadają wyższego wykształcenia, a jedynie średnie ekonomiczne. Tam nadal bardziej istotne od kierunkowego wykształcenia jest doświadczenie praktyczne. więcej »
• 13-08-2007Bancassurance – poszukiwani specjaliści
  Rynek ubezpieczeń z roku na rok powiększa sprzedaż swoich produktów poprzez kanał bankowy. W 2005 r. 4 mld zł składek trafiło to towarzystw ubezpieczeniowych dzięki dystrybucji polis w okienkach bankowych. Wykorzystywanie alternatywnych kanałów sprzedaży staje się koniecznością i jak pokazują wskaźniki staje się trendem. W Polsce bancassurance jest w dalszym ciągu na etapie rozwoju, przynosi dopiero 13% ze zbieranych ogółem składek, co w porównaniu ze średnią unijną 32% pokazuje jaki rozwój tego kanału jeszcze jest przed nami. Ciągły rozwój bancassurance można zauważyć obserwując również rynek pracy. Towarzystwa ubezpieczeń oraz banki coraz częściej poszukują specjalistów ds. bancassurance do swoich zespołów. Są to zespoły, które odpowiadają za sprzedaż produktów kanałami alternatywnymi (banki, pośrednicy zewnętrzni, brokerzy, multiagencje, doradcy finansowi) bądź do zespoły zajmujące się rozwojem nowych produktów. więcej »
• 13-08-2007Finanse mają się dobrze
  Rynek pracy finansistów nie jest łatwy, ale w porównaniu z innymi rynkami trzyma się całkiem nieźle. Od kilku miesięcy zauważamy wyraźny wzrost ofert pracy związanych właśnie z rynkiem finansowym. Nowych pracowników głównie związanych ze sprzedażą i rozwojem biznesu obecnie poszukują banki jak i również towarzystwa ubezpieczeniowe. Wzrost gospodarczy, który otworzył społeczeństwo na różnego rodzaju produkty bankowe, umożliwia bankom intensywny rozwój struktur sprzedażowych, z czym związana jest potrzeba zatrudnienia nowych pracowników na takie stanowiska jak Branch Manager, Doradca Klienta. Klienci otwierają się nie tylko na proste produkty bankowe jak RORy. więcej »
• 16-07-2007Na spotkaniu u head-huntera, czyli wpadki kandydatów podczas spotkań rekrutacyjnych
  Często najbardziej niefortunne jest zachowanie kandydata jeszcze przed rozpoczęciem rozmowy. Większość osób nie zdaje sobie sprawy z faktu, że jest obserwowana przez skrupulatną recepcjonistkę wprowadzającą ich do pomieszczenia, w którym odbywać się będzie rozmowa kwalifikacyjna. więcej »
• 16-07-2007Szybka, atrakcyjna oferta pracy to sukces rekrutacji
  Rynek pracy sprzed kilku ostatnich lat przyzwyczaił pracodawców do sytuacji, w której w odpowiedzi na zamieszczoną przez nich ofertę, mogli spodziewać się co najmniej dziesięciu kandydatów spełniających wszystkie określone w niej kryteria. Obecnie przedsiębiorcy często nie zdają sobie sprawy z braku specjalistów z odpowiednimi kwalifikacjami. więcej »
• 16-07-2007Czy warto pracować w Shared Services Center?
  Na początku trzeba się zastanowić, jaką drogę w swojej karierze chcemy obrać. Jeżeli planujemy zająć się typową księgowością spółek polskich lub z kapitałem zagranicznym, to o wiele prościej będzie rozpocząć w zwykłym biurze rachunkowym, żeby z czasem związać się z jedną spółką. Natomiast SSC daje nam możliwość bardzo szybkiego rozwoju w kierunku finansów, nie tylko księgowości. Analizując prezentacje osób, które pracują w tego typu organizacjach, łatwo można zauważyć, że ich kariera zawodowa rozwija się dynamiczniej. więcej »